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對(duì)支部工作提出合理化建議書
支部工作的目的是確保中央關(guān)于機(jī)關(guān)黨建的重要要求在中央國家機(jī)關(guān)落地生根，在開展的工作上，我們可以提出合理化建議。小編為大家精心準(zhǔn)備了對(duì)支部工作建議，歡迎大家前來閱讀。
對(duì)支部工作建議篇一
一、指導(dǎo)思想
按照《團(tuán)黨委關(guān)于在黨的基層組織和黨員中繼續(xù)深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的意見》的要求，以黨的十七屆六中全會(huì)精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和精神文化建設(shè)精神，深入推進(jìn)我連“創(chuàng)先爭優(yōu)促‘五好支部’”主題活動(dòng)，旨在充分發(fā)揮聯(lián)建雙方黨組織的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)作用，構(gòu)建聯(lián)動(dòng)共建、互助共贏、統(tǒng)籌發(fā)展的黨建工作新格局，以黨內(nèi)和諧促進(jìn)社會(huì)和諧。
二、工作目標(biāo)
針對(duì)目前企事業(yè)、基層連隊(duì)各黨支部的具體實(shí)際情況以及存在的差異;擬定工作目標(biāo)為：
通過“支部聯(lián)建”打破地域和時(shí)間的限制、單位界限，把兩個(gè)或多個(gè)支部聯(lián)合起來，以強(qiáng)帶弱，整合資源，促進(jìn)共同發(fā)展、共同進(jìn)步，使基層黨組織的設(shè)置更加適應(yīng)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的變化和經(jīng)濟(jì)格局的調(diào)整，更加準(zhǔn)確適應(yīng)精神文明的協(xié)調(diào)一致，在市場經(jīng)濟(jì)進(jìn)程中找準(zhǔn)黨的建設(shè)與市場經(jīng)濟(jì)的結(jié)合點(diǎn)。
通過“支部聯(lián)建” 進(jìn)一步深化“結(jié)對(duì)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)，發(fā)揮“五個(gè)好”黨支部的幫帶作用，提高支部的`創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，建設(shè)高標(biāo)準(zhǔn)的基層黨組織，提高廣大黨員干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，達(dá)到“班子聯(lián)優(yōu)，實(shí)力聯(lián)強(qiáng)，黨群聯(lián)心”的目的。
通過“支部聯(lián)建”進(jìn)一步協(xié)調(diào)步伐，一致發(fā)展，通過各類活動(dòng)的開展和生產(chǎn)生活的現(xiàn)實(shí)鋪設(shè)，兩方或多方集思廣益，尋找更加有利的工作辦法和管理模式。
三、支部聯(lián)建的方針原則
本著有利于雙方發(fā)展經(jīng)濟(jì)，實(shí)現(xiàn)互助共贏，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和先富帶后富、走共同富裕的原則，堅(jiān)持“黨委引導(dǎo)、雙方自愿、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、共同進(jìn)步”的方針，采取黨支部與黨支部簽訂平等誠信聯(lián)建協(xié)議書，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、共同發(fā)展、共同進(jìn)步。
四、支部聯(lián)建的具體做法
1、支部聯(lián)建要根據(jù)兩個(gè)支部的實(shí)際情況，本著自愿的原則，簽訂《支部聯(lián)建協(xié)議書》，制定工作實(shí)施方案和“結(jié)對(duì)共建”年度目標(biāo)，簽訂責(zé)任書，明確結(jié)
對(duì)雙方職責(zé)，建立黨組織結(jié)對(duì)聯(lián)建登記制度，做好活動(dòng)記載、服務(wù)記錄工作，建立健全活動(dòng)檔案，掌握活動(dòng)次數(shù)、服務(wù)效果和群眾反映等情況，達(dá)到雙方班子聯(lián)優(yōu)、黨群聯(lián)心。
2、在方法上采取“傳、幫、帶、扶”的辦法開展工作。“傳”即從思想觀念上“傳”，傳授新觀念、新知識(shí)，幫助所聯(lián)系黨支部黨員干部群眾解放思想，更新觀念，樹立爭先進(jìn)位和勇于向上的經(jīng)營理念;“幫”從班子隊(duì)伍上“幫”，幫助后進(jìn)組織的干部改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)方法和工作方法，學(xué)習(xí)適應(yīng)新時(shí)期的基層工作方法，并可對(duì)聯(lián)建的干部實(shí)行“雙向掛職”，跨單位、跨行業(yè)實(shí)踐。先進(jìn)支部幫助后進(jìn)支部改進(jìn)黨組織活動(dòng)方式，健全和落實(shí)黨支部的各項(xiàng)規(guī)章制度，妥善化解社會(huì)矛盾;“帶”即從制度和教育管理上“帶”，帶出一批懂經(jīng)營會(huì)管理的人才，同時(shí)幫助加強(qiáng)黨員和干部隊(duì)伍建設(shè)，使其管理方法逐步由單一向多元、由固守向開放人性化轉(zhuǎn)變，強(qiáng)化其自身的“造血功能”;“扶”即從路子上“扶”，從信息、物資上扶持后進(jìn)組織，促進(jìn)后進(jìn)組織的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
3、支部聯(lián)建雙方要制定切實(shí)可行的活動(dòng)方案，根據(jù)兩個(gè)黨支部的實(shí)際情況，采取定期與不定期、集中與分散、大型與小型等方式開展活動(dòng)�；顒�(dòng)的實(shí)施要與單位生產(chǎn)生活息息相關(guān);幫助理清發(fā)展思路，為生產(chǎn)提供信息、技術(shù)服務(wù)，增加職工收入，化解各種矛盾，發(fā)展經(jīng)濟(jì)，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，達(dá)到“干部經(jīng)常受教育，群眾長期得實(shí)惠”的目的。
4、要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)支部聯(lián)建工作的領(lǐng)導(dǎo)，各黨支部要對(duì)聯(lián)建任務(wù)要進(jìn)一步細(xì)化分解，責(zé)任到人，規(guī)范工作程序，確保支部聯(lián)建取得實(shí)效。團(tuán)黨委辦要定期了解活動(dòng)的開展情況，對(duì)支部聯(lián)建活動(dòng)中好的做法和經(jīng)驗(yàn)，要及時(shí)總結(jié)、推廣，使支部聯(lián)建活動(dòng)不斷向縱深發(fā)展。
對(duì)支部工作建議篇二
臨江鄉(xiāng)共有17個(gè)黨支部，其中村黨支部有14個(gè)。我先說說村黨支部書記隊(duì)伍這塊存在的問題吧。
第一個(gè)問題是，村支書年齡偏大
我們的14個(gè)書記，45歲以下的就6個(gè)，45歲到60歲的5個(gè)，60歲以上的3個(gè)。村支部書記這個(gè)活兒在農(nóng)村來講非常重要，但是也非常難干，好人不愛干，孬人干不了。村支書之所以年齡大，是因?yàn)樗麄冊(cè)诖謇镞�有點(diǎn)兒威望，一屆一屆順延著就干下來了。但是，因?yàn)槟挲g偏大，思想、思路、文化水平等各方面，都和現(xiàn)在的形勢(shì)需要不相匹配。 第二個(gè)問題是，村支書的工作積極性不高，村支書工資偏低，這個(gè)可能是個(gè)共性問題。我們鄉(xiāng)去年人均收入在7000塊錢，村支部書記考核完了以后，最高的也就掙了8000塊錢，最低的不足6000塊錢。村支部書記的職責(zé)有兩個(gè)，一個(gè)是發(fā)展，一個(gè)是穩(wěn)定�，F(xiàn)在，哪個(gè)地方都不可能是風(fēng)平浪靜，都有一些積累起來的矛盾。有些村支書覺得，自己黑夜白天地忙，辛辛苦苦干了這一年，受了很多累，遭了很多罪，挨了很多掘，可到頭來工資沒掙多少，這是導(dǎo)致他們工作積極性不高的直接原因。
還有，就是各別村存在的債務(wù)問題。其實(shí)，村支書也想著發(fā)展，但因?yàn)榇謇餂]錢，干不了啥。有的干了幾年甚至十幾年，村里山河依舊，漸漸地在群眾當(dāng)中也就失去了威信，隨之而來社會(huì)矛盾也就不少。這也影響了他們的工作積極性。
再一個(gè)問題，也算是個(gè)體制問題吧。咱們兩委換屆，提倡的是黨支部和村委會(huì)交叉任職，在兩委干部配備上，其實(shí)也都是那么幾個(gè)人�？墒�，咱們?cè)谵D(zhuǎn)移支付的`安排上，雖然同樣是委員，但是，村委會(huì)委員有工資，黨支部委員卻沒有。村委會(huì)委員非黨的人也可以當(dāng)，而黨支部委員必須是黨員，那么有的黨支部委員就不一定進(jìn)村委會(huì)，這種情況事實(shí)上在無形當(dāng)中弱化了黨支部的領(lǐng)導(dǎo)，這也是存在的一個(gè)問題吧。第三個(gè)問題是，村黨支部書記卸任以后經(jīng)濟(jì)上沒有保障有很多老支部書記卸任以后成了貧困戶，成了我們黨委、黨支部和現(xiàn)任黨支部書記救濟(jì)的對(duì)象。我們每年春節(jié)時(shí)，都有那么一筆專門針對(duì)他們的救濟(jì)資金。不久以前，我們有個(gè)卸任的支部書記來找，他說得非常實(shí)在，說自己在村里干了多少年，當(dāng)了幾年書記，從來沒張過嘴，現(xiàn)在我遇到困難了，看看能不能幫助一下。現(xiàn)在我們鄉(xiāng)有個(gè)村黨支部書記剛剛提出不想干了。他今年58歲，干了很多年了，村里這幾年各方面工作也沒什么起色，上訪量也比較大。他現(xiàn)在是工作安排不下去，矛盾問題也解決不了，基本上干不下去了。現(xiàn)在有不少村支部書記都有這樣的想法，都覺得沒少受累沒少操心的，但是回過頭看呢也，在任時(shí)待遇不高，往前看呢，卸任
后又沒有經(jīng)濟(jì)保障，所以也就不太愿意干這個(gè)活兒。這也是好的村支書難選的原因。
下面我想提幾點(diǎn)建議：
第一個(gè)建議，就是對(duì)村干部工資這塊，是不是能夠形成一個(gè)工資增長機(jī)制。
第二個(gè)建議，關(guān)于提高村黨支部的素質(zhì)方面，能不能采取有力措施，加強(qiáng)對(duì)黨支部書記的系統(tǒng)培訓(xùn)。
第三個(gè)建議，對(duì)這些個(gè)村黨支部書記，離職的也好，卸任的也好，在養(yǎng)老保險(xiǎn)方面能不能出臺(tái)些政策。
第四個(gè)建議，對(duì)村黨支部書記中比較優(yōu)秀的，能否給個(gè)激勵(lì)成長的出路，考事業(yè)單位也好啊，提拔也好啊，能不能從這個(gè)方面做些工作。
對(duì)支部工作建議篇三
黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是組織和領(lǐng)導(dǎo)廣大黨員、群眾進(jìn)行改革和建設(shè)的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。“基礎(chǔ)不牢，地動(dòng)山冶。基層黨組織的建設(shè)在執(zhí)政黨建設(shè)中具有極其重要的地位。只有基層黨組織充滿活力，整個(gè)黨組織才能朝氣蓬勃、堅(jiān)強(qiáng)有力，才能發(fā)揮基層組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，也才能在中科院的知識(shí)創(chuàng)新工程中有效發(fā)揮作用。
近年來，中科院實(shí)施了知識(shí)創(chuàng)新工程，確立了新時(shí)期辦院方針和發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)行了歷史上最大力度的改革與創(chuàng)新。新的形勢(shì)和任務(wù)對(duì)基層黨組織提出新的更高的要求。認(rèn)清黨支部工作的現(xiàn)狀，針對(duì)存在的問題提出改進(jìn)措施，對(duì)于充分發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，促進(jìn)知識(shí)創(chuàng)新工程不僅是十分必要的，也是非常迫切的。
一、基層黨支部的工作現(xiàn)狀
當(dāng)前，從總體上看，中科院京區(qū)單位基層黨支部在本單位的全局工作中發(fā)揮了積極作用。根據(jù)京區(qū)黨委20xx年初的一項(xiàng)調(diào)查，人們對(duì)“黨支部在知識(shí)創(chuàng)新工程中發(fā)揮作用的程度”的看法上，認(rèn)為“充分發(fā)揮了作用”和“作用發(fā)揮得較好”的分別占了10.6%和58.7%;而認(rèn)為作用發(fā)揮“一般”和“不夠好”的分別占26.3%和1.7%。這表明進(jìn)入知識(shí)創(chuàng)新工程后，絕大多數(shù)基層黨支部都能夠做到自覺履行職能，積極投身于創(chuàng)新工程的實(shí)踐，發(fā)揮了應(yīng)有的作用。同時(shí)，在知識(shí)創(chuàng)新工程中，基層黨支部的工作也暴露出了一些弱點(diǎn)，集中表現(xiàn)為黨支部自身建設(shè)與形勢(shì)發(fā)展需要不相適應(yīng)，歸結(jié)起來主要有以下幾個(gè)方面：
1.活動(dòng)內(nèi)容老化。一方面，組織生活內(nèi)容缺乏吸引力。在京區(qū)黨委的調(diào)查中，認(rèn)為組織生活的“內(nèi)容缺乏吸引力”的占71.5%。這一數(shù)據(jù)表明，在科學(xué)院的知識(shí)創(chuàng)新工程中，支部組織活動(dòng)如何與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，使組織生活能適應(yīng)變化了的新形勢(shì)，增強(qiáng)組織活動(dòng)的吸引力，滿足廣大黨員學(xué)習(xí)重大理論、加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和提高自身素質(zhì)的要求，已經(jīng)成為基層黨組織面臨的一個(gè)重要課題。另一方面，支部定位也存在著一些不明確的現(xiàn)象。盡管在同一項(xiàng)調(diào)查中，認(rèn)為支部應(yīng)“保證中心任務(wù)完成”的占62%，但是黨支部的活動(dòng)在很大程度上又和工會(huì)等群眾組織的活動(dòng)無法區(qū)分，與中心工作相脫節(jié)，從而削弱了黨組織存在的價(jià)值。
2.工作方式陳舊。目前，基層黨支部普遍認(rèn)為傳統(tǒng)的“三會(huì)一課”缺乏有效的形式來吸引黨員參與，凝聚他們的共識(shí)，使他們受到教育和啟迪。調(diào)查中，半數(shù)以上被被調(diào)查者認(rèn)為組織生活的形式較為單調(diào)?58.7%?，活動(dòng)方式亟需改進(jìn)?58.1%?，從而導(dǎo)致支部活動(dòng)未能實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、制度化，存在一定的形式主義和隨意性。
3.制度建設(shè)滯后。在調(diào)查中，認(rèn)為支部作用發(fā)揮不明顯的原因是“缺乏制度保障”的占64.2%，而提出要“健全組織生活”的占61.5%這說明科技創(chuàng)新使得科技隊(duì)伍創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)了大的跨越，但是黨組織在制度建設(shè)上卻沒有跟上步伐，還沒有形成同科研工作緊密結(jié)合且行之有效的制度，在組織生活制度、學(xué)習(xí)制度、黨費(fèi)繳納制度、出國黨員的管理上，還有許多與當(dāng)前形勢(shì)不相適應(yīng)的地方。此外，對(duì)支部工作還缺乏一定的激勵(lì)和評(píng)價(jià)。支部工作干好干壞一個(gè)樣。這些情況不利于基層支部戰(zhàn)斗堡壘作用的發(fā)揮。
4.支部作用不明顯。目前，在一些基層單位，黨支部的作用無足輕重，支部工作同中心工作“兩張皮”的現(xiàn)象較為嚴(yán)重，缺乏有機(jī)融合與滲透;有的干脆成為行政部門的“附屬物”，很少開展黨的工作，部分支部甚至處于不作為的狀態(tài)，支部的戰(zhàn)斗堡壘作用沒有切實(shí)體現(xiàn)出來。
5.兩難困境。一方面，我們?cè)谡{(diào)查中發(fā)現(xiàn)，基層干部群眾普遍對(duì)黨的工作抱有很高的期望值。而基層黨的干部對(duì)此則感到困惑，不知如何才能滿足這種期望。另一方面，黨組織傳統(tǒng)的活動(dòng)內(nèi)容和工作方式又不能引起黨員的足夠興趣，這使得支部普遍感到壓力很大、責(zé)任很重。同時(shí)，一些基層行政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)支部工作的態(tài)度處于矛盾之中：既寄予厚望——希望支部能充分調(diào)動(dòng)職工的積極性，為中心工作做出創(chuàng)造性的貢獻(xiàn);同時(shí)又擔(dān)心支部組織過多活動(dòng)會(huì)影響中心任務(wù)的完成。
6.角色轉(zhuǎn)換。隨著形勢(shì)發(fā)展、黨的中心工作和領(lǐng)導(dǎo)體制的改變，基層黨組織的角色發(fā)生轉(zhuǎn)換。主要呈現(xiàn)以下特征：一是職能定位邊緣化�；鶎狱h組織由過去的領(lǐng)導(dǎo)核心轉(zhuǎn)變?yōu)檎魏诵�，由過去直接領(lǐng)導(dǎo)單位的業(yè)務(wù)工作轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;圍繞中心、服務(wù)大局”。二是黨務(wù)干部兼職化。目前，絕大多數(shù)黨務(wù)干部?包括黨委書記和支部書記?已經(jīng)兼職化，專職黨務(wù)干部已是個(gè)別現(xiàn)象。三是黨的活動(dòng)業(yè)余化。由于黨的中心工作任務(wù)變化及黨務(wù)干部兼職化的緣故，黨組織的活動(dòng)已由過去主要利用工作時(shí)間開展，改變?yōu)楦嗟乩脴I(yè)余時(shí)間開展。
除了以上幾個(gè)方面外，基層黨的工作還出現(xiàn)了以下兩個(gè)變化，使黨組織的活動(dòng)在新時(shí)期呈現(xiàn)出一些新的特點(diǎn)：一是黨員數(shù)量和結(jié)構(gòu)出現(xiàn)了變化。京區(qū)單位黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)顯示，1998年，京區(qū)單位在職黨員7754人，離退休黨員5069人，學(xué)生黨員1256人。截止到2003年底，以上數(shù)字分別為：8708人、6853人和5987人�？梢�，黨員無論是數(shù)量還是結(jié)構(gòu)都發(fā)生了較大的變化，尤其是研究生黨員增長顯著。這其中，隨著離退休職工、非在崗職工日益增多，非在崗的黨員數(shù)量不斷增加。同時(shí)，在研究所內(nèi)部，出現(xiàn)了創(chuàng)新基地內(nèi)、創(chuàng)新基地外的差別;從事基礎(chǔ)研究、應(yīng)用開發(fā)和產(chǎn)業(yè)化等不同工作內(nèi)容的差別。另一方面，在一些單位，研究生黨員已占基層黨員數(shù)量的三分之一強(qiáng)。研究生黨員既有積權(quán)參與基層活動(dòng)的強(qiáng)烈愿望，也有因?yàn)榱鲃?dòng)性大、歸屬感不強(qiáng)等原因造成的參與困難。他們的存在使得基層黨的活動(dòng)內(nèi)容和工作方式出現(xiàn)了新的特點(diǎn)。總體來看，離退休黨員、研究生黨員、在職黨員三分天下，在基層工作中表現(xiàn)出不同的定位和特色。二是基層支部書記的隊(duì)伍結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化。隨著知識(shí)創(chuàng)新工程的深入開展，一批年輕的科研和管理骨干走上了基層領(lǐng)導(dǎo)崗位，并兼任了基層的支部書記?調(diào)查也顯示多數(shù)黨員對(duì)這種現(xiàn)象持肯定態(tài)度，占68.1%?。這使得支部書記隊(duì)伍出現(xiàn)年輕化、兼職化的特點(diǎn)。他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)普遍較高，但對(duì)黨務(wù)工作的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)、能力相對(duì)不足，即作為支部書記的“職業(yè)素質(zhì)”不高，在基層黨政配合上還缺乏一定的經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，由于有進(jìn)入和未進(jìn)入創(chuàng)新工程的差別，支部書記的工作熱情和工作力度出現(xiàn)了不平衡，這直接影響了支部創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的發(fā)揮。
二、對(duì)問題的基本分析
針對(duì)目前基層黨支部工作中存在的問題，我們認(rèn)為，其根源在于基層黨組織普遍存在的“不適應(yīng)癥”。這種不適應(yīng)癥與我們面臨的外部環(huán)境緊密相關(guān)。從宏觀上講，當(dāng)前我們國家處于全面建設(shè)小康社會(huì)的新的歷史階段。對(duì)于加強(qiáng)執(zhí)政黨建設(shè)、改善黨的領(lǐng)導(dǎo)方式和執(zhí)政方式提出了新的更高要求;從微觀上講，中科院開展知識(shí)創(chuàng)新工程試點(diǎn)工作，黨組織要發(fā)揮政治核心和保證監(jiān)督作用，面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。
基層黨支部的定位不清晰。這是知識(shí)創(chuàng)新工程中困擾支部的首要問題。定位不清晰導(dǎo)致很多支部對(duì)上級(jí)黨組織賦予的工作任務(wù)采取被動(dòng)接受、形式主義的態(tài)度。而基層黨委對(duì)黨支部的工作沒有有效的監(jiān)督和檢查機(jī)制也使得支部工作處于一種放任自流的狀態(tài)。其次，對(duì)于支部書記的工作職責(zé)，缺乏科學(xué)的職位描述，缺乏系統(tǒng)的量化分析，缺乏合理的業(yè)績考核和激勵(lì)。因此，在一些研究所中，與業(yè)務(wù)工作相比，支部工作也就缺乏足夠吸引力，從而影響黨的工作的持續(xù)、有效開展。第三，支部工作的方式中有局部的改革，但缺乏系統(tǒng)的總結(jié)和思考，一些有創(chuàng)意的想法不能付諸實(shí)踐或推廣。這些都使得支部的角色定位未能充分體現(xiàn)出來，極少數(shù)黨組織處于一種渙散狀態(tài)，黨員的先進(jìn)性沒有體現(xiàn)出來。
基層黨的工作理論探索滯后。理論是行動(dòng)的先導(dǎo)，黨的工作離不開科學(xué)理論的指導(dǎo)。把黨的理論、中央和上級(jí)黨組織的重要指示精神學(xué)習(xí)好、領(lǐng)會(huì)好，并結(jié)合實(shí)際加以貫徹落實(shí)，為知識(shí)創(chuàng)新工程作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，這是基層黨組織必須抓好的系統(tǒng)工程。但是，目前基層黨組織對(duì)黨的理論和黨組織自身建設(shè)的規(guī)律深入研究、探索的`不夠。這是造成一些基層黨組織因循守舊、工作被動(dòng)的重要原因之一。
制度化的呼聲和要求十分迫切。調(diào)查表明，缺乏行之有效的制度，是導(dǎo)致基層黨組織凝聚力、創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力不強(qiáng)的重要因素。當(dāng)前，對(duì)基層支部的工作需要從思想層面、資源層面和效果層面進(jìn)行制度化的確認(rèn)。即建立基層支部工作制度化的目標(biāo)：思想上重視、資源上保證、效果上強(qiáng)化。同時(shí)，對(duì)于支部而言，首先是工作的定位必須明確化。即圍繞中心、滲入中心、服務(wù)中心;其次是工作的重要性必須得到確認(rèn)，即必須從思想上高度重視;再次是工作的目標(biāo)必須具有可操作性，即要針對(duì)黨員的需求和實(shí)際加以正確的引導(dǎo)。從目前調(diào)查的情況看。普遍開展的支部工作考核是加強(qiáng)制度化建設(shè)的一種有益探索。
具有專業(yè)知識(shí)和能力的黨務(wù)人才缺乏。支部書記兼職化是當(dāng)前黨支部工作適應(yīng)新形勢(shì)所普遍采取的一種模式。實(shí)踐證明，這一制度安排有利于基層行政領(lǐng)導(dǎo)在不影響科研業(yè)務(wù)的同時(shí)兼顧黨的工作，有利于做到黨政“雙肩挑”，實(shí)現(xiàn)黨的工作與業(yè)務(wù)工作的有機(jī)結(jié)合。當(dāng)然，兼職化也造成目前具備專業(yè)知識(shí)的黨務(wù)人才還比較缺乏，必須加強(qiáng)培訓(xùn)并建設(shè)系統(tǒng)的培訓(xùn)體系，使兼職的支部書記們具備專業(yè)黨務(wù)知識(shí)，以適應(yīng)知識(shí)創(chuàng)新工程的需求，更好地促進(jìn)中心工作的開展。
黨支部的創(chuàng)新意識(shí)應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)。隨著經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的不斷發(fā)展，人們的工作方式和生活方式都發(fā)生了很大的變化，因而也對(duì)基層黨組織的活動(dòng)方式提出了新的要求。比如，原來黨支部組織學(xué)習(xí)時(shí)通常采取集中讀書看報(bào)的方式，大家沒有怨言，現(xiàn)在信息的獲取方式日益多樣化，如果繼續(xù)沿用過去的方式，往往容易引起人們的反感。然而，一些黨組織和從事黨的工作的同志思想不夠解放，工作中習(xí)慣于老一套做法。
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