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企業(yè)質(zhì)量管理工作建議和總結(jié)與意見

時間:2017-09-14 12:13:21 建議書大全 我要投稿

企業(yè)質(zhì)量管理工作建議和總結(jié)與意見

  在企業(yè)上班的時候,在工作中我們遇到的問題,可以做一個建議和總結(jié)。下面小編為大家整理推薦了企業(yè)工作建議和總結(jié),歡迎大家前來參閱。

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  企業(yè)工作建議和總結(jié)篇一

  一、開源方面:

  銷售部門要給銷售人員制訂明確目標,激發(fā)銷售人員的工作熱情及提升其工作主動性,廣開銷售渠道,預知客戶的需求,搶占先機。并要了解市場需求,準確把握市場、客戶脈絡(luò),采用與競爭對手對比分析的方法,將日前最前沿的市場信息反饋給公司,避免閉門造車。

  二、節(jié)流方面:

  1、理順公司及各部門組織架構(gòu)和崗位分布,減少或合并不必要的崗位和人員。

  2、理順公司各個環(huán)節(jié)的流程,減少不必要的管理流程和管理環(huán)節(jié)。

  3、辦公用品采取限量領(lǐng)用,行政部對公司各部門領(lǐng)用的辦公用品作好記錄,制訂辦公用品領(lǐng)用規(guī)章制度,且負責統(tǒng)一回收留存廢舊的打印器材及辦公廢舊物品,統(tǒng)一進行變賣交由財務(wù)部;

  4、采用客戶定點餐廳、定點賓館,降低招待費用。

  5、合理控制車輛費用,可考慮定點維修保養(yǎng),實行派車提前申請制度,合并用車,提高派車的利用率。

  6、食堂就餐采用現(xiàn)金刷卡制度,每月按總部伙食補貼標準發(fā)放現(xiàn)金,可提高食堂服務(wù)質(zhì)量,且減少食堂費用。臨時到廠人員就餐可發(fā)放飯票。

  7、增加網(wǎng)上招聘渠道,減少招聘費用。提高招聘面試的能力和水平,減少入職人員流失率。加強人才儲備和培養(yǎng),減少因人員缺少而影響工作的開展。建立人才儲備計劃,逐步淘汰與公司目前發(fā)展不相匹配甚至阻礙發(fā)展的低素質(zhì)人員。

  8、費用報銷執(zhí)行公司財務(wù)管理制度,審核人員嚴格把關(guān)。

  9、資金合理使用,提高資金使用率,盡量少花錢多辦事,辦大事。

  企業(yè)工作建議和總結(jié)篇二

  市目標督查辦:

  20xx年11月18日,綿陽市人民政府辦公室組織召開了20xx年度市人大代表建議和市政協(xié)提案辦理工作會議。會議結(jié)束后,我局高度重視,立即專題召開了局黨組會,對1件人大代表建議、12件政協(xié)提案進行了認真分析研究,并指定專人負責分管,按時高標準抓好落實。目前,1件人大代表建議、12件政協(xié)提案辦理情況均與代表見面并全部進行了回復。

  一、加強組織領(lǐng)導

  局成立了由吳坤副局長任組長,生態(tài)科副科長吳姝媛、污染防治科科長馮谷東、監(jiān)察執(zhí)法支隊副支隊長趙勛為組員、副調(diào)研員付志軍為辦理工作聯(lián)絡(luò)人員的市人大代表建議和市政協(xié)提案辦理工作領(lǐng)導小組,負責我局市人大代表建議和市政協(xié)提案辦理工作。

  二、明確責任分工

  按照局黨組安排,局下發(fā)了《關(guān)于下達20xx年市人大代表建議和政協(xié)委員提案辦理的通知》,對我局的1件人大代表建議、12件政協(xié)委員提案進行了任務(wù)分解,明確了工作要求。具體分工為:第115號人大代表建議由監(jiān)察執(zhí)法支隊牽頭落實,政協(xié)提案第189號由污防科牽頭落實,政協(xié)提案第240號、254號、260號由生態(tài)科牽頭落實,政協(xié)提案第181號、250號由監(jiān)察執(zhí)法支隊牽頭落實。協(xié)辦的122號由生態(tài)科、總量辦協(xié)助市委農(nóng)辦落實,政協(xié)提案第123號、139號、239號由環(huán)評科協(xié)助市水務(wù)局、規(guī)劃局落實,政協(xié)提案第226號、232號由污防科協(xié)助市住建局辦落實。各分管領(lǐng)導結(jié)合各自的工作任務(wù),及時組織相關(guān)科室及人員召開專題會議,進一步明確了任務(wù),提出了要求。

  三、認真抓好落實

  一是按照市政府辦公室要求,按時將辦理工作分管領(lǐng)導和辦理工作聯(lián)系人員的姓名、職務(wù)及有關(guān)情況報送了市目標督查辦。二是積極協(xié)助主辦單位做好辦理工作,在收到建議、提案后,我們及時將需我局協(xié)辦的政協(xié)提案第122號、123號、139號、226號、232號、239號涉及到環(huán)境保護方面的處理意見分別送達到了市委農(nóng)辦、市水務(wù)局、市規(guī)劃局、市住建局等主辦單位,并與他們進行了聯(lián)系溝通。三是召開專題會議研究建議、提案的解決方案,我局組織辦理工作領(lǐng)導小組3次召開專題會議,結(jié)合環(huán)境保護工作實際,對市人大代表建議和市政協(xié)提案進行了認真研究分析,制定了詳細的方案,明確了處理的辦法,提出了具體的要求。四是狠抓工作落實,在辦理市人大代表建議和市政協(xié)提案過

  程中,局分管理領(lǐng)導帶領(lǐng)相關(guān)科室人員,多次深入現(xiàn)場調(diào)查了解情況,分析解決問題,督促抓好落實。截止目前,我局主辦的人大代表建議第115號已于1月13日辦結(jié),將辦理情況向代表進行了回復,并向易杰副市長、市人大、市目督辦等報送了相關(guān)處理情況。政協(xié)提案第181號、189號、240號、254號、250、260號在2月15日前已全部辦結(jié),并與各位委員見面,將回復資料送達到了各位委員。我局協(xié)辦的政協(xié)提案第122號、123號、139號、226號、232號、239號所提出的關(guān)于環(huán)境保護方面的問題在規(guī)定時間內(nèi)均給予了明確的回復。

  四、征求代表意見

  在辦理市人大代表建議和市政協(xié)提案過程中,各牽頭領(lǐng)導和承辦科室,始終堅持“把問題解決,讓代表滿意”作為辦理工作的出發(fā)點和立足點。收到建議、提案后,各分管領(lǐng)導和科室領(lǐng)導立即與各位人大代表、政協(xié)委員進行了電話聯(lián)系,對他們關(guān)心支持環(huán)保工作表示了感謝!同時,也把我局解決這些問題的方案、步驟、措施等向他們進行了通報,征求了他們的意見和建議。在送達建議、提案回復時,我局都由牽頭的局黨組成員分別與人大代表和政協(xié)委員見面,相互交流溝通。目前,我局已辦理1件人大代表建議、12件政協(xié)提案,所有代表對辦理結(jié)果都表示滿意。

  20xx年2月15日

  主題詞:

  行政事務(wù)代表建議政協(xié)提案辦理總結(jié)抄送:

  企業(yè)工作建議和總結(jié)篇三

  企業(yè)文化建設(shè)需要內(nèi)化于心、固化于制、外化于形、實化于行。

  企業(yè)文化主要包括理念文化和規(guī)則文化或者說行為文化。企業(yè)文化建設(shè)關(guān)鍵是要落地生根,也就是要共理念到行為習慣。

  第一步,R1,入眼

  入眼R1,是指企業(yè)文化的認知。梳理、凝練企業(yè)文化的核心:愿景、使命、核心價值觀,寫成體系(手冊),讓全員認識、感知自己的企業(yè)文化。

  企業(yè)文化是企業(yè)具有的,需要全體員工共同認知的。那么如何達到共同認知呢?

  一、氛圍營造

  1、企業(yè)文化手冊設(shè)計、印刷

  2、氛圍營造、策劃

  二.考核組織全員進行企業(yè)文化考核,采取自下而上的考核。第二步,R2,入腦

  入腦R2,是指企業(yè)文化的認可。通過培訓、研討企業(yè)文化核心,讓全體員工認可、感覺自己的企業(yè)文化。

  入腦的主要步驟方法:

  一、宣講與培訓

  1、為高層領(lǐng)導提供企業(yè)文化基本知識的宣講

  2、為高層領(lǐng)導提供企業(yè)文化核心理念的培訓

  3、為中層領(lǐng)導提供企業(yè)文化基本知識的宣講

  4、為中層領(lǐng)導提供企業(yè)文化核心理念的培訓

  5、為基層員工提供企業(yè)文化核心理念的宣講培訓

  二、考試

  1、借助一些活動,如知識競賽、詩歌朗誦、看板等方式。

  2、組織企業(yè)文化考試。

  第三步,R3,入心

  入心R3,是指企業(yè)文化的認同,通過討論、研討企業(yè)文化核心,讓全體員工認同、感受自己的企業(yè)文化。

  一、討論與研討

  分專題進行討論,分層級進行研討。

  二、征文、演講等比賽

  三、故事征集

  四、成果匯報

  第四步,R4,入行

  入行R4,是指企業(yè)文化的踐行。通過討論、公開承諾,讓理念變成行為,讓全體員工踐行、體驗自己的企業(yè)文化。

  一、匯總討論成果,形成行為規(guī)范

  二、匯總故事案例,形成故事集 三、對照行為準則、規(guī)范,修正自己的行為。 四、理念變?yōu)樾袨?五、長期堅持,慢慢形成習慣。

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