2017年請假制度流程展示

　　請假的流程是包含著制度里的，關于請假條的模板是怎樣的呢？下面就是百分網(wǎng)小編給大家整理的請假制度流程內(nèi)容，希望大家喜歡。

　　請假制度及流程展示

　　教職工若確實因故不能堅持正常工作必須按照規(guī)定的請假審批權限報批，履行請假手續(xù);休假期滿或休假未滿提前回院工作時，應及時向本單位報到，并按照原請假審批程序辦理銷假手續(xù)。需續(xù)假者，應先辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準后方可繼續(xù)休假。分類要求如下：

　　(一)事假

　　1、教職工在工作時間內(nèi)因私事確需離開工作崗位的可請事假。

　　2、請事假手續(xù)：

　　請事假者由本人到本單位考勤員處填寫《請假申請單》。請假3天以內(nèi)者(含3天)，由所在系部負責人批準并報人力資源部備案;請假3天以上者，經(jīng)所在單位簽署意見后，送人力資源部審批。請假超過7天(不含7)者，除所在單位領導、人力資源部簽署意見外，還須經(jīng)分管院領導批準。經(jīng)批準的請假單由請假人交人力資源部保管，作為核算薪資的依據(jù)，同時單位考勤員處有存根，方便填寫《考勤登記表》。

　　3、事假期間工資及崗位津貼發(fā)放標準：

　　月請事假在7天(含7天)以內(nèi)，不扣基礎工資，按日崗位津貼×請假天數(shù)計算，在月崗位津貼中扣發(fā);月請事假超過7天，按日扣發(fā)基礎工資和崗位津貼×請假天數(shù)計算。年累計請事假在15天以上，納入年終考核指標，按比例扣減全年績效獎金。

　　(二)病假

　　1、教職工因病(非因公受傷)不能堅持正常上班者及非計劃生育內(nèi)懷孕流產(chǎn)的女職工可請病假。

　　2、請病假手續(xù)：

　　請病假者由本人到本單位考勤員處填寫《請假申請單》，持醫(yī)生診斷書、病假證明(急診除外)，辦理請假手續(xù)。請假10天(含10天)以內(nèi)的，由所在單位負責人根據(jù)其病情和本單位情況審批，報力資源部備案;請假10天及以上者，經(jīng)所在單位、人力資源部簽署意見后報分管院領導批準。急診的.教職工，未能及時履行請假手續(xù)，待病情緩解時，要補辦請假手續(xù)。

　　3、病假期間工資及崗位津貼發(fā)放標準：

　　月請病假在10天以內(nèi)者(含10天)，不扣基礎工資，按日崗位津貼×病假天數(shù)/2計算，在當月崗位津貼中扣發(fā);月請病假在10～20天者(不含10天，含20天)，不扣基礎工資，按日崗位津貼×病假天數(shù)計算，在當月崗位津貼中扣發(fā);月請病假超過20天者享受醫(yī)療期待遇，當月工資按基礎工資部分的80%發(fā)放;醫(yī)療期半年內(nèi)累計達3個月的，按桂林市當年最低工資標準的80%發(fā)放，之前多發(fā)部分在最后一個月補扣;醫(yī)療期規(guī)定根據(jù)勞部發(fā)[1994]479號勞動部關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知執(zhí)行。年累計請病假在30天以上，納入年終考核指標，按比例扣減全年績效獎金。

　　(三)探親假

　　1、探親假均安排在寒暑假期間，特殊情況需要在其它時間內(nèi)探親的，均按事假處理。

　　2、報銷探親路費手續(xù)及規(guī)定詳見《桂林電子科技大學信息科技學院教職工探親假路費報銷辦法》。

　　請假條范本一：公司員工事假請假條

　　請假條(居中)

　　_________(主管領導的名字或者主管部門。等)：

　　我因家中有事，于______年______月______日至______年______月______日，請假______天，請批準。

　　請假人：_________

　　年月日

　　請假條范本二：學生病假請假條

　　______老師:(頂格寫)

　　我今天身體不舒服。頭疼，瀉肚，十分難受/我今天家里有事，不能上學去。請假一天。(請假時間你自己看)

　　你的名字

　　日期

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