辭職期間可以申請請假嗎

　　辭職期間是否可以請假？提出辭職后可以請假嗎？辭職期間可以請假嗎?下面是的辭職期間可以請假嗎資料，歡迎閱讀。

　　辭職期間可以請假嗎

　　根據(jù)新的勞動合同法,用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

　　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時支付。

　　勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照有關(guān)規(guī)定處罰。用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　1.辭職也是可以請假的。只要有相關(guān)的病假證明即可。

　　2.不給工資的行為是不對的。即使公司有相關(guān)曠工扣款規(guī)定，但是扣款是有限制的。

　　1l若員工因為礦工給企業(yè)生產(chǎn)帶來相關(guān)麻煩的，(依據(jù)工資支付暫行規(guī)定第十六條規(guī)定)，公司可以要求員工賠償。

　　l2.加倍扣罰的金額不得超過當(dāng)月工資總額的20%,并且之后發(fā)放的工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn); l3.扣款后低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，那么應(yīng)該執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn); l

　　辭職期間也屬于勞動關(guān)系存續(xù)期間，你理應(yīng)享有勞動者應(yīng)有的權(quán)利，但是如果你的請假影響到了公司的重要利益不是辭職期間也不會準(zhǔn)假的'。至于工資，只要你勞動了就必須支付。如果自己無法解決，可以求助與勞動部門或律師。

　　工資是勞動者向用人單位提供勞動而應(yīng)得的勞動報酬。如果員工因患并工傷或者婚假等按勞動法律法規(guī)規(guī)定的假期請假可按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付工資;如果員工因個人其他原因請求，用人單位無須支付工資。按照《深圳市員工工資支付條例》第十三條規(guī)定，用人單位與員工的勞動關(guān)系依法解決或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系解決或者終止之日起三個工作日內(nèi)一次性付清;支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。 如果用人單位未足額支付你的工資，請你向當(dāng)?shù)亟值绖趧诱就对V舉報。

　　我在請假期間辭職，原公司不肯結(jié)算此前的工資。”10月31日下午，從四川來榕務(wù)工的李小姐致電本報黨報熱線xx-xxx反映。李小姐說，今年7月12日，她應(yīng)聘進(jìn)入福州閩盛制衣有限公司從事品檢工作xx-x月xx日，因母親病危，李小姐向公司請假1個月，并得到批準(zhǔn)。9月上旬，李小姐在四川老家打電話給公司負(fù)責(zé)人，表示要辭職，遭到拒絕。9月19日，李小姐從老家返回福州。“當(dāng)時我生病了，無法正常上班，就打電話給公司，要求批準(zhǔn)辭職，并要求公司支付40天的工資。”李小姐說，當(dāng)時是鐵了心要辭職，于是假期結(jié)束后沒有到公司報到。9月28日，在電話交涉沒有任何結(jié)果的情況下，李小姐前往公司，要求結(jié)算工資，再次遭到公司負(fù)責(zé)人拒絕。公司方面稱，李小姐如果要辭職，還要在公司再干一個月。昨日，記者試圖和福州閩盛制衣有限公司負(fù)責(zé)人畢先生取得聯(lián)系，但其手機(jī)一直處于關(guān)機(jī)狀態(tài)。記者輾轉(zhuǎn)找到當(dāng)時負(fù)責(zé)招工的公司總管葉先生。他表示，無論如何，李小姐都應(yīng)在假期結(jié)束后回公司銷假。“超假6天才回公司，違反了公司的規(guī)章制度，且辭職領(lǐng)工資，在公司沒有先例。”葉先生說。“李小姐沒有及時回公司銷假就辭職，屬違約行為，應(yīng)負(fù)相關(guān)責(zé)任。盡管如此，公司還是應(yīng)向李小姐支付相應(yīng)的勞動報酬。”昨日下午，本報法律顧問、福建遠(yuǎn)東大成律師事務(wù)所律師黃德陸對記者說。黃律師還表示，如果雇傭雙方存在爭議，可以通過勞動仲裁部門協(xié)調(diào)解決。

　　提出辭職后可以請假嗎

　　國家現(xiàn)狀是沒沒有這方面特殊的仔細(xì)規(guī)定。

　　但是勞動者在提出辭職后，只要還在公司上班，在正式離職的前一天(上班最后一天)，仍然必須執(zhí)行公司的相關(guān)規(guī)章制度。

　　因此，只要是正常、正當(dāng)情況下的請假申請，應(yīng)當(dāng)作為企業(yè)正常的流程操作執(zhí)行，員工不可以因為自己已提出辭職，就可以隨意請假;而企業(yè)也不可以因為該員工將要離職，就隨意否決員工的.請假要求。

　　所以，建議您在請假時一定要有合適正當(dāng)?shù)睦碛�，確需請假時，也應(yīng)該按公司的請假流程辦理。這樣企業(yè)是不會刻意否決您的請假申請的。

　　希望能幫到您。

　　辭職期間可以請假嗎

　　1、辭職期間是否可以請假，勞動法沒有明確規(guī)定的，一般的用人單位出于人性化考慮都會允許職工請假的。

　　2、《中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的.權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

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