薪酬管理辦法持續(xù)改進(jìn)
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展規(guī)劃，為充分發(fā)揮薪酬制度在吸引人才和激勵(lì)人才方面的作用，確�？冃Ч芾眢w系的順利實(shí)施，建立、完善員工晉升、晉級(jí)通道，真正體現(xiàn)員工薪酬的公平性、競(jìng)爭性和激勵(lì)性，進(jìn)一步規(guī)范公司薪酬管理工作，制定本辦法。
一、薪資結(jié)構(gòu)。
（一）、薪資構(gòu)成。
1、管理、技術(shù)人員的薪資由“基本工資+績效工資+工齡工資+年終獎(jiǎng)”構(gòu)成。 （1）、基本工資：是指為保障員工正常生活而核發(fā)的計(jì)時(shí)工資。 （2）、績效工資：是指為準(zhǔn)確體現(xiàn)員工工作業(yè)績而核發(fā)的業(yè)績浮動(dòng)工資。 （3）、工齡工資：是指為公司連續(xù)工作一年及以上者而核發(fā)的福利工資。
（4）、年終獎(jiǎng)金：是指超標(biāo)額完成公司利潤指標(biāo)后的二次分配以及公司設(shè)置的年終各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。
2、未能實(shí)施績效考評(píng)的管理、技術(shù)人員以及后勤人員的薪資由“基本工資+工齡工資+年終獎(jiǎng)”構(gòu)成；
（二）、職級(jí)等級(jí)薪資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表；
表1 單位：元/月
（三）、實(shí)習(xí)期、試用期員工薪資標(biāo)準(zhǔn)；
1、實(shí)習(xí)期員工，是指剛參加工作的各類院校應(yīng)屆畢業(yè)生。實(shí)習(xí)期三個(gè)月，實(shí)習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)為：
表2 單位：元/月
2、試用期員工，是指應(yīng)聘公司職缺崗位并經(jīng)公司面試通過決定試用的具有一定工作經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)從業(yè)人員。試用期兩個(gè)月，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)原則上按定級(jí)后職級(jí)工資總額的65%左右計(jì)發(fā)，參考基數(shù)見下表：
表3 單位：元/月
(四)、工齡計(jì)算及工資標(biāo)準(zhǔn)：
1、工齡工資計(jì)算。按公司規(guī)定簽定勞動(dòng)合同、在公司連續(xù)工作滿一年的開始計(jì)發(fā)工齡工資。離職再入職人員，按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)的人員，3個(gè)月內(nèi)再入職工作的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，工齡可以累計(jì)計(jì)算；其它情況的工齡從新續(xù)簽勞動(dòng)合同日開始計(jì)算。
2、工齡工資標(biāo)準(zhǔn)：
表4 單位：元/月
二、薪資計(jì)算方法； 1、基本工資。
基本工資是員工正常工作時(shí)間內(nèi)的工作報(bào)酬，以日薪資形式計(jì)算，按月發(fā)放。每年初，公司將依據(jù)上年經(jīng)營業(yè)績和當(dāng)?shù)毓べY水平，均應(yīng)調(diào)整一次員工薪資標(biāo)準(zhǔn)，普調(diào)幅度及時(shí)間由人力資源部擬定報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。其他時(shí)間，除升職、換崗、轉(zhuǎn)正外，一般不進(jìn)行薪資調(diào)整，特殊情況，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)�；竟べY的計(jì)算方法如下：
基本工資=日薪資[日薪資=基本工資月額標(biāo)準(zhǔn)÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)]×當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)（當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)≤當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)）。
2、績效工資。
績效工資根據(jù)《公司績效管理考評(píng)方案》執(zhí)行。 3、工齡工資。
工齡工資=連續(xù)工作年限×工齡工資標(biāo)準(zhǔn)。 三、工資支付方式及扣除；
1、人力資源部會(huì)同財(cái)務(wù)部于每月15日之前完成公司管理、技術(shù)人員上月績效考評(píng)核算方案（工人崗次評(píng)估方案按季提交）上報(bào)績效管理委員會(huì)審核，經(jīng)審核的核算方案于當(dāng)月20日之前下發(fā)財(cái)務(wù)部核算員工工資。
2、績效工資由月績效工資和年績效工資組成。月績效工資隨當(dāng)月工資發(fā)放，年績效工資為年終獎(jiǎng)金，隨其它年終獎(jiǎng)勵(lì)一并發(fā)放。
3、上月薪資由財(cái)務(wù)部于當(dāng)月22日擬制工資表經(jīng)員工簽字確認(rèn)并報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)于當(dāng)月25日之前通過銀行轉(zhuǎn)帳方式匯入員工個(gè)人銀行帳戶。
4、薪資所得稅、超額勞保福利費(fèi)用、違章罰款等相關(guān)扣款，將直接從薪資中扣除。 四、新員工入職定級(jí)； 1、應(yīng)屆畢業(yè)生定職定級(jí)。
根據(jù)畢業(yè)生學(xué)歷及實(shí)習(xí)期滿考核結(jié)果定職定級(jí)，原則上應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)定為職后的起始級(jí)，對(duì)于考核結(jié)果特別優(yōu)秀的，可由用人部門、人力資源部門根據(jù)公司發(fā)展需要建議薪資晉升1-2級(jí)。實(shí)習(xí)期滿依據(jù)實(shí)習(xí)培訓(xùn)部門、用人部門考評(píng)結(jié)果由人力資源部進(jìn)行綜合評(píng)定后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。評(píng)定結(jié)果分別為杰出、優(yōu)秀、良好、合格。具體見下表：
表5
2、社會(huì)招聘人員入職定級(jí)。 2.1、試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)定級(jí)。
試用期內(nèi)原則上按其所應(yīng)聘崗位對(duì)應(yīng)職級(jí)的起步檔的試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)薪。但根據(jù)公司發(fā)展需要，根據(jù)其學(xué)歷、從業(yè)年限、從業(yè)經(jīng)歷經(jīng)用人部門、人力資源部門綜合評(píng)估，可以依據(jù)評(píng)定結(jié)果按其所應(yīng)聘崗位對(duì)應(yīng)職級(jí)的用期薪資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)薪。
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