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勞動薪酬管理辦法

第一章總則

第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《國務(wù)院職工獎懲條例》等法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定，為規(guī)范企業(yè)勞動管理，建立內(nèi)部激勵與約束機制，維護良好的生產(chǎn)和工作秩序，促進企業(yè)發(fā)展，特制定本制度。

第二條企業(yè)勞動管理、用工、獎懲需依照本制度執(zhí)行，做到有章必循，違章必究，從嚴(yán)管理，獎優(yōu)罰劣。

第三條企業(yè)職工必須遵守國家法律、法規(guī)及公司各項規(guī)章制度，努力學(xué)習(xí)技術(shù)業(yè)務(wù)，完成正常工作任務(wù)。對違章違紀(jì)者依照本制度處罰。

第二章勞動工資管理

第四條建立符合國家法律法規(guī)的工資分配制度，按勞分配、同工同酬原則，同時注重兼顧新老職工的利益，確定工資結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)。

第五條工資計算與構(gòu)成

1、工資計算：根據(jù)北京市勞動和社會保障局京勞社資發(fā)[2017]71號文《職工全年平均工作時間和工資折算》的精神，月工資按制度工時20.92天計算。加班工資不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；事假按缺勤時間扣款；其它缺勤按政府勞動部門及本廠考勤制度規(guī)定計算。

2、工資構(gòu)成：實行組合式工資結(jié)構(gòu)，由基本工資+崗位工資+效益工資+津貼+補貼構(gòu)成。每月15日發(fā)放，遇節(jié)假日、休息日一般在15日前發(fā)放。

①基本工資：北京市規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

②崗位工資：各崗位月全額工資標(biāo)準(zhǔn)減月基本工資后的70%；

③效益工資：各崗位月全額工資標(biāo)準(zhǔn)減月基本工資后的30%；

④津貼補貼：職工在法定工作日內(nèi)每工作一天（超過4小時（不含））發(fā)給飯費伍元，交通費貳元，職工上夜班或連續(xù)工作超過23點的發(fā)給夜餐費，夜班連續(xù)工作12小時以上的發(fā)給150%的夜班費。其它各項補貼按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

第六條嚴(yán)格控制加班工時，確實需要，經(jīng)批準(zhǔn)后，按以下規(guī)定計算。

1、延長工作時間的，應(yīng)計算加班時間。每八小時按一天計算，每天加班費支付不低于北京市最低工資的150%。

2、休息日安排勞動者工作的又不能安排補休的，每日支付不低于北京市最低工資的200%。

3、法定假日安排勞動者工作的，每日支付不低于北京市最低工資的300%。

第七條下列各項收入不記入最低工資。

1、加班、加點工資。

2、飯費補助、交通費。

3、職工個人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療等社會保險費和住房公積金。

4、勞保福利待遇。

第八條職工在法定工作時間內(nèi)，完成正常工作，企業(yè)保證職工收入不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第九條個人收入已達到納稅標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)照章納稅，如當(dāng)月漏稅，下月從工資中扣除。

第十條由于企業(yè)工作任務(wù)不足，造成部分人員下崗待工，下崗待工

期間的基本生活費不低于北京市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第三章職工保險制度

第十一條養(yǎng)老保險。按北京市規(guī)定繳納。

第十二條失業(yè)保險。按北京市規(guī)定繳納。

第十三條大病基本醫(yī)療統(tǒng)籌費及補充醫(yī)療。按北京市規(guī)定繳納。第十四條住房公積金。按北京市規(guī)定繳納。

第四章各種假別制度

第十五條事假。

1、請事假不得低于1小時（不足一小時按1小時計算）。

2、請事假按缺勤小時扣發(fā)工資。

3、職工請事假在外地期間，得疾病或慢性病復(fù)發(fā)，持鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明在2天以內(nèi)、區(qū)縣級醫(yī)院證明在7天內(nèi)，生病期間按病假處理，規(guī)定天數(shù)以外按事假計算。

4、職工上班不許帶小孩，違反規(guī)定按事假處理，小孩發(fā)生問題由家長負(fù)責(zé)。

第十六條病假。

1、職工因病假不能工作，在醫(yī)療期內(nèi)按勞動部門規(guī)定享受病假工資。職工患病經(jīng)醫(yī)院證明后按病假處理，（有合同醫(yī)院或指定醫(yī)院的醫(yī)務(wù)證明才有效）。凡到醫(yī)院看病未開病假的，憑當(dāng)日掛號條填寫請假單按病假處理。

2、職工離開崗位看病需向部門負(fù)責(zé)人請假，超過30分鐘的要填寫病假條。

3、職工在醫(yī)療期內(nèi)病休，應(yīng)按時交病假條，日期應(yīng)連續(xù)不斷，如有

中斷視為醫(yī)療期停止。經(jīng)市勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力的可免交假條。

4、職工病假期間如因計劃生育、人工流產(chǎn)、產(chǎn)假、婚喪假、公假等情況，可按時間扣除，前后病假仍連續(xù)計算。

5、醫(yī)療期的計算按勞動法規(guī)定執(zhí)行。

第十七條工傷。

1、職工負(fù)傷、致殘、死亡，依照《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》規(guī)定的范圍被認(rèn)定為工傷的，在需要停止工作接受治療期間，實行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期按輕傷和重傷的不同情況確定為1至24個月，嚴(yán)重工傷或職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，最長不超過36個月。

2、工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。共商醫(yī)療期滿或者評定傷殘等級后停發(fā)工傷津貼，改為享受傷殘待遇。

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3、因本企業(yè)長期從事有害作業(yè)，并經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定為職業(yè)病的，其門診治療期間支付給不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。

第十八條婚、喪假。

1、職工結(jié)婚憑結(jié)婚登記書給假3天；職工男25歲、女23歲，初婚登記的除規(guī)定的3天婚假外增加獎勵晚婚假7天，共10天（包括公休日）。

2、職工直系親屬死亡、公婆及岳父母死亡給假3天；由職工供養(yǎng)的非直系親屬死亡必須本人料理的給假1天；祖父母、外祖父母死亡給假1天。

3、職工不滿一歲的子女死亡給假1天；滿一歲以上子女死亡給假3天。

4、夫妻雙方在異地工作或長期居住在外地的直系親屬死亡時，需要

本企業(yè)職工去外地料理喪事的，除3天喪假外，根據(jù)路程另外給與路程假，路費由職工自理。

5、以上假期期間企業(yè)應(yīng)支付不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資。

第十九條產(chǎn)假。

1、女職工生育，按勞動保護及計劃生育有關(guān)規(guī)定給產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。懷孕流產(chǎn)的根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，妊娠不滿4個月的，產(chǎn)假為15至30天；妊娠4個月以上的產(chǎn)假為42天。

2、按計劃生育條例規(guī)定，符合晚育（24周歲）的婦女，生育一個孩子并領(lǐng)取了獨生子女證，由女方申請，根據(jù)生產(chǎn)、工作實際情況，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，產(chǎn)假期滿后可休假至孩子滿六個月。除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，晚育婦女可增加獎勵假30天，產(chǎn)婦護理確有實際困難的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可由男方使用（需由女方出具女方未享受此假的證明）。

3、產(chǎn)假期間企業(yè)支付不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。

第二十條探親假。

1、進本企業(yè)工作滿一年的合同工，按國務(wù)院有關(guān)規(guī)定，符合探親條件的職工，經(jīng)本人申請并由部門根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)情況安排探親休假。職工探親需填寫申請表，保本部門及勞資部門辦理批準(zhǔn)手續(xù)。

2、探望配偶每年一次30天假，；未婚探父母原則上一年一次20天假，如因工作需要本年不能給予假期或職工自愿兩年探親一次的，可兩年給假一次45天；已婚探父母四年一次20天假。以上假期，根據(jù)需要可另增一定期限的路程假，探親假包括公休假日及法定節(jié)日的，不再另行補假。

3、職工探親假期間按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；路費按國家規(guī)

定報銷。

第二十一條公假。

1、職工依法參加國家和社會活動期間及領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參加各種會議期間。

2、參加子女學(xué)校召開的家長會，持學(xué)校證明，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，給假2小時（可根據(jù)需要增加路程時間）。

3、職工本人搬家給假1天；因國家占地、拆遷搬家，需有關(guān)部門出具證明，給假2天。

4、以上假期需填寫假條，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，按不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

第二十二條曠工。

1、不按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無故不來上班。

2、工作中擅離職守或辦私事、無正當(dāng)理由不服從工作安排并拒絕工作的。

3、連續(xù)曠工時間的計算含休息日，實際曠工天數(shù)不包括節(jié)假日。曠工按《職工獎懲條例》處理。

第二十三條請假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限。

1、工作時間外出須經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則視為早退。批準(zhǔn)權(quán)限：本部門主管、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)。

2、請事假需提前辦理請假手續(xù)，緊急情況來不及辦理手續(xù)時，應(yīng)在上班后1小時內(nèi)以電話請假（此辦法請假不得超過一個工作日）。本人上班后的當(dāng)天要補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

3、事先未請假，到上班時間未到工作崗位，1小時內(nèi)計遲到，超過1小時未到崗、也未打電話請假的，按曠工計算。無故早退、提前吃飯的處

理與遲到相同。

4、病假需有醫(yī)生證明，就診憑當(dāng)日掛號條可計病假。

5、請假期滿及時到本部門報道，特殊情況期滿不能按時上班，須辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假不得超過3天。

6、批準(zhǔn)權(quán)限：請假三天之內(nèi)本部門主管批準(zhǔn)；一周內(nèi)由企業(yè)綜合辦公室批準(zhǔn)；去外地或一周以上假期由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第五章考勤管理

第二十四條考勤管理。

1、考勤是考核職工出勤與勞動紀(jì)律執(zhí)行情況及支付工資的重要依據(jù)。各部門要設(shè)考勤員，加強考勤工作，每天認(rèn)真記錄，每月匯總整理后，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后報企業(yè)勞資科。

2、各科室部門實行打卡制度，從早八點到下午五點，各部門考勤員要詳細(xì)登記考勤表，以作考勤依據(jù)。

3、遲到早退規(guī)定。凡在上班規(guī)定時間沒有上崗的視為遲到（公事除外），凡在下班規(guī)定時間之前離崗的視為早退（公事除外），發(fā)現(xiàn)遲到、早退每次在工資中扣除30元。

4、遵守工作時間，上班時間前應(yīng)做好準(zhǔn)備工作。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得私自換班、替班。生產(chǎn)部門安排的生產(chǎn)加班按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，各部門主管人員非生產(chǎn)加班（值班除外）不報加班費。

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5、不服從工作安排拒絕工作、工作時間違反勞動紀(jì)律停止工作的各種行為，不計出勤，情節(jié)嚴(yán)重的按《職工獎懲條例》處理。

第二十五條本規(guī)定自2017年12月1日起執(zhí)行，企業(yè)原同時廢止。

勞動薪酬管理辦法 [篇2]

第一章總則

第一條為深化干部人事制度改革，積極推行聘用制度，轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機制，逐步實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由單純行政管理向法制管理轉(zhuǎn)變，由行政依附關(guān)系，向平等人事主體轉(zhuǎn)變，由國家用人向單位用人轉(zhuǎn)變，通過聘用，增加用人的靈活性，解決人員能進能出問題，調(diào)動職工工作積極性，促進事業(yè)發(fā)展，特制定本實施辦法。

第二條凡我處職工均適用本辦法，我處人事勞動工資管理工作在處長的領(lǐng)導(dǎo)下，由處人勞科統(tǒng)一負(fù)責(zé)。

第二章職工聘用與調(diào)配

第三條聘用人員堅持面向社會公開招收，全面考核，擇優(yōu)錄取。聘用條件：擁護黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則，思想端正，作風(fēng)正派，身體健康，高中以上文化程度，年齡45周歲以下，能夠勝任高速公路四班三運轉(zhuǎn)野外工作的人員。

第四條聘用的人員，試用期三個月，經(jīng)考核后可與單位簽訂一年以內(nèi)期限的勞動合同，合同期內(nèi)，享受聘用人員工資、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險及福利待遇，合同期滿，經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽合同，也可終止合同，解除勞動關(guān)系。在合同期內(nèi)，如有違犯單位有關(guān)規(guī)定、觸犯國家法律或不服從工作分配者，也可解除勞動關(guān)系。

第五條選調(diào)專業(yè)技術(shù)及管理干部：

選調(diào)條件：

1、擁護黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則，思想端正，作風(fēng)正派，身體健康。

2、選調(diào)管理崗位人員和專業(yè)技術(shù)崗位人員年齡一般在40歲以下(管理人員男38歲，女35歲以下；專業(yè)技術(shù)人員男40歲以下，女37歲以下)，大專以上學(xué)歷，具有2年以上工作經(jīng)驗，具備英語和計算機相關(guān)知識。

第六條大學(xué)畢業(yè)生、轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員退伍軍人的安置，按上級分配的名額接收。

第七條職工必須服從各級管轄范圍內(nèi)的統(tǒng)一調(diào)度，調(diào)動職工必須從實際工作需要出發(fā)，不得因人設(shè)事，要保證人才的合理使用。

第八條根據(jù)工作需要在處屬各單位、機關(guān)各科室調(diào)動的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人勞科辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，在規(guī)定的時間內(nèi)交接工作到新單位報到。

第九條職工在聘用、調(diào)配中不服從組織安排，無理取鬧者，視情節(jié)輕重給予批評教育和相應(yīng)的經(jīng)濟、行政、司法處理。

第十條符合調(diào)入條件的職工，按規(guī)定程序統(tǒng)一辦理，在調(diào)令限期內(nèi)辦理調(diào)動手續(xù)，并按規(guī)定時間報到上班。

第十一條各部門、單位實行定崗定員，以崗選人，不得因人設(shè)事，嚴(yán)格控制人員規(guī)模，不得隨意調(diào)、聘、借用各類不符合規(guī)定的人員，崗位配置合理，不得隨意輪換、調(diào)換崗位人員，急需人才需要調(diào)配、聘用的，須先向人勞科申請，由人勞科報請主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，組織實施。

第三章人事勞動工資計劃與統(tǒng)計

第十二條人勞科負(fù)責(zé)編制人事勞動工資計劃，并嚴(yán)格按上級批準(zhǔn)指標(biāo)執(zhí)行。第十三條人事勞動工資統(tǒng)計內(nèi)容包括：干部、職工人數(shù)；人員分類；工資總額構(gòu)成；職工增減變動等各類統(tǒng)計。職工人數(shù)統(tǒng)計按照“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計”的原則辦理，各項統(tǒng)計指標(biāo)的統(tǒng)計要按統(tǒng)計部門頒發(fā)的統(tǒng)一解釋口徑進行統(tǒng)計。

第十四條人事勞動工資有關(guān)的月、季、半年、年報表及一次性的調(diào)查表，要按規(guī)定的種類、表式、內(nèi)容和報送時間，正確及時地統(tǒng)計上報，不得虛報、瞞報和漏報。

第十五條建立健全人事勞動工資管理基礎(chǔ)工作，不斷完善職工人數(shù)及動態(tài)工資總額構(gòu)成、干部專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核、工人技術(shù)等級考核、職工年度考核、勞保工傷處理等各項臺帳管理，建立人事檔案管理系統(tǒng)，定期進行數(shù)據(jù)處理分析，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供理論依據(jù)。

第四章勞動組織與定員定額

第十六條根據(jù)生產(chǎn)工作需要，合理設(shè)置勞動組織機構(gòu)，是加強管理、提高工作效率的重要環(huán)節(jié)，各單位在合理設(shè)置生產(chǎn)組織的基礎(chǔ)上，按規(guī)定的勞動定員標(biāo)準(zhǔn)，核定定員人數(shù)，實行定員定編管理。

第十七條充分挖掘勞動潛力，提高辦公自動化水平，合理配備非生產(chǎn)人員，把非生產(chǎn)人員控制在最低限度。

第十八條勞動定員標(biāo)準(zhǔn)及勞動定額的測定是勞動管理的一項重要的基礎(chǔ)工作，具體實施辦法及管理辦法均按省廳有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五章考勤制度

第十九條職工從事工作、生產(chǎn)要嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，不遲到、不早退，保證工作時間，各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強勞動紀(jì)律教育和考勤管理，以不斷提高勞動生產(chǎn)率、工時利用率和勞動出勤率，保證工作正常進行。有關(guān)考勤，請銷假及各類假期按照管理處的制度執(zhí)行。

第六章獎勵與處分

第二十條職工在工作過程中，應(yīng)嚴(yán)格按崗位工作規(guī)范要求認(rèn)真履行自己的職責(zé)，對職工在工作中獲得全國和省市級勞動模范稱號的，按有關(guān)文件規(guī)定給予獎勵升級。對有其他特殊貢獻的職工，經(jīng)上級批準(zhǔn)給予榮譽稱號的，視情況給予一定的物質(zhì)獎勵。

第二十一條各級領(lǐng)導(dǎo)要加強對職工的遵紀(jì)守法教育，對于職工的違紀(jì)違法行為處理如下：

1、對于職工無正當(dāng)理由不服從工作生產(chǎn)調(diào)動，影響正常工作秩序的要停職檢查，停職檢查期間工資、獎金、補貼等停發(fā)；

2、職工因個人行為給單位造成經(jīng)濟損失或不良社會影響的，給予職工本人一定的經(jīng)濟處罰和行政處分；

3、職工違反勞動紀(jì)律或違反單位各項規(guī)章制度的，視情節(jié)輕重扣發(fā)本人獎金或給予一定的處罰；

4、職工違反安全操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，給單位造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失的，依有關(guān)安全管理及機械設(shè)備管理辦法的規(guī)定處理；

5、職工觸犯國家法律被依法拘留的，拘留期間停發(fā)其工資和獎金，依法被判刑的，解除勞動合同或辭退。

6、職工違反計劃生育規(guī)定，造成計劃外生育的，經(jīng)查實一律辭退或解除勞動合同。

7、對違反勞動合同規(guī)定的，及時予以解除勞動合同。

第二十二條職工嚴(yán)重違紀(jì)，經(jīng)批評教育仍不悔改者，為嚴(yán)肅紀(jì)律、教育本人和其他職工，可視不同情節(jié)給予必要的行政處分。

第七章工資管理

第二十三條有檔案的職工實行檔案工資，聘用收費人員實行崗位工資制，臨時工實行月工資制。

第二十四條職工病、事假工資按照《職工請銷假制度》中規(guī)定核發(fā)。

第二十五條嚴(yán)格控制加班加點工資，因工作需要確需加班的，應(yīng)按照《勞動法》規(guī)定給加班工資，不發(fā)加班工資的應(yīng)給予補休并在考勤記錄中登記，職工存休當(dāng)年休完。

第八章勞動保險與勞動保護

第二十六條各項勞動保險待遇，按國家勞動保險條例及實施細(xì)則以及其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條職工在工作中須加強勞動保護，配備必要的個人防護用品和保健食品，確保職工身心健康。

第二十八條為保證職工的身心健康，根據(jù)我處人員的實際情況，定期組織職工進行身體健康檢查。

第二十九條職工因公負(fù)傷或死亡，在安全部門處理結(jié)束后，人勞科要建立事故處理情況專題檔案，職工因公負(fù)傷醫(yī)療期終結(jié)，確定為局部殘廢的，要及時改變工資勞保待遇。確定為局部或全殘，由勞動鑒定委員會審定。

第九章技術(shù)培訓(xùn)和崗位考核

第三十條處人勞科根據(jù)工作需要，按上級主管部門要求制定人才培訓(xùn)規(guī)劃及工人技術(shù)培訓(xùn)計劃，經(jīng)上級和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后予以實施。

第三十一條各部門要根據(jù)自身崗位要求和技術(shù)業(yè)務(wù)要求組織培訓(xùn)，要上報培訓(xùn)計劃，填寫培訓(xùn)申請表。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可組織實施。培訓(xùn)結(jié)束后，各部門應(yīng)將培訓(xùn)考核結(jié)果報處人勞科備案。

第三十二條處人勞科負(fù)責(zé)職工專業(yè)技術(shù)外培、內(nèi)培名單的選定，負(fù)責(zé)工人技術(shù)等級考核、發(fā)證工作，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)干部職稱評聘和年度考核的日常工作，并建立健全職工考核檔案。

第十章附則

第三十三條本實施辦法如與國家和上級有關(guān)規(guī)定相抵觸時，按國家或上級現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

第三十四條未盡事宜由處人勞科另行修正補充，本實施辦法從正式下發(fā)之日起執(zhí)行。

勞動薪酬管理辦法 [篇3]

為貫徹國家有關(guān)勞動法規(guī)，理順公司內(nèi)部的勞動工資關(guān)系，建立長期穩(wěn)定的勞動工資分配機制，充分調(diào)動全體員工的積極性和創(chuàng)造性，同心協(xié)力辦好企業(yè)，特制定如下暫行管理辦法。

第一章總則

第一條公司根據(jù)內(nèi)部的工作崗位需要，采用靈活的用工機制，實行多種形式的勞動工資分配方法。

第二條實行全員勞動合同制。通過簽訂勞動合同明確員工的勞動責(zé)任、工資待遇、福利政策，明確企業(yè)與員工的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系，依法保證公司與員工的合法權(quán)益。

第三條管理崗位實行崗位工資制。維修保養(yǎng)和安裝工程實行承包制。

第四條對工程承包制的，應(yīng)通過簽訂承包合同，建立起工程承包制度，明確企業(yè)與員工在工程工期、工程質(zhì)量、勞動安全、現(xiàn)場管理、勞動報酬等方面的責(zé)任、利益關(guān)系。

第五條對實行崗位工資制的管理、技術(shù)人員，應(yīng)明確其崗位責(zé)任，制訂切實可行的考核標(biāo)準(zhǔn)，實行嚴(yán)格的獎懲制度。

第六條教育員工熱愛企業(yè)，鼓勵員工終生為企業(yè)服務(wù)，與企業(yè)建立真正的合作伙伴關(guān)系，實現(xiàn)員工與企業(yè)同發(fā)展。企業(yè)在與員工簽訂勞動合同的基礎(chǔ)上，為員工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，同時實行工齡工資制。

第七條員工的工資水平隨社會平均工資水平和企業(yè)效益的提高作相應(yīng)的調(diào)整。

第二章實行全員勞動合同制

第一條根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)，制定符合企業(yè)管理需要的、符合企業(yè)與員工雙方利益關(guān)系和要求的勞動合同。

第二條勞動合同由企業(yè)和員工雙方在完全平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂。

第三條勞動合同的期限分為短期、中期、長期和永久四種。短期為一至三年，中期為四至十年，長期為十一至二十年，二十年以上的為永久合同。

第四條勞動合同簽訂并經(jīng)上級勞動合同鑒證部門鑒證后具有法律效力，企業(yè)與員雙方必須嚴(yán)格遵守，如違約須承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

第三章實行崗位工資制

第一條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要確定管理、技術(shù)及生產(chǎn)崗位。

第二條根據(jù)不同的崗位職責(zé)要求確定崗位月工資（人民幣）如下：

總經(jīng)理：6000～8000元；

副總經(jīng)理、總工程師：5000～6500元

部門經(jīng)理：4000～5000元；