社區(qū)干部薪酬管理暫行辦法

　　第一章、總則

　　第一條、為進一步規(guī)范本區(qū)社區(qū)工作者隊伍管理，建立符合崗位管理特點，適應社區(qū)工作者職業(yè)化、專業(yè)化建設方向的薪酬管理制度，體現社區(qū)工作者收入分配的統(tǒng)一，根據《靜安區(qū)社區(qū)工作者隊伍規(guī)范化管理辦法》，制定本辦法。

　　第二條、社區(qū)工作者的收入分配應遵循下列原則：

　�。ㄒ唬┳⒅卣�策延續(xù)，堅持積極穩(wěn)妥、平穩(wěn)過渡；

　�。ǘ�）注重科學合理，堅持公平公正、規(guī)范有序；

　�。ㄈ�）注重履職激勵，堅持考核評估、強化績效；

　�。ㄋ模┳⒅匕磩诜峙�，堅持同工同酬、略有差異。

　　第二章、發(fā)放標準和辦法

　　第三條、居民區(qū)黨總支書記任職期間享受全民事業(yè)編制人員的收入待遇。

　　（一）事業(yè)編制工作人員擔任居民區(qū)黨總支書記的，根據國家和本市統(tǒng)一規(guī)定的全民事業(yè)編制同級同類人員的工資、福利等待遇標準執(zhí)行。工資外收入水平按人均42000元/年的標準，經考核后發(fā)放。同時，根據各居民區(qū)的基層黨建、維穩(wěn)、服務群眾等工作開展情況，設置專項獎勵經費。專項獎勵按人均20000元/年的水平核定經費總量，由各社區(qū)（街道）根據實際情況制定辦法后發(fā)放。

　�。ǘ�）非事業(yè)編制工作人員在就業(yè)年齡段擔任居民區(qū)黨總支書記的，可由社區(qū)（街道）根據本人實際情況，確定享受全民事業(yè)編制相應等級人員的工資、福利及同等的工資外收入和專項獎勵水平，采用原收入加補差的形式享受。

　�。ㄈ�）退休人員擔任居民區(qū)黨總支書記的，發(fā)放補貼。補貼標準參照擔任居民區(qū)黨總支書記的全民事業(yè)編制人員的工資外收入和專項獎勵水平執(zhí)行。

　　第四條、居委會成員、專職黨群工作者、居委會社區(qū)專職工作人員以及其他經區(qū)委、區(qū)政府批準納入社區(qū)工作者管理范疇的人員的發(fā)放標準和辦法如下：

　　（一）事業(yè)編制的工作人員

　　根據國家和本市統(tǒng)一規(guī)定的全民事業(yè)編制同級同類人員的工資、福利等待遇標準執(zhí)行。工資外收入水平按工作人員各等級和檔次績效工資的標準，經考核后發(fā)放。擔任居委會主任、副主任職務的享受職務津貼。居委會主任的職務津貼標準為500元/月，副主任的職務津貼標準為300元/月。

　　（二）非事業(yè)編制的專職黨群工作者、居委會社區(qū)專職工作人員以及其他經區(qū)委、區(qū)政府批準納入社區(qū)工作者管理范疇的人員實行職業(yè)化薪酬管理的崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資和績效工資三個部分組成，其中崗位工資、薪級工資為基本工資。

　　1、崗位績效工資的實施

　�。�1）崗位工資

　　崗位工資主要體現工作人員所聘崗位的職責和要求。工作人員崗位設置五個等級。不同等級的崗位對應不同的工資標準（見附表1）。

　　（2）薪級工資

　　薪級工資主要體現工作人員的工作表現和資歷。工作人員設置四十二個薪級。對不同崗位規(guī)定不同的起點薪級。工作人員根據工作表現、資歷和所聘崗位等因素確定薪級，執(zhí)行相應的工資標準（見附表2）。

　　各級崗位的起點薪級分別是：一級崗位十七級，二級崗位十二級，三級崗位八級，四級崗位四級，五級崗位一級。

　　工作人員根據本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結合工作表現，套改相應的薪級工資（見附表3）。

　　套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限，其中須扣除1993年以來除見習期外年度考核不確定考核等次或為不合格等次的年限。不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全日制大學�？埔陨显盒Ｎ从嬎銥楣�齡的學習時間。在校學習的時間以國家規(guī)定的學制為依據，如短于國家學制規(guī)定，按實際學習年限計算；如長于國家學制規(guī)定，按國家規(guī)定學制計算。

　　任職年限，是指從聘用到現崗位當年起計算的年限。 套改年限和任職年限的計算截至2012年1月1日。 工作人員按套改辦法確定的薪級工資，低于相同學歷新參加工作人員轉正定級薪級工資的，執(zhí)行相同學歷新參加工作人員轉正定級薪級工資。

　�。�3）績效工資

　　績效工資主要體現工作人員的實績、貢獻和所承擔工作職責的大小�？冃ЧべY分配根據本區(qū)經濟社會發(fā)展的總體水平，在堅持總量調控的原則下，統(tǒng)一績效工資基數，不同等級和檔次的工作人員核定不同的績效工資系數（見附表4），采用“基數*系數”的方法確定績效工資標準，經考核后發(fā)放。用人單位應根據社區(qū)工作者的具體情況及工作實績，制定合理的分配方案，報區(qū)人保局備案后執(zhí)行。

　　2、正常調整工資辦法

　�。�1）正常增加薪級工資

　　年度考核結果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級薪級工資，并從次年的一月起執(zhí)行。

　�。�2）崗位等級變動人員工資調整辦法

　　工作人員崗位等級變動后，從變動的下月起執(zhí)行新聘崗位等級的工資標準。崗位工資按所聘崗位確定，薪級工資按下列辦法確定：由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位，原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行新聘崗位起點薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資；原薪級工資達到新聘崗位起點薪級工資的，薪級工資不變。由較高等級的崗位調整到較低等級的崗位，薪級工資不變。

　　3、新聘用人員工資待遇

　�。�1）新參加工作的大學專科以上應屆畢業(yè)生試用期間每月的薪酬標準確定為2400元。

　�。�2）試用期滿后，按所聘崗位執(zhí)行相應的崗位工資標準。薪級工資按下列辦法確定：大學�？飘厴I(yè)生執(zhí)行一級薪級標準；大學本科畢業(yè)生執(zhí)行四級薪級工資標準；獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生、研究生班畢業(yè)、獲得碩士學位的研究生執(zhí)行七級薪級工資標準。

　�。�3）其他新聘用的工作人員，已明確等級和檔次的，崗位工資按所聘崗位等級確定，薪級工資比照同等條件人員確定；未明確等級和檔次的，由所在單位根據實際情況，確定其工資待遇。

　�。ㄈ�）非事業(yè)編制的就業(yè)年齡段全日制居委會成員實行結構津貼制度。結構津貼由基本津貼、獎勵津貼和職務津貼構成，其中基本津貼參照居委會社區(qū)專職工作人員的基本工資標準執(zhí)行；獎勵津貼參照居委會社區(qū)專職工作人員的績效工資標準執(zhí)行。擔任居委會主任、副主任職務的享受職務津貼。居委會主任的職務津貼標準為500元/月，副主任的職務津貼標準為300元/月。

　　（四）退休人員擔任全日制居委會成員的，居委會主任的基本津貼標準為2900元/月、副主任的基本津貼標準為2800元/月、委員的基本津貼標準為2600元/月，經評議后發(fā)放。退休人員擔任全日制居委會成員的，按人均6400元/年的標準，經評議后發(fā)放獎勵津貼。

　　退休人員被聘用為專職黨群工作者、居委會社區(qū)專職工作人員以及其他經區(qū)委、區(qū)政府批準納入社區(qū)工作者管理范疇人員的，補貼標準為2600元/月，經考核后發(fā)放；獎勵按人均6400元/年的標準，經考核后發(fā)放。

　�。ㄎ澹�擔任非全日制居委會成員的，居委會主任按4000元/年、副主任按3800元/年、委員按3500元/年的津貼標準，經評議后發(fā)放。

　　第三章、相關規(guī)定

　　第五條、社區(qū)工作者薪酬標準的調整由區(qū)人保局會同相關職能部門統(tǒng)一部署，根據本區(qū)域經濟發(fā)展、財政狀況、社會相關人員工資水平和物價變動等因素，可作相應調整。

　　第六條、就業(yè)年齡段的全日制居委會成員中沒有繳納社會保險費的，用人單位應根據有關規(guī)定為其繳納社會保險費。

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