員工工作情況說(shuō)明

*** 女 漢族 出生于一九九二年一月 畢業(yè)于******學(xué)院 于二零一三年十月在我公司工作，任職于**一職。

工作期間一直表現(xiàn)良好，積極主動(dòng)，工作認(rèn)真勤奮 領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此寄予厚望。 作為一名會(huì)計(jì)必須熟悉掌握財(cái)務(wù)制度、會(huì)計(jì)制度和有關(guān)法規(guī)。遵守各項(xiàng)收費(fèi)制度、費(fèi)用開(kāi)支范圍和開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)，保證�？顚Ｓ�。

二、編制并嚴(yán)格執(zhí)行部門預(yù)算，對(duì)執(zhí)行中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)提出建議和措施。

三、按照會(huì)計(jì)制度，審核記賬憑證，做到憑證合法、內(nèi)容真實(shí)、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、手續(xù)完備;賬目健全、及時(shí)記賬算賬、按時(shí)結(jié)賬、如期報(bào)賬、定期對(duì)賬(包括核對(duì)現(xiàn)金實(shí)有數(shù))。保證所提供的會(huì)計(jì)信息合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整等

****同志在近期的在工作中屢次出現(xiàn)失誤，無(wú)法準(zhǔn)確掌握營(yíng)業(yè)部每筆款項(xiàng)資金的具體的流向，導(dǎo)致?tīng)I(yíng)業(yè)部出現(xiàn)損失，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此給予口頭警告，希望可以積極改正，但是員工卻對(duì)此態(tài)度消極，推卸責(zé)任，工作怠慢，抱怨工作職責(zé)。 因此公司對(duì)員工楊書文做出如下決定：

從本月起工資調(diào)整為基本工資*****元/月，無(wú)獎(jiǎng)金發(fā)放。

........公

2017年5月1日 司

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