全面推行公開招聘制度

　　在充滿活力，日益開放的今天，接觸到制度的地方越來越多，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據(jù)。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？下面是小編幫大家整理的全面推行公開招聘制度，歡迎閱讀與收藏。

　　全面推行公開招聘制度 篇1

　　近日，國務院批轉(zhuǎn)了發(fā)展和改革委員會、財政部、人力資源社會和保障部制定的《關(guān)于深化收入分配制度改革的若干意見》，該文件對今后國企在招聘、勞務派遣用工、工資等方面有新的要求和規(guī)定。

　　招聘方面，要求在國有企業(yè)全面推行分級分類的公開招聘制度，切實做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。

　　勞務派遣用工方面，落實新修訂的.勞動合同法，研究出臺勞務派遣規(guī)定等配套規(guī)章，嚴格規(guī)范勞務派遣用工行為，依法保障被派遣勞動者的同工同酬權(quán)利。

　　完善工資指導線制度，建立統(tǒng)一規(guī)范的企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度。研究發(fā)布部分行業(yè)最低工資標準。逐步解決一些行業(yè)企業(yè)職工工資過低的問題。

　　無獨有偶，中石化新聞發(fā)言人呂大鵬近日也表示，公司將按照“網(wǎng)上統(tǒng)一公開招聘，陽光引進”的畢業(yè)生引進管理辦法，并增加統(tǒng)一初選考試環(huán)節(jié)，讓每一名應聘中國石化的大學應屆畢業(yè)生享有同等機會、參與公平競爭。中石化已經(jīng)在1月18日在人才招聘官網(wǎng)上向社會公布了20xx年新員工的招聘計劃或流程，所有符合條件的畢業(yè)生都可以通過網(wǎng)上報名來進行應聘。

　　就業(yè)工作處

　　20xx年2月7日

　　全面推行公開招聘制度 篇2

各市、政府人力資源和社會局，省直各單位：

　　為深入貫徹中央《關(guān)于進一步深化事業(yè)單位人事制度改革的意見》(中辦發(fā)〔20xx〕28號)和中組部、人力社保部《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔20xx〕92號)精神，進一步加強和規(guī)范我省事業(yè)單位公開招聘工作，現(xiàn)就事業(yè)單位公開招聘工作提出如下意見，請認真貫徹執(zhí)行。

　　一、強化政策規(guī)范，全面落實公開招聘制度要求

　　(一)全面落實公開招聘制度全覆蓋。事業(yè)單位應根據(jù)崗位空缺，公開招聘工作人員。事業(yè)單位新進人員，除政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級機關(guān)任命及涉密崗位等確需使用其他方式選拔任用人員外，一律實行公開招聘。按規(guī)定實施直接考核聘用的，除可適當簡化選拔方式外，應按照公開招聘制度要求，嚴格規(guī)范程序，公開相關(guān)信息，社會公眾知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

　　(二)切實遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則。按照統(tǒng)籌兼顧和公平就業(yè)的要求，進一步拓寬公開選拔人才的范圍，吸引專業(yè)人才到基層事業(yè)單位工作。確需給予政策傾斜的'，應當具有法律法規(guī)或省級以上組織人力社保部門的政策依據(jù)。各地各部門要切實清理與公開招聘制度不一致的政策規(guī)定，不得實行給予特定群體加分、限定內(nèi)部人員報考等有違制度公平的規(guī)定。

　　(三)嚴格執(zhí)行公開招聘制度各項規(guī)定。要嚴格按照公開招聘制度規(guī)定的程序和要求，嚴密組織實施公開招聘工作，及時研究解決公開招聘環(huán)節(jié)爭議多發(fā)的突出問題。設置招聘崗位專業(yè)條件，應參考高校專業(yè)設置目錄，并明確專業(yè)資格條件審查辦法。審查應聘人員資格，應嚴格按照公告明確的招聘條件和程序進行。體檢工作除國家有行業(yè)標準外，一般應參照公務員考錄體檢標準執(zhí)行。

　　二、突出信息公開，切實增強公開招聘工作透明度

　　(四)全面公開招聘工作信息。公開招聘公告經(jīng)審核備案后，應在同級人力資源社會部門、招聘單位及主管部門網(wǎng)站發(fā)布。招聘公告應包括單位簡介、招聘崗位、資格條件、招聘程序與方法、時間安排以及體檢、考核、監(jiān)督投訴和違紀處理辦法等內(nèi)容，發(fā)布時間不少于7個工作日。招聘公告一經(jīng)發(fā)布，必須嚴格執(zhí)行，不得隨意更改。確需修正或調(diào)整招聘公告內(nèi)容的，應按規(guī)定程序報備后發(fā)布補充公告。

　　(五)及時公開招聘進程信息。招聘單位應按照招聘公告明確的程序辦法，及時、準確公布資格審查、筆試、面試、體檢、考核、人員遞補等招聘過程相關(guān)信息。有關(guān)體檢不合格、取消考試成績、取消應聘資格等涉及應聘者自身利益的相關(guān)信息，應按法定送達方式通知應聘者本人，并告知相關(guān)權(quán)利。

　　(六)準確公開招聘結(jié)果信息。要進一步健全公開招聘結(jié)果公示制度，全面、準確公示招聘崗位的擬聘用人員姓名、性別、出生年月、準考證號、畢業(yè)學校、學歷學位、專業(yè)等基本情況。崗位招聘條件設置有其他資格要求的，擬聘用人員的相關(guān)情況應當列入公示內(nèi)容。擬聘用人員公示應在體檢、考核工作結(jié)束后，在招聘公告明確的信息發(fā)布范圍內(nèi)及時進行，公示時間不少于7個工作日。

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