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中學(xué)教師評(píng)優(yōu)評(píng)先方案
教師節(jié)期間，對(duì)優(yōu)秀教師、先進(jìn)教育工作者的準(zhǔn)確評(píng)選和表彰，是尊重、信任、重視教師工作，承認(rèn)教師勞動(dòng)、鼓勵(lì)教職工積極向上，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)的有力措施。為使評(píng)選結(jié)果具有真實(shí)性、公平性和公正性，起到應(yīng)有的激勵(lì)作用，特制訂本細(xì)則。
指導(dǎo)思想：建立教師成長(zhǎng)的激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)教師依法執(zhí)教，愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè)于奉獻(xiàn)，為學(xué)生的終身發(fā)展奠基，為辦人民滿意的學(xué)校多做貢獻(xiàn)。 評(píng)選對(duì)象：我校在編在崗的教職工。
評(píng)選時(shí)間：根據(jù)上級(jí)文件通知。
評(píng)選辦法：1成立評(píng)優(yōu)評(píng)先小組；2對(duì)候選人進(jìn)行審核打分評(píng)比；3民意測(cè)評(píng)；4確定對(duì)象進(jìn)行公示；5最后認(rèn)定表彰名單。 評(píng)審細(xì)則：
第一條：評(píng)優(yōu)評(píng)先實(shí)行積分制，基本積分為100分：師德（15分）、出勤（15分）、工作實(shí)績(jī)（60分）、評(píng)優(yōu)評(píng)先小組和教師代表評(píng)議（10分）。
（一）師德（每期7.5分）
1 、教職工體罰、變相體罰學(xué)生，經(jīng)查實(shí)每次扣2分。
2、向?qū)W生攤派、違規(guī)亂收費(fèi),經(jīng)查實(shí)每次扣2分。
3、講究師德，遵紀(jì)守法，維護(hù)教師形象，若因不奉公守法，被上級(jí)主管部門(mén)公開(kāi)批評(píng)者，每一次扣5分。
4、在工作期間上網(wǎng)娛樂(lè)、賭博、工作日中午飲酒者，每次扣2分。
5、有償家教或補(bǔ)課者，每次扣3分。
1
（二）出勤(15分)
每學(xué)期出滿勤7.5分。曠工一天扣2分，曠課一節(jié)扣1分。事假一天扣0.2分，遲到、早退、例會(huì)缺一次各扣0.1分（法定假期不扣）；無(wú)手續(xù)病假一天扣0.1分、一周扣1分，病假一個(gè)月扣1分。
（三）工作效果（60分）
按 《教師考評(píng)量化細(xì)則》中的計(jì)算辦法得出各教師的分?jǐn)?shù)(不折合)。每學(xué)期第一名得30分，每降一名減0.5分（以年級(jí)為單位）。
第二條：評(píng)優(yōu)的候選人數(shù)是分配指標(biāo)的3倍，按計(jì)算的積分從高分到低分排序，評(píng)滿為止，積分取評(píng)優(yōu)所含學(xué)年度的平均值，從2017年9月開(kāi)始計(jì)算。
第三條：專職任課教師與管理人員分配指標(biāo)比例為3:1，專職教師分級(jí)段評(píng)比，同等級(jí)別評(píng)優(yōu)個(gè)人五年內(nèi)不重復(fù)。
第四條：管理人員按學(xué)校衡定的工作量比例（行管、教學(xué)所占比例，系數(shù)為1，若班子成員代課達(dá)到專職教師工作量，可就高選擇）計(jì)算。
第五條：下列情況可獎(jiǎng)分：
1、從非教育戰(zhàn)線引進(jìn)資金到學(xué)校賬戶上的，每萬(wàn)元獎(jiǎng)1分。
2、每義務(wù)獻(xiàn)血一次加3分（每個(gè)考評(píng)期限3分），義務(wù)支助我校在讀貧困生1000元者加3分,見(jiàn)義勇為并受到縣級(jí)以上人民政府的表彰者可加計(jì)5分。
3、如果九年級(jí)中招成績(jī)居全縣農(nóng)村前三強(qiáng)，班級(jí)綜合評(píng)價(jià)第一名的班主任加5分。
第六條：在一個(gè)考評(píng)周期內(nèi)，有下列情況之一者，取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格： 2
1、違反國(guó)家法律法規(guī)且受到上級(jí)行政警告及其以上處分的，違反國(guó)家計(jì)劃生育政策，無(wú)相關(guān)手續(xù)偷生、超生的；
2、猥褻學(xué)生、打架斗毆，造成不良影響者；
3、責(zé)任范圍內(nèi)出現(xiàn)了安全事故，給學(xué)校造成經(jīng)濟(jì)損失在2000元以上的直接責(zé)任人；給學(xué)校造成經(jīng)濟(jì)損失在5000元以上的分管領(lǐng)導(dǎo)，值班領(lǐng)導(dǎo)及直接責(zé)任人；
4、越級(jí)上訪的，搶占學(xué)校公房者；
5、拒不服從學(xué)校工作安排者；
6、年度考核評(píng)價(jià)為不定等次或不合格者；
第七條：積分來(lái)源，以學(xué)校各處室公示的結(jié)果、上級(jí)文件的記載為準(zhǔn)。
第八條：本細(xì)則自2017年9月開(kāi)始執(zhí)行，有學(xué)校評(píng)優(yōu)評(píng)先領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
【說(shuō)明】1、優(yōu)秀班主任或文明班集體的評(píng)選，依據(jù)政教處的班主任量化細(xì)則評(píng)選。
2、文明教師、師德標(biāo)兵等單項(xiàng)獎(jiǎng)可參照本細(xì)則。
本辦法如與上級(jí)文件規(guī)定有沖突，以上級(jí)文件規(guī)定為準(zhǔn)。
仁和中學(xué)
2017年12月
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中學(xué)教師評(píng)優(yōu)評(píng)先方案 [篇2]
一、目的和宗旨
好教師評(píng)優(yōu)活動(dòng)旨在弘揚(yáng)敬業(yè)、愛(ài)業(yè)精神，倡導(dǎo)大公、奉獻(xiàn)、勤研、守紀(jì)的員工風(fēng)尚，促進(jìn)教育教學(xué)工作的順暢開(kāi)展，最終達(dá)到把我校建設(shè)成為區(qū)級(jí)示范學(xué)校之目的。
二、參評(píng)條件
凡在本校工作滿一年的教師均有參評(píng)的資格（不看關(guān)系調(diào)入長(zhǎng)短）。
三、考評(píng)方法
以《教師考核方案》為依據(jù)，由校務(wù)委員會(huì)進(jìn)行50%差額投票，本篇文章來(lái)自資料管理下載。然后由校長(zhǎng)全部或部分認(rèn)定。具體考評(píng)方法如下：
⒈ 評(píng)選方式為每學(xué)年評(píng)選一次，評(píng)選比例確定為當(dāng)年在崗教師總數(shù)的20%。
⒉ 根據(jù)《教師量化考核方案》排出學(xué)年教師量化考核榜，從前到后按教師總數(shù)20%確定參評(píng)區(qū)間，由校務(wù)委員會(huì)投信譽(yù)票。不論票數(shù)是否過(guò)半，均從后至前排出50%差額。
⒊ 校長(zhǎng)針對(duì)目標(biāo)量化中不易操作、尚未納入到個(gè)人考核的有關(guān)事項(xiàng)，如思想道德、工作作風(fēng)、主動(dòng)承擔(dān)各種任務(wù)等，有權(quán)對(duì)校務(wù)委員會(huì)提供的名單進(jìn)行全部認(rèn)定或部分認(rèn)定。 ⒋ 政績(jī)、業(yè)績(jī)特別突出，但由于特定原因考核上不來(lái)的，校長(zhǎng)有權(quán)直接認(rèn)定。
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四、待 遇
⒈ 好教師是校內(nèi)年度綜合最高榮譽(yù)，高于其他校內(nèi)各類評(píng)比表彰。
⒉ 獲得好教師獎(jiǎng)勵(lì)的教師，當(dāng)年教師節(jié)由學(xué)校統(tǒng)一表彰。
⒊ 連續(xù)三年獲得好教師獎(jiǎng)勵(lì)的教師評(píng)職晉級(jí)（從第三年起三年內(nèi)）排號(hào)自然在前。條件相同者，參考當(dāng)年度考核情況。
⒋ 連續(xù)三年獲得好教師獎(jiǎng)勵(lì)的教師，從第三年起，每月工資上浮兩級(jí)（除非受到刑事或紀(jì)律處分，此項(xiàng)待遇一直延續(xù)到離崗）。本篇文章來(lái)自資料管理下載。連續(xù)十年獲得好教師獎(jiǎng)勵(lì)的教師，從第十年起，每月工資上浮50元（除非受到刑事或紀(jì)律處分，此項(xiàng)待遇一直延續(xù)到離崗）。
中學(xué)教師評(píng)優(yōu)評(píng)先方案 [篇3]
為了進(jìn)一步完善我校教師評(píng)先選優(yōu)管理，充分調(diào)動(dòng)教師教書(shū)育人的積極性，公正、公平地做好評(píng)先選優(yōu)工作，特制定我校教師評(píng)先選優(yōu)方案，具體如下：
一、評(píng)選基本條件
1、思想積極進(jìn)步，能服從學(xué)校及上級(jí)部門(mén)工作安排，積極主動(dòng)參與、主抓學(xué)校的各種活動(dòng)，效果明顯，取得較好的成績(jī)。
2、樂(lè)意接受學(xué)校及上級(jí)部門(mén)安排的臨時(shí)性工作任務(wù)，并保質(zhì)保量地完成。
3、熱愛(ài)學(xué)校，忠于職守，敬業(yè)愛(ài)崗，嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度；按時(shí)上下班，不無(wú)故曠課、曠工、遲到、早退，有事必須執(zhí)請(qǐng)假條請(qǐng)假，有假條按相關(guān)請(qǐng)假類別算，無(wú)假條按曠工算，公假不在之列，但要向教師公示公假原因及其去向。
4、遵守學(xué)校的例會(huì)制度，做到不缺會(huì)、不遲到、不早退、不擾亂會(huì)議。
5、愛(ài)崗敬業(yè)，教書(shū)育人，兢兢業(yè)業(yè)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，服從工作調(diào)配，扎實(shí)做好本職工作。
7、自覺(jué)遵守教師職業(yè)道德，加強(qiáng)自身素質(zhì)提升。
8、熱愛(ài)學(xué)校，關(guān)心集體，能向?qū)W校提合理化建議，為學(xué)校工作獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。
二、評(píng)先選優(yōu)考慮條件
1、在年度中出滿勤。（常見(jiàn)性病假每期3天、住院、特殊假除外。）
2、教學(xué)質(zhì)量在全鎮(zhèn)同級(jí)同類同學(xué)科中名列前茅。
3、所任教學(xué)科教學(xué)質(zhì)量在同級(jí)同類學(xué)校中成績(jī)明顯進(jìn)步，提高率較大（提高名次為第一名）。
4、同等條件下，工作成績(jī)優(yōu)良的教研組長(zhǎng)、部門(mén)負(fù)責(zé)人優(yōu)先考慮。
5、同等條件下，工作量較大、責(zé)任心強(qiáng)者優(yōu)先考慮。
6、積極從事教研科研工作，并取得顯著成績(jī)，有相關(guān)論文。
7、服務(wù)育人，在后勤工作中有顯著成績(jī)。
三、一票否決制（凡有下列情形之一的）
1、嚴(yán)重違反規(guī)章制度，無(wú)故不服從工作分配或擅離職守、影響惡劣的。
2、因工作疏漏嚴(yán)重失職或造成重大事故的。
3、上班期間做與本職工作無(wú)關(guān)的事，造成負(fù)面影響的。
4、缺乏教師基本素質(zhì)，違反教師“十不準(zhǔn)的”。
5、一學(xué)期內(nèi)事假超過(guò)2天或病假超過(guò)3天的。
6、教學(xué)質(zhì)量不低于全縣15位的。
7、不維護(hù)學(xué)校集體利益的。
8、在迎接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作檢查中被指名批評(píng)的。
9、工作不積極，拖拖拉拉、相互推諉，不能按時(shí)完成任務(wù)的。
四、優(yōu)秀教育工作者的評(píng)選
評(píng)選條件：
1、認(rèn)真執(zhí)行學(xué)校各項(xiàng)工作計(jì)劃，扎實(shí)完成每周工作任務(wù)。
2、工作務(wù)實(shí)，作風(fēng)過(guò)硬，有較強(qiáng)的協(xié)作精神、集休觀念和大局觀念，在教師中有良好的表率形象。
3、分管（或主管）的工作有成績(jī)、有創(chuàng)新，得到相關(guān)部門(mén)的肯定和表?yè)P(yáng)。
4、在學(xué)校各次活動(dòng)中，按照學(xué)校安排積極組織參與，且工作出色，效果明顯。
5、所負(fù)責(zé)的工作為學(xué)校爭(zhēng)得榮譽(yù)。
6、本人無(wú)違紀(jì)現(xiàn)象。
7、愛(ài)崗敬業(yè)、堅(jiān)持崗位、及時(shí)處理學(xué)校事務(wù)。
五、評(píng)先選優(yōu)辦法
1、成立評(píng)先選優(yōu)推薦小組。
2、確定指標(biāo)數(shù)。
3、政策宣傳。張貼評(píng)先選優(yōu)文件精神，讓教師知道其表彰精神。
4、推薦小組應(yīng)及時(shí)將評(píng)先選優(yōu)結(jié)果張榜公布，教職工可在公布后二天內(nèi)以書(shū)面形式向推薦小組提出不同意見(jiàn)和建議。
夾江縣甘江中學(xué)校
2017年12月8日
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