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初中評(píng)優(yōu)晉級(jí)方案
根據(jù)上級(jí)的文件精神，為了弘揚(yáng)教師的敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，以表彰先進(jìn)鞭策后進(jìn)，學(xué)校本著客觀公正、公開、公平的原則，全面考評(píng)每一位教師的德、能、勤、績(jī)，力爭(zhēng)讓每位教師滿意，學(xué)校特制定如下教師評(píng)優(yōu)晉級(jí)考評(píng)方案。
一、成立學(xué)�？荚u(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組
組長(zhǎng)：蘇賢坤 成員：吳 彬 崔中明 楊國(guó)全 肖昌金 劉 勝 譚正輝
二、參評(píng)入圍條件
1、期末四率每期排名至少在全鎮(zhèn)第一、二、三名的教師；2、出勤率高師德合格的教師。
三、評(píng)優(yōu)考核的構(gòu)成
（一）硬條件綜合分：
1、任職年限分：任現(xiàn)職以來，至競(jìng)聘時(shí)間止，每年2分（年減年）。
2、工齡分：10年以上教齡人員,超一年加0.5分（年減年）。
3、年度考核分：任現(xiàn)職以來，2017年4月30日后，優(yōu)秀每次1分，稱職每次0.5分。
4、學(xué)歷：本科計(jì)5分，專科計(jì)4分。
（二）業(yè)務(wù)能力綜合分：
1、論文類評(píng)分：
A、任現(xiàn)職以來，至競(jìng)選時(shí)間止，論文發(fā)表（獲獎(jiǎng)）按照國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、區(qū)級(jí)、鎮(zhèn)校級(jí)計(jì)分為2分、1.5分、1分、0.5分、0.3分。
B、所有得分都需要提供真實(shí)有效的證件證明才能記分，同一項(xiàng)目獲得多項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的，以最高級(jí)別計(jì)算，每期論文獲獎(jiǎng)最多篇計(jì)算一篇。
2、講課、說課、經(jīng)驗(yàn)交流等教研教學(xué)類評(píng)分：
A、任現(xiàn)職以來，至競(jìng)選時(shí)間止，參與或者獲得國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、區(qū)級(jí)、鎮(zhèn)校級(jí)的講課、說課、經(jīng)驗(yàn)交流等教研教學(xué)證明或獲獎(jiǎng)，分別得2分、1.5分、1分、0.5分、0.3分。
B、所有得分都需要提供真實(shí)有效的證件證明才能記分，同一項(xiàng)目獲得多項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的，同一項(xiàng)目獲得多項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的，以最高級(jí)別計(jì)算，每期教研教學(xué)類評(píng)分最多計(jì)算一次。
3、指導(dǎo)教師、指導(dǎo)學(xué)生、班級(jí)榮譽(yù)等其他獲獎(jiǎng)情況評(píng)分：
A、任現(xiàn)職以來，至競(jìng)選時(shí)間止，參與指導(dǎo)教師、指導(dǎo)學(xué)生獲得獎(jiǎng)勵(lì)，所教班級(jí)（限班主任和輔導(dǎo)員）獲得集體榮譽(yù)，獲得其它獎(jiǎng)項(xiàng)等情況，獲得國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、市級(jí)、區(qū)級(jí)、鎮(zhèn)校級(jí)分別按照2分、1.5分、1分、0.5分、0.3分。
B、所有得分都需要提供真實(shí)有效的證件證明才能記分，同一項(xiàng)目獲得多項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的，以最高級(jí)別計(jì)算，每期此項(xiàng)評(píng)分最多計(jì)算一次。
4、科研課題類評(píng)分：
任現(xiàn)職以來，至競(jìng)選時(shí)間止，獲得國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、區(qū)級(jí)的立項(xiàng)科研成果、課題研究獎(jiǎng)，分別得2.5分、2分、1.5分、1分。
5、教學(xué)質(zhì)量評(píng)分：
任現(xiàn)職以來，至競(jìng)選時(shí)間止，以教辦所算“四率”為準(zhǔn)，鎮(zhèn)第一名，加3分/期；第二名，加2.5分/期；第三名，加2分/期；教多科教師“四率”就高不就低。
6、獲黨政、教育主管部門對(duì)個(gè)人的表彰評(píng)分：
A、任現(xiàn)職以來，至競(jìng)選時(shí)間止，獲得國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、區(qū)級(jí)、鎮(zhèn)級(jí)黨政部門對(duì)教師個(gè)人的表彰，分別得7分、5分、3分、1分、0.5分。
B、任現(xiàn)職以來，至競(jìng)選時(shí)間止，獲得國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、區(qū)級(jí)、鎮(zhèn)校級(jí)教育行政主管部門對(duì)教師個(gè)人的表彰，分別是得5分、3分、1分、0.5分、0.3分。
C、所有得分都需要提供真實(shí)有效的證件證明才能記分，同一項(xiàng)目獲得多項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的，以最高級(jí)別計(jì)算，此項(xiàng)評(píng)分每期最多計(jì)算一次。
（三）師德（30分）：至競(jìng)選時(shí)間止，凡有舉報(bào)經(jīng)學(xué)校查證屬實(shí)的，每次扣5分；凡有舉報(bào)經(jīng)上級(jí)查證屬實(shí)的，視其情節(jié)每次扣10-30分。
（四）考勤（20分）：至競(jìng)選時(shí)間止，每學(xué)年出滿勤計(jì)20分，事假三天以上計(jì)15分，一月以上計(jì)5分，曠工計(jì)0分，周前會(huì)缺一次扣2分。
（五）民主測(cè)評(píng)（20分）：得票數(shù)/教師總數(shù)×20=得分，此項(xiàng)評(píng)比是在教師得分相同的情況下進(jìn)行。
（六）領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)議（10分）：得票數(shù)/教師總數(shù)×10=得分，此項(xiàng)評(píng)比是在教師得分相同和民主測(cè)評(píng)得分相同的情況下進(jìn)行。
（七）附則
（1）部門表彰、教學(xué)質(zhì)量、教研論文、刊物發(fā)表，此四項(xiàng)的依據(jù)材料均需在任現(xiàn)職期間內(nèi)（至競(jìng)選時(shí)間止）。
（2）參評(píng)教師所提供的所有參評(píng)依據(jù)，必須提供真實(shí)的原件（凡提供弄虛作假的佐證材料的教師，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律取消本次晉升資格，并追究相關(guān)責(zé)任）。
四、評(píng)優(yōu)考核的原則
1、按考核程序操作，采用公示制度，實(shí)事求是，客觀公正地評(píng)價(jià)每一位教師。
2、提倡公開、公平競(jìng)爭(zhēng)的原則，努力爭(zhēng)取，不搞輪流坐莊，平均分。
3、在同等情況下，上一年已評(píng)為先進(jìn)的，退讓今年評(píng)選到的。
4、按評(píng)價(jià)分值由高到低確定優(yōu)秀。
五、評(píng)優(yōu)考核的程序
1、由學(xué)校教導(dǎo)處根據(jù)評(píng)選條件確定入圍教師。
2、學(xué)校召開教師大會(huì)對(duì)符合條件的教師進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。
3、由學(xué)�？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組考評(píng)。
4、學(xué)校根據(jù)以上綜合得分確定評(píng)優(yōu)晉級(jí)教師。
5、學(xué)校張榜公示七天并上報(bào)上級(jí)主管部門。
6、在操作過程中若出現(xiàn)未盡事宜由�？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組商議決定。
存在以下情況不入圍
1、故意不完成教育教學(xué)任務(wù)，以非法方式表達(dá)訴求，干擾正常教育教學(xué)秩序，給教育教學(xué)工作造成損失的；2、因工作失誤造成校園內(nèi)重大安全責(zé)任事故的；3、有違法行為受到追究的；有違紀(jì)行為受到處分的；有違規(guī)行為受到處理的；4、違規(guī)補(bǔ)課受到處理的。
二0一一年三月七日
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