關(guān)于員工聘用制度的規(guī)定

為了使公司員工人盡其才，才盡其用，人事相宜，最大限度地發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，特制定本制度。

招聘原則

公司聘用員工，以任人唯賢、唯才是舉為方針，以公開、公平、公正為原則，通過向社會公開招聘、員工推薦、自我舉薦等多種形式招賢納士。

員工招聘流程

1.公司各部門因業(yè)務(wù)需求，需要招聘員工，由部門負責(zé)人向公司綜合部提出招聘申請和招聘計劃，并在招聘計劃中注明需要招聘人員的原因、招聘人員數(shù)量、招聘條件（包括應(yīng)聘人員的專業(yè)要求、性別、工作經(jīng)歷年限等）、受聘人員主要工作等事項。

2.綜合部接收到申請后，根據(jù)各部門招聘申請，結(jié)合該部門人員編制和實際情況，盡快與各部門人員溝通后提出招聘意見并上報總經(jīng)理、董事長審批，獲準(zhǔn)后執(zhí)行招聘。

3.綜合部制定招聘方案及與招聘工作相關(guān)的表格，同時擬定招聘計劃后按照招聘方案施行招聘。并通過各種方式（如報紙、電視廣告、網(wǎng)絡(luò)、人才招聘會、人才交流會等）面向社會發(fā)出招聘信息（包括招聘條件、應(yīng)聘人員需帶的資料、應(yīng)聘時間地點等）。

4.綜合部要求應(yīng)聘人員攜帶個人資料及證件到公司指定地點參加面試（如有需要可讓其先參加筆試后再面試）。

5.綜合部在收齊應(yīng)聘者資料后，協(xié)同用人部門主管或部門專業(yè)人員對應(yīng)聘者資格進行書面材料初審并對前來參加面試的人員進行面試。

6.綜合部配合用人部門對應(yīng)聘者的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以及綜合素質(zhì)進行綜合分析并對應(yīng)聘人員進行評價，共同決定合格者并擬定錄用。綜合部負責(zé)將面試結(jié)果及擬定錄用人員資料匯總后報總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)。獲準(zhǔn)后，由綜合部通知受聘者到公司報到進行試用。部門負責(zé)人或經(jīng)理一級人員的招聘由總經(jīng)理或董事長對其進行面試，面試合格后進行試用。

河北中礦礦業(yè)有限公司制度匯編

一、錄用

1.試用期

1) 公司正式錄用的新員工都需經(jīng)過1－3個月的試用期，試用期滿綜合所在部門評估合格后，由綜合部報總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)后，可轉(zhuǎn)為正式員工。

2) 員工上崗后要先培訓(xùn)，培訓(xùn)時間為一周，培訓(xùn)內(nèi)容為：公司簡介、各項管理規(guī)章制度及所在部門工作任務(wù)、崗位職責(zé)、安全生產(chǎn)培訓(xùn)等，培訓(xùn)期滿與公司簽署試用合同。

3) 培訓(xùn)期間，如果所在試用部門負責(zé)人和綜合部認(rèn)為員工的各方面能力達不到公司的要求，經(jīng)總經(jīng)理審批，公司有權(quán)停止試用。

4) 試用期間，綜合部及用人部門對員工是否勝任其職務(wù)進行評估。能迅速掌握所需要的工作技能或達到崗位所需要的要求，可提前結(jié)束試用期。

5) 試用期間，如果員工違反試用合同中所規(guī)定的內(nèi)容或違紀(jì)者，公司有權(quán)解除其勞動關(guān)系。

6) 試用期間，公司有權(quán)根據(jù)員工在試用期間的工作表現(xiàn)來調(diào)動崗位及根據(jù)試用期滿后的考核結(jié)果調(diào)整和變化員工的工資水平。

7)公司將根據(jù)新員工在試用期的考核結(jié)果及各方面表現(xiàn)，決定是否轉(zhuǎn)正、延長試用（試用期最多不超過六個月）或不予以錄用。

2.轉(zhuǎn)正

1) 試用期滿的員工，在考核合格后，由綜合部與其簽訂正式的勞動合同，一式兩份，一份由綜合部存檔，一份由員工自行保管。

2) 正式的勞動合同按公司的經(jīng)營年度一年簽訂一次。合同到期時若未發(fā)生解聘和離職的情況，綜合部應(yīng)在合同期滿前一個月與該員工進行溝通，雙方?jīng)Q定是否繼續(xù)續(xù)簽。

二、離職

1.新員工在試用期間，自認(rèn)不適合其職務(wù)必須提前(工作一個月的提前一周；工作兩個月的提前15天；工作兩個月以上不滿三周的提前20天)以書面形式向綜合部申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理完交接手續(xù)方可離職。

2.正式員工因故不能繼續(xù)工作的，要提前一個月向部門主管提出書面申請，部門主管報綜合部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理完交接手續(xù)方可離職。

3.公司將要辭退的員工，將在其解除勞動合同前一個月由綜合部通知其本人辦理完交接手續(xù)方可離職。

4.離職手續(xù)辦理：

1）員工離職要填寫《離職申請表》，交部門負責(zé)人審核后，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意方可辦理離職手續(xù)。

2）辦理離職交接時必須按照《離職交接單》上的內(nèi)容一一進行交接，經(jīng)相關(guān)部門負責(zé)人簽字確認(rèn)后，交接辦理完畢�！峨x職交接單》由綜合部進行存檔。

3）任何離職員工都無權(quán)在其原工作時所使用的電腦上復(fù)制、刪除任何文件，若因此給公司造成任何損失，公司有權(quán)追究其責(zé)任。

4）無論任何情況下離職，應(yīng)無條件向公司轉(zhuǎn)交與公司業(yè)務(wù)有關(guān)或已由公司掌握、控制的全部信息的載體。

5）離職員工薪資于辦理完交接手續(xù)的次月薪金發(fā)放日領(lǐng)取。

6）如員工未辦理任何交接手續(xù)擅自離職的，公司有權(quán)扣除當(dāng)月薪資，待按《離職交接單》交接手續(xù)完畢后，扣除當(dāng)月薪資的80%作為該員工非正常離職的處罰。

《關(guān)于員工聘用制度的規(guī)定》全文內(nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請訪問下一頁查看。

三、不經(jīng)預(yù)告解除勞動關(guān)系

有下列情形之一的，屬嚴(yán)重違紀(jì)行為。公司可立即終止與員工的勞動合同。

1. 員工未能履行其職責(zé)嚴(yán)重違反公司制度，造成嚴(yán)重違紀(jì)行為的；

2．員工違反公司《保密制度》所規(guī)定的內(nèi)容，泄露公司機密的；

3．故意破壞公司財物或侵占公有財物者；

4．偷竊公司或同事的財物者；

5．在工作場所內(nèi)毆打他人或相互斗毆者；

6．不服從公司調(diào)動或有威脅行為者；

7、不服從公司管理，對抗本公司負責(zé)人及管理人員，利用工作時間聚眾影響工作的;

8．違法被刑事拘留或判刑者；

9．利用職權(quán)營私舞弊，阻礙公司正常管理秩序的；

10．員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)，私自兼任本職以外其他有償報酬和具競爭行為的工作者；

11．員工在外以公司名義做其他用途，濫用公司名義做欺詐行為，使公司信譽受重大損害者；

12．其它有重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重不良后果者。

四、經(jīng)預(yù)告解除勞動關(guān)系

有下列情況之一者，公司經(jīng)預(yù)告后解除勞動合同，發(fā)給本人上個月工資一個月的經(jīng)濟補償金：

1.公司依法破產(chǎn)、解散或轉(zhuǎn)讓時，需解除勞動合同的；

2．簽訂勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)與員工協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的；

3．員工因病或非工傷痊愈后，不能從事原工作或不服從公司另行安排工作的。

關(guān)于員工聘用制度的規(guī)定 [篇2]

為規(guī)范單位人事管理，促進企業(yè)單位發(fā)展，規(guī)范招聘工作，特制定本規(guī)定：

一、基本政策

1、職位或補空缺職位時，本單位將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；

2、單位員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會；

3、工作表現(xiàn)是本單位晉升員工的最主要依據(jù)。

二、用人申請及流程

1、由用人部門根據(jù)部門實際用人情況，提出緊缺崗位人員招聘申請；

2、經(jīng)辦公室向單位主管領(lǐng)導(dǎo)報備后，在內(nèi)部調(diào)配無法實現(xiàn)的情況下，對外進行公開招聘；

3、由辦公室進行主面試，對招聘人員進行了個人素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平等各方面進行綜合考評，并結(jié)合面試情況和應(yīng)聘人員要求進行書面綜合評述，并給出聘用意見；

4、由單位主管領(lǐng)導(dǎo)對書面綜合評述進行審核，并確定是否復(fù)試或予以錄取試用。

三、入職及錄用流程

1、試用期

新員工被錄用后，一律實行試用期，試用期時間為三至六個月；

員工試用期間工作將由用人部門負責(zé)人具體安排，并就其表現(xiàn)及工作的適應(yīng)程度進行考核；

員工薪資由用人部門負責(zé)人洽談，報單位主管領(lǐng)導(dǎo)確定；

員工試用期薪酬按《員工薪資及福利制度》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行； 試用期滿，經(jīng)單位考核，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，單位予以辭退；

對于員工在試用期間表現(xiàn)突出的優(yōu)異者，可由用人部門負責(zé)人向主管領(lǐng)導(dǎo)提出將試用期員工提早轉(zhuǎn)正的書面申請；

試用期員工亦可提出終止勞動關(guān)系，需提早一個月向部門主管領(lǐng)導(dǎo)遞交書面申請，并經(jīng)確認(rèn)后方可離職。

2、正式入職

新員工入職必須填寫《員工信息登記表》、身份信息原件復(fù)印件及學(xué)歷學(xué)位證明原件復(fù)印件，并交辦公室備案；

正式員工薪酬待遇根據(jù)約定標(biāo)準(zhǔn)，按《員工薪資及福利制度》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

年終單位將對員工的工作表現(xiàn)進行綜合考評，考評結(jié)果將作為員工晉升任免的重要依據(jù)；

員工正式入職后，單位或員工均可提出終止勞動合同關(guān)系，但應(yīng)提前一個月（至少15個工作日）提交書面通知；

若員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或違反單位的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律，單位可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同。

3、離職手續(xù)

凡離職者，必須提前一個月（至少15個工作日）先填寫離職申請書，并報部門領(lǐng)導(dǎo)及單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意方可辦理離職手續(xù)；

員工離職前，必須移交所有屬于單位的財產(chǎn)物品，并經(jīng)辦公室核準(zhǔn)確認(rèn)；

員工離職前，必須對工作進行整理及辦妥移交手續(xù)，并經(jīng)移交雙方書面簽字確認(rèn)后方可離職；

員工辦妥所有離職移交手續(xù)并經(jīng)簽字確認(rèn)后，財務(wù)據(jù)實在次月予以辦理財務(wù)清算；

離職員工如涉及單位重大業(yè)務(wù)經(jīng)濟合同或資金款項情況，按相關(guān)部門負責(zé)人及主管領(lǐng)導(dǎo)的簽署意見執(zhí)行；

未辦離職手續(xù)自行離職者，單位財產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時，保留法律追究責(zé)任。

關(guān)于員工聘用制度的規(guī)定 [篇3]

為加強聘用管理，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，推動同工同酬薪酬管理體系的建立，促進醫(yī)院與員工共同發(fā)展，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定和醫(yī)院相關(guān)規(guī)章制度，制定本管理規(guī)定，雙方共同遵守。

一、護理人員依法享有勞動者應(yīng)有的各項待遇和權(quán)益。

二、醫(yī)院應(yīng)努力為護理人員提供良好工作環(huán)境及學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會；護理人員應(yīng)在各自的崗位努力工作，積極為醫(yī)院發(fā)展作貢獻。

《關(guān)于員工聘用制度的規(guī)定》全文內(nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請訪問下一頁查看。

三、在試用期內(nèi)出現(xiàn)下列情形之一的，不予錄用：

1、違反醫(yī)院相關(guān)規(guī)定，不遵守勞動紀(jì)律；

2、不能獨立完成工作任務(wù)；

3、理論或技術(shù)考試、考核不合格；

4、偽造個人資料及各種證件；

5、身體條件不符合崗位需求；

6、不符合醫(yī)院《員工守則》規(guī)定的其他要求。

四、合同期限視員工自身情況、崗位需要情況而定；合同期滿前1月，醫(yī)院將對員工在院工作期間的表現(xiàn)、成長進步、工作能力等進行綜合考核評估，結(jié)合崗位需求情況，決定是否續(xù)簽。

五、合同期內(nèi)員工申請中止合同的，應(yīng)提前1月向人事

科遞交書面申請；合同到期后不再愿意續(xù)聘的，也應(yīng)提前1月告知所在科室負責(zé)人及人事科。

六、護理人員遇與聘用合同相關(guān)的問題，可向人事科進行咨詢，勞資雙方共同協(xié)商解決；但任何人不得以任何言行影響或破壞正常勞動關(guān)系，否則視為違規(guī)。

七、護理人員在合同期內(nèi)違反國家法律、部門規(guī)章、相關(guān)操作規(guī)程，或出現(xiàn)以下違反醫(yī)院規(guī)定的情形，醫(yī)院有權(quán)中止聘用合同，對其做出辭退處理：

（一）違反勞動紀(jì)律。

1、遲到、早退或曠工達到醫(yī)院規(guī)定的最高限度，或影響科室工作正常進行；

2、不假外出、脫崗；或事假3天/年以上；

3、擔(dān)任值班任務(wù)時，通訊不暢通；或應(yīng)班不及時，特別是遇到疑難、搶救、突發(fā)事件等情況，不能按醫(yī)院要求立即到院的。

（二）工作態(tài)度不端正，責(zé)任心不強，工作表現(xiàn)差。

4、不能認(rèn)真履行崗位職責(zé)或不按時完成科室交給的各項工作任務(wù)達2次/年；

5、在院內(nèi)和科內(nèi)進行的滿意度調(diào)查中被點名批評，累計達2次；

6、工作推諉，不服從安排，有意責(zé)難科室；

7、出現(xiàn)影響醫(yī)院及科室團結(jié)的言行；

8、不認(rèn)真履行科室職責(zé)，接警或遇到突發(fā)事件不主動及時處理報告；

（三）不符合相應(yīng)崗位的準(zhǔn)入、資質(zhì)要求；考試、考核不達標(biāo)。

9、超過規(guī)定的年度一年獲得執(zhí)業(yè)證、專業(yè)技術(shù)資格證、上崗證及各種應(yīng)具備的準(zhǔn)入證；

10、在醫(yī)院或科室組織的理論和操作考試中，1年累計2次不合格；

11、無故不參加醫(yī)院、科室組織的各種學(xué)習(xí)及會議達2次/年；

12、超過規(guī)定的年度一年未晉升到上一級職稱；本科以下學(xué)歷，工作5年后學(xué)歷未得到提升；繼教學(xué)分達不到年度考核標(biāo)準(zhǔn)；

10、醫(yī)院年度考核不合格；未達到各科室制定的綜合考核目標(biāo)要求；

11、不能勝任崗位工作并完成崗位任務(wù)；

（四）違反相關(guān)規(guī)定，工作失職或以權(quán)謀私，給單位造成損害的各種情形。

12、工作中違反操作規(guī)程或嚴(yán)重失職發(fā)生醫(yī)療差錯事故，給醫(yī)院及科室造成不良影響及較大損失；

13、不嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療、護理核心制度，違反缺陷管理規(guī)定，或不遵守操作規(guī)程及違反相關(guān)安全管理規(guī)定，經(jīng)教育、

培訓(xùn)未及時改正；

14、不嚴(yán)格遵守行業(yè)操作規(guī)程，致使設(shè)備、設(shè)施損壞，或造成浪費；

15、作為發(fā)生差錯事故的當(dāng)事人或知情人故意隱瞞事件真-相、不據(jù)實報告，經(jīng)查實的；

16、未經(jīng)醫(yī)院及科室同意，擅自公開、泄漏醫(yī)院、科室秘密；

17、出現(xiàn)損害醫(yī)院利益的任何言行，或利用醫(yī)院（科室）的醫(yī)療資源及對外協(xié)作關(guān)系從事個人利益活動；

18、擅自改變收費標(biāo)準(zhǔn)或私自收取病人費用；

19、違反國家衛(wèi)計局“九不準(zhǔn)”規(guī)定；

20、違反醫(yī)院員工守則的其他情形。

（五）同時與第三方存在勞動關(guān)系（含事實勞動關(guān)系）的。

本規(guī)章制度未盡事宜按醫(yī)院相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行，如與醫(yī)院其它規(guī)章制度相抵觸，以本約定為準(zhǔn)。

成都肛腸�？漆t(yī)院

二0一五年二月二十日

【員工聘用制度的規(guī)定】相關(guān)文章：

最新護理人員聘用制度與管理規(guī)定11-23

企業(yè)員工聘用制度11-23

員工聘用制度招聘11-23

員工崗位聘用制度11-23

員工短期聘用制度11-23

員工聘用制度及流程11-23

員工招聘及聘用制度11-24

最新的員工請假扣款制度規(guī)定08-03

員工聘用與管理制度11-23