住房補貼管理暫行辦法

一、目的

為進一步完善公司特殊福利體系，減輕經(jīng)濟負擔，加強團隊凝聚力，根據(jù)我公司實際情況，結(jié)合公司當前實際情況，制定本管理辦法；

二、適用范圍

本管理辦法適用于同時滿足以下條件的人員：

1、與公司正式簽訂勞動合同的應往屆大學畢業(yè)生；

2、家住（戶口）在天津市（市內(nèi)六區(qū)）區(qū)外；

3、未婚，名下無任何房產(chǎn)；

三、內(nèi)容

1. 補貼的種類劃分與金額:

2.提供補貼期限：五年

⑴ 補貼期滿后無論是否符合第二條的第2項及第3項人員，公司不再提供以上補貼；

⑵ 享有補貼期間發(fā)現(xiàn)存在不滿足第二條的第2項及第3項人員，公司將按相關(guān)依據(jù)（如：結(jié)婚登記證、房產(chǎn)證或房產(chǎn)貸款合同等）登記時間，終止提供以上補貼；

四、補貼形式

補貼形式：住房補貼與水電氣補貼以現(xiàn)金的`形式在申請人符合條件期間每月進行發(fā)放。

五、懲罰

對以上規(guī)定若有關(guān)人員未按相關(guān)規(guī)定條件申請，或因個人情況發(fā)生變化而導致劃為補貼范圍以外的人員，公司給予100-500元罰款，時間長者按上限處罰。

六、辦理流程

本人申請（《員工住房補貼申請表》見附錄一）→本部門領(lǐng)導審核→總監(jiān)批準→經(jīng)辦人辦理

七、實施日期

1、本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法法規(guī)條例執(zhí)行。

2、本制度由公司人力資源部負責解釋、補充。 3、本制度頒布之日起執(zhí)行。

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2017年3月2日

附錄一：

員工住房補貼申請表

住房補貼管理暫行辦法 [篇2]

第一章總則

第一條 為了進一步完善公司福利制度管理體系，健全員工福利項目，調(diào)動員工工作積極性，增強公司員工的歸屬感與認同感，實現(xiàn)福利體系的制度化，特制定本管理暫行辦法。

第二條 本辦法堅持“人文關(guān)懷；經(jīng)濟合理。”的原則

第三條 本暫行辦法適用于公司南寧生產(chǎn)基地和東方明珠員工。

第二章 補貼范圍

第四條 本暫行辦法依據(jù)華塑包裝字[2017]第03號《關(guān)于實施職務等級劃分標準的通知》文件確立。

第五條 凡在公司工作連續(xù)滿一年以上，并與公司簽訂有一年以上工作合同，表現(xiàn)良好或者因工作的特殊性必須租房并符合公司規(guī)定的員工可以享受住房補貼。

第六條 對于已經(jīng)由公司出資租賃住房的員工不再享受住房補貼；自己租房并享受住房補貼的員工在租房時應該遵循“方便、安全、經(jīng)濟、利于上班工作”的原則。租房員工超過補貼標準的，超過部分由其自行承擔。

第七條 補貼金額以現(xiàn)金形式和工資一起發(fā)放。

第八條 補貼范圍及標準（見附件）

第九條 本補貼暫行辦法分自有房和租房，自有房員工補貼比照補貼范圍和標準應該略低于租房員工，比例以百分之十為準。

第十條 租房補貼已經(jīng)包含有水電費。

第三章 附則

第十一條 本暫行辦法自頒布之日起開始執(zhí)行并以本辦法為準，與本辦法有沖

突 的文件及規(guī)定相應廢止。

第十二條 本暫行管理辦法由公司企業(yè)管理計劃中心負責解釋和修改。

廣西華塑包裝有限公司

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