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車間工人工作職責及工時補貼辦法
鑒于車間生產(chǎn)過程中，部分工作職責不夠明確，明確各崗位職責，管理精細化；部分工作部便于采用計時方式計算工資，便于更好管理，經(jīng)車間工作小組討論后，對如下與生產(chǎn)相關(guān)的工作內(nèi)容、職責、要求及補貼辦法規(guī)定如下：
一、 機械加工
1、 生產(chǎn)車間維修電工職責
1）嚴格遵守電工安全操作規(guī)程，維護維護車間設(shè)備、及各類電器用電暢通機安全。
2）車間所有用電線路維護，維修：生產(chǎn)設(shè)備電機（含行車）、電動工具、電器線路維護、維修。
3）隨時做好維護，及時進行維修：
2、 因外協(xié)缺陷導致零件補救加工的工時考核辦法
外協(xié)件缺陷包括外形與圖紙要求不符、加工余量過大（3毫米以上）、材質(zhì)過硬三種，以上三種外協(xié)件缺陷考核辦法如下：
1）.零件外形與圖紙要求不符。經(jīng)檢驗員檢驗不能補救的一律退貨，能進行補救加工的，車間進行補救加工，補救工時：(1).補貼按道工序工時50%進行補貼（1件＜外協(xié)缺陷零件＜ 30件）。（2）. 補貼按道工序工時40%進行補貼（31件＜外協(xié)缺陷零件＜ 150件）。（3）. 補貼按道工序工時30%進行補貼（151件＜外協(xié)缺陷零件＜ 300件）。
2）. 加工余量過大。加工余量過大一般可以補救加工的，車間進行補救加工，補救工時：(1).加工余量（9-12）㎜,補貼按道工序工時50%進行補貼。（2）. 加工余量（6-8）㎜,補貼按道工序工時40%進行補貼。（3）. 加工余量（3-5）㎜, 補貼按道工序工時30%進行補貼。
3).材質(zhì)過硬，經(jīng)檢驗員檢驗不能補救的一律退貨，能進行補救加工的，車間進行補救加工，補救工時：(1).補貼按道工序工時50%進行補貼（1件＜外協(xié)缺陷零件＜ 30件）。（2）. 補貼按道工序工時40%進行補貼（31件＜外協(xié)缺陷零件＜ 150件）。
（3）. 補貼按道工序工時30%進行補貼（151件＜外協(xié)缺陷零件＜ 300件）。
二、 裝配工藝
1、 鑄造件（外協(xié)件）補貼辦法
1）.由于鑄造件在鑄造過程中冷卻收縮從而導致變形和氣孔，給后序加工帶來難度，24機機體有氣孔，補焊后鉆孔，24機機體重，轉(zhuǎn)運麻煩，給予工時補貼5小時/臺。
2）. 鑄造件（外協(xié)件）有毛刺需打磨，機體軌道處，電機軌道，給予工時補貼15分鐘/件。
2、 零件尺寸偏差配做補貼辦法
零件尺寸偏差需配做才能裝配，
三、 工裝刀具及器具制作
四、 新產(chǎn)品試制
五、 “三包產(chǎn)品”
1、 三包期內(nèi)，檢驗及車間技術(shù)員查找原因，追究個人責任，并記錄在案，車間承擔返修工時費用，返修按誰裝誰返修，返修工時補貼
2、 三包期外，檢驗及車間技術(shù)員查找原因，追究個人責任，并記錄在案，由技術(shù)部下達返修指令，廠里承擔返修工時費用，返修按誰裝誰返修，返修工時補貼
車間工人工作職責及工時補貼辦法 [篇2]
一． 目的意義
1. 體現(xiàn)多勞多得公平分配；
2. 為了鼓勵員工的勞動積極性；
二． 崗位補貼
1. 我司生產(chǎn)部員工有崗位補貼現(xiàn)為以下工位，焊錫工位、高頻頭測試工位。
2. 以上兩個工位的崗位補貼金額為人民幣100元（壹佰元整）。
三． 優(yōu)秀員工獎
1. 優(yōu)秀員工評選依據(jù)�，F(xiàn)我司生產(chǎn)部優(yōu)秀員工評選依據(jù)如下
a． 工作態(tài)度；b. 工作效率；c. 工作質(zhì)量；d. 是否服從線長及助理線長安排；e. 5s素養(yǎng)。
2. 員工評選流程。線長按要求提交名單→車間主任審核調(diào)整→生產(chǎn)主管確認簽字→報行政人事部
3. 以下情況不能參與評優(yōu)
a． 當月有曠工，或者事假超過2次（不含2次）者；
b． 有頂撞線長及助理線長者；
c． 當月有1天（含1天）人為不良率超過2‰（含千分之二）者；
d．當月有1次（含1次）以上亂扔垃圾者；
e． 當月有1次（含1次）以上亂放物料者。
4. 優(yōu)秀員工等級及獎金數(shù)量。我司生產(chǎn)部優(yōu)秀員工有a、b兩個等級。a級優(yōu)秀員工的獎金數(shù)量為人民幣100元（壹佰元整），b級優(yōu)秀員工的獎金數(shù)量為人民幣50元。
5. 評優(yōu)比例。每月我司生產(chǎn)部a、b兩等級優(yōu)秀員工的總數(shù)量不得超過生產(chǎn)部員工總?cè)藬?shù)的20%。a級優(yōu)秀員工的總數(shù)量不得超過生產(chǎn)部員工總?cè)藬?shù)的10%。
6. 全年累計9個月且直到春節(jié)放假，每個月都被評為優(yōu)秀員工者，將被評為公司年度優(yōu)秀員工。公司將頒發(fā)年度優(yōu)秀員工獎狀，并獎勵人民幣500元（年終晚宴發(fā)放）。
7. 線長、助理線長、多能工不在此評優(yōu)之列。
四． 執(zhí)行
此制度自2012年6月1日起執(zhí)行。
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