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車間工人工作職責及工時補貼辦法

時間:2022-11-23 11:46:05 補貼 我要投稿
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車間工人工作職責及工時補貼辦法

鑒于車間生產(chǎn)過程中,部分工作職責不夠明確,明確各崗位職責,管理精細化;部分工作部便于采用計時方式計算工資,便于更好管理,經(jīng)車間工作小組討論后,對如下與生產(chǎn)相關(guān)的工作內(nèi)容、職責、要求及補貼辦法規(guī)定如下:

車間工人工作職責及工時補貼辦法

一、 機械加工

1、 生產(chǎn)車間維修電工職責

1)嚴格遵守電工安全操作規(guī)程,維護維護車間設(shè)備、及各類電器用電暢通機安全。

2)車間所有用電線路維護,維修:生產(chǎn)設(shè)備電機(含行車)、電動工具、電器線路維護、維修。

3)隨時做好維護,及時進行維修:

2、 因外協(xié)缺陷導致零件補救加工的工時考核辦法

外協(xié)件缺陷包括外形與圖紙要求不符、加工余量過大(3毫米以上)、材質(zhì)過硬三種,以上三種外協(xié)件缺陷考核辦法如下:

1).零件外形與圖紙要求不符。經(jīng)檢驗員檢驗不能補救的一律退貨,能進行補救加工的,車間進行補救加工,補救工時:(1).補貼按道工序工時50%進行補貼(1件<外協(xié)缺陷零件< 30件)。(2). 補貼按道工序工時40%進行補貼(31件<外協(xié)缺陷零件< 150件)。(3). 補貼按道工序工時30%進行補貼(151件<外協(xié)缺陷零件< 300件)。

2). 加工余量過大。加工余量過大一般可以補救加工的,車間進行補救加工,補救工時:(1).加工余量(9-12)㎜,補貼按道工序工時50%進行補貼。(2). 加工余量(6-8)㎜,補貼按道工序工時40%進行補貼。(3). 加工余量(3-5)㎜, 補貼按道工序工時30%進行補貼。

3).材質(zhì)過硬,經(jīng)檢驗員檢驗不能補救的一律退貨,能進行補救加工的,車間進行補救加工,補救工時:(1).補貼按道工序工時50%進行補貼(1件<外協(xié)缺陷零件< 30件)。(2). 補貼按道工序工時40%進行補貼(31件<外協(xié)缺陷零件< 150件)。

(3). 補貼按道工序工時30%進行補貼(151件<外協(xié)缺陷零件< 300件)。

二、 裝配工藝

1、 鑄造件(外協(xié)件)補貼辦法

1).由于鑄造件在鑄造過程中冷卻收縮從而導致變形和氣孔,給后序加工帶來難度,24機機體有氣孔,補焊后鉆孔,24機機體重,轉(zhuǎn)運麻煩,給予工時補貼5小時/臺。

2). 鑄造件(外協(xié)件)有毛刺需打磨,機體軌道處,電機軌道,給予工時補貼15分鐘/件。

2、 零件尺寸偏差配做補貼辦法

零件尺寸偏差需配做才能裝配,

三、 工裝刀具及器具制作

四、 新產(chǎn)品試制

五、 “三包產(chǎn)品”

1、 三包期內(nèi),檢驗及車間技術(shù)員查找原因,追究個人責任,并記錄在案,車間承擔返修工時費用,返修按誰裝誰返修,返修工時補貼

2、 三包期外,檢驗及車間技術(shù)員查找原因,追究個人責任,并記錄在案,由技術(shù)部下達返修指令,廠里承擔返修工時費用,返修按誰裝誰返修,返修工時補貼

車間工人工作職責及工時補貼辦法 [篇2]

一. 目的意義

1. 體現(xiàn)多勞多得公平分配;

2. 為了鼓勵員工的勞動積極性;

二. 崗位補貼

1. 我司生產(chǎn)部員工有崗位補貼現(xiàn)為以下工位,焊錫工位、高頻頭測試工位。

2. 以上兩個工位的崗位補貼金額為人民幣100元(壹佰元整)。

三. 優(yōu)秀員工獎

1. 優(yōu)秀員工評選依據(jù),F(xiàn)我司生產(chǎn)部優(yōu)秀員工評選依據(jù)如下

a. 工作態(tài)度;b. 工作效率;c. 工作質(zhì)量;d. 是否服從線長及助理線長安排;e. 5s素養(yǎng)。

2. 員工評選流程。線長按要求提交名單→車間主任審核調(diào)整→生產(chǎn)主管確認簽字→報行政人事部

3. 以下情況不能參與評優(yōu)

a. 當月有曠工,或者事假超過2次(不含2次)者;

b. 有頂撞線長及助理線長者;

c. 當月有1天(含1天)人為不良率超過2‰(含千分之二)者;

d.當月有1次(含1次)以上亂扔垃圾者;

e. 當月有1次(含1次)以上亂放物料者。

4. 優(yōu)秀員工等級及獎金數(shù)量。我司生產(chǎn)部優(yōu)秀員工有a、b兩個等級。a級優(yōu)秀員工的獎金數(shù)量為人民幣100元(壹佰元整),b級優(yōu)秀員工的獎金數(shù)量為人民幣50元。

5. 評優(yōu)比例。每月我司生產(chǎn)部a、b兩等級優(yōu)秀員工的總數(shù)量不得超過生產(chǎn)部員工總?cè)藬?shù)的20%。a級優(yōu)秀員工的總數(shù)量不得超過生產(chǎn)部員工總?cè)藬?shù)的10%。

6. 全年累計9個月且直到春節(jié)放假,每個月都被評為優(yōu)秀員工者,將被評為公司年度優(yōu)秀員工。公司將頒發(fā)年度優(yōu)秀員工獎狀,并獎勵人民幣500元(年終晚宴發(fā)放)。

7. 線長、助理線長、多能工不在此評優(yōu)之列。

四. 執(zhí)行

此制度自2012年6月1日起執(zhí)行。

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