關于加強外派培訓管理的通知

各部門、單位：

公司為提高員工素質(zhì)，促使企業(yè)持續(xù)發(fā)展和員工個人職業(yè)發(fā)展，陸續(xù)安排了各崗位員工外派教育培訓，很大程度上促進并增強了員工對本職工作的能力。但同時也出現(xiàn)一些與教育培訓目的不協(xié)調(diào)的情況，諸如為旅行而設計的培訓、時間長費用高而意義不大的培訓，以及重復培訓等問題。

為規(guī)范外派培訓管理，提高外派培訓效果，現(xiàn)依據(jù)公司人事管理及培訓制度特通知如下：

一、外派培訓僅限于以下范圍：

（一）上級主管部門要求參加的外派培訓；

（二）與公司業(yè)務相關的執(zhí)業(yè)證書、資質(zhì)保持類和專業(yè)技術人員繼續(xù)教育類培訓；

（三）與公司業(yè)務相關的知識更新類培訓；

（四）公司指派的其他培訓。

二、嚴格執(zhí)行外派培訓審批流程。

外派培訓單位申請須提前填寫《培訓實施申請表》，經(jīng)就業(yè)培訓中心、人力資源部審核，由公司人事分管領導批準；一次性外派10人（含10人）以上的，須另報總裁批準。未經(jīng)審批流程的外派培訓，原則上不予以報銷培訓費用。

三、外派培訓考核。

（一）執(zhí)業(yè)證書、資質(zhì)保持類和專業(yè)技術人員繼續(xù)教育類培訓的考核以獲得執(zhí)業(yè)證書、資質(zhì)保持證書、繼續(xù)教育證書為考核依據(jù)；

（二）非執(zhí)業(yè)證書、資質(zhì)保持類和專業(yè)技術人員繼續(xù)教育類培訓的考核以“再培訓”方式進行，即外培人員結(jié)束外培學習回公司后，將外培所學知識整理，并在公司內(nèi)傳授推廣，實行再培訓�！霸倥嘤枴钡氖谡n人員為外培人員，參培聽課人員為其工作崗位與培訓內(nèi)容相關的人員，聽課人員名單需在《培訓實施申請表》中預先列明。

四、外派培訓的費用報銷。

通過考核后方可報銷外派培訓費用，外培人員應提交培訓資料、相關證明及票據(jù)并按公司制度規(guī)定的流程報銷培訓費用。

以上規(guī)定從發(fā)文之日起執(zhí)行。

二〇一一年九月十五日

關于加強外派培訓管理的通知 [篇2]

各有關單位：

為貫徹落實外經(jīng)貿(mào)部、外交部、公安部《關于全面實行外派勞務培訓的通知》〔（1995）外經(jīng)貿(mào)合發(fā)第459號〕，加強對我部外派勞務培訓工作的管理，現(xiàn)就有關事項通知如下：

一、“煤炭工業(yè)部外派勞務人員培訓中心”（以下簡稱“中心”）已經(jīng)外經(jīng)貿(mào)部批準正式成立。“中心”設在徐州煤炭建筑工程學校（江蘇省徐州市南郊），培訓向國（境）外派遣的各類勞務人員（包括赴日本、韓國的研修生）。

二、我部國際合作司是煤炭系統(tǒng)外派勞務人員培訓工作及“中心”的主管部門，對“中心”的工作進行監(jiān)督、檢查和指導�！爸行摹币�按照外經(jīng)貿(mào)部關于《外派勞務人員培訓工作管理規(guī)定》，積極承擔各類外派勞務人員的公共知識、外語基礎和專業(yè)技能方面的培訓任務，根據(jù)不同類型的勞務人員編制培訓大綱和培訓計劃，安排教材和教員并提供必要的培訓設施和生活便利�！爸行摹币�根據(jù)外經(jīng)貿(mào)部有關規(guī)定合理收取培訓費。

三、對培訓合格的外派勞務人員頒發(fā)《外派勞務培訓合格證》及《外派研修生培訓合格證》（以下簡稱“合格證”）。凡經(jīng)過“中心”不少于40課時培訓并完成規(guī)定的培訓內(nèi)容，經(jīng)考試合格的外派勞務人員，由“中心”填寫《外派勞務（研修生）培訓合格人員送審表》，報送我部國際合作司審批，由國際合作司頒發(fā)合格證書。

四、實行外派勞務人員培訓制度，是提高外派勞務人員素質(zhì)，適應國際勞務市場的需要，必須認真貫徹執(zhí)行。煤炭系統(tǒng)各類外派勞務人員必須經(jīng)我部“中心”培訓，在獲得“合格證”之后方可辦理出國（境）手續(xù)，對未獲“合格證”的勞務人員一律不準派出。

五、本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行。

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