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干部職工學(xué)習(xí)考核制度
為了貫徹落實(shí)區(qū)委、政府確定的各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)，進(jìn)一步提高機(jī)關(guān)干部工作熱情、服務(wù)質(zhì)量和工作效率，調(diào)動(dòng)全體機(jī)關(guān)干部的工作積極性和主動(dòng)性，使機(jī)關(guān)干部管理規(guī)范化、制度化，推動(dòng)我局各項(xiàng)工作的順利開展，特制訂本辦法。
一、考核對(duì)象
全體干部職工（局領(lǐng)導(dǎo)班子成員不參加考核）。
二、考核辦法
考核（考勤）工作堅(jiān)持分級(jí)管理，股室為日常工作、學(xué)習(xí)、出勤的基本考核單位。各股室主任對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，并對(duì)本股室進(jìn)行統(tǒng)一集中管理。每個(gè)干部全年滿分為100分，每分50元，按月通報(bào)，季度匯總。在常務(wù)副局長(zhǎng)的監(jiān)督下辦公室牽頭各股室主任聯(lián)合對(duì)全體職工進(jìn)行不定期的督查，并匯總通報(bào)。年終由辦公室將個(gè)人勤、績(jī)得分匯總，并由考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)被考核人進(jìn)行綜合考評(píng)，其中勤、績(jī)占70%，綜合評(píng)價(jià)占30%。
三、考核內(nèi)容
（1）工作情況：主要以個(gè)人崗位職責(zé)的履行情況，當(dāng)月按時(shí)完成的工作任務(wù)和信息的數(shù)量、質(zhì)量為依據(jù)。
（2）學(xué)習(xí)情況：主要以集中學(xué)習(xí)的參學(xué)率，撰寫學(xué)習(xí)筆記和體會(huì)的數(shù)量為依據(jù)。
（3）作風(fēng)紀(jì)律情況：主要以日常工作態(tài)度、團(tuán)結(jié)協(xié)作、服從管理、遵規(guī)守紀(jì)等為依據(jù)。
（4）出勤情況：主要以遲到、早退、脫崗及事假、公出等情況為依據(jù)。
四、考核考勤標(biāo)準(zhǔn)和要求
（1）學(xué)習(xí)要求：要認(rèn)真學(xué)習(xí)，并做好學(xué)習(xí)筆記和體會(huì)。非因公缺席一次扣1分，筆記、體會(huì)當(dāng)月少一篇扣1分。
（2）工作要求：要認(rèn)真無(wú)差錯(cuò)、高質(zhì)量、按時(shí)完成當(dāng)月工作目標(biāo)任務(wù)。未按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)一次1分，被上級(jí)考核單位在年終考核中扣1分，相關(guān)個(gè)人扣2分。
（3）作風(fēng)紀(jì)律：工作態(tài)度要積極、服從管理，自我要求嚴(yán)格、模范遵守單位規(guī)章制度核紀(jì)律。
（4）考勤要求：要嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，不得遲到早退（上午8:10—11:10 下午2:10—5:10）。遲到、早退一次扣0.5分。全年累計(jì)遲到、早退30次以上取消年度個(gè)人評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。曠工一天扣1分，連續(xù)曠工兩天扣3分，連續(xù)曠工3天以上取消個(gè)人年度評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，并通報(bào)批評(píng)。連續(xù)曠工超過(guò)15天，或者一年累計(jì)超過(guò)三十天的，在年度考核中確定為不稱職，并上報(bào)到組織人事部門。請(qǐng)事假、病假須嚴(yán)格按照機(jī)關(guān)請(qǐng)銷假制度辦理。全年事假累計(jì)超過(guò)30天以上的每天扣0.2分。
五、考核獎(jiǎng)懲辦法
實(shí)行上述考評(píng)辦法的年度考評(píng)結(jié)果按照分?jǐn)?shù)由高到低分為優(yōu)秀（10%）、稱職（55%）、基本稱職（30%）、不稱職（5%）四個(gè)等次。機(jī)關(guān)干部年度考核被確定為優(yōu)秀的，獎(jiǎng)勵(lì)2000元，年度考核連續(xù)兩年被確定為優(yōu)秀的，額外獎(jiǎng)勵(lì)1000元；機(jī)關(guān)干部年度考核被確定為基本稱職的，取消組織人事部門的評(píng)先評(píng)優(yōu)資格；機(jī)關(guān)干部年度考核被確定為不稱職的，扣除當(dāng)年年底補(bǔ)助；凡在工作中出現(xiàn)重大失誤和違規(guī)違紀(jì)，造成不良影響和后果，受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的，績(jī)效考核一律定為不稱職。
五、考核領(lǐng)導(dǎo)小組
組 長(zhǎng)：布和
副組長(zhǎng)：白帆 張秀蘭
組 員： 圖格木勒 烏云傲日格勒 哈斯其勞 布拉格
徐步飛 白旭楠
干部職工學(xué)習(xí)考核制度 [篇2]
為了進(jìn)一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，制定本制度：
一、全處干部職工考勤堅(jiān)持民主、公開、客觀公正、嚴(yán)格把關(guān)的原則。
二、干部職工管理必須堅(jiān)持下級(jí)服從上級(jí)的原則。對(duì)于上級(jí)的決定下級(jí)必須服從，對(duì)交辦的工作必須按時(shí)完成，對(duì)不服從管理的要進(jìn)行批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的要進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
三、機(jī)關(guān)由辦公室負(fù)責(zé)考勤，考勤實(shí)行實(shí)名簽到制，每天早8時(shí)30分為簽到時(shí)間，下午14時(shí)30分后為簽到時(shí)間，因公外出人員由值班人在簽到表上注明外出事由。
四、干部職工有事請(qǐng)假必須嚴(yán)格履行請(qǐng)銷假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位均按缺勤對(duì)待。除婚喪假、產(chǎn)假、年休假等按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行外，病假、事假要嚴(yán)格掌握，禁止無(wú)原則性的請(qǐng)假。
五、干部職工請(qǐng)事假一次不得超過(guò)七天，確因特殊情況超假的必須申請(qǐng)續(xù)假，續(xù)假未予批準(zhǔn)或未續(xù)假的視為曠工；全年事假超過(guò)三十天的，年度考核不得評(píng)為合格等次。
六、全體職工必須服從管理，堅(jiān)持嚴(yán)格考核的原則，嚴(yán)格執(zhí)行考勤考核規(guī)定，不定期進(jìn)行抽查和督查，對(duì)于查處的問(wèn)題將嚴(yán)肅處理。
七、對(duì)違反考勤規(guī)定的干部職工要及時(shí)懲罰，同時(shí)要緊密結(jié)合考績(jī)、考核的結(jié)果，作出綜合、公正、準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)。
八、本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行，原站上制定的干部職工考勤考核制度停止使用。
秀容辦事處 1
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