漲工資情況說明

　　漲工資的情況說明應該怎么樣寫?下面小編為大家整理推薦了漲工資情況說明，歡迎大家前來閱讀。

　　漲工資情況說明范文一

　　依據(jù)：自主擇業(yè)工資標準是根據(jù)軍退人員工資情況作適當調(diào)整

　　自主擇業(yè)的工資標準是：

　　方案一：退休的生活補貼再乘百分之八十，再乘以本人的系數(shù)

　　其漲幅公式為：漲幅=退休新生活補貼X本人系數(shù)-舊退休生活補貼X本人系數(shù)

　　舉個例子：正團(假如個人自主為90%)：2950X90%-2200X90%=675675X補發(fā)月份=總補發(fā)金額

　　方案二：

　　退休的生活補貼再乘百分之八十再乘各自系數(shù)

　　還以正團(自主系數(shù)為90%)為例：漲幅=(2950-2200)X80%X90%=540540X補發(fā)月份=總補發(fā)金額

　　方案三：自主跟退休漲幅一樣。

　　方案四：另行規(guī)定。(自主擇業(yè)漲生活補貼，按生活補貼的增加辦法另行制訂，更加規(guī)范自主擇業(yè)工資，然后按各自系數(shù)漲)

　　到現(xiàn)在為止，還沒有研究，方案就是其中之一。

　　透露工資信息也是泄密!!

　　漲工資情況說明范文二

　　由于國家對事業(yè)單位調(diào)資指導性文件還沒有下發(fā)，灌南新一屆領導班子根據(jù)建設和諧灌南，以人為本的理念，先預調(diào)在職人員工資每人每月500元，退休人員每人每月350元，其中退體人員補今年1-2月份，在職人員暫時不補，以后在補，等國家對事業(yè)單位調(diào)資指導性文件下發(fā)后，灌南將根據(jù)事業(yè)單位調(diào)資指導性文件，進行調(diào)資，到時預發(fā)的這部錢，進行多退少補。這樣的做法，在蘇北是第一家，這充分體現(xiàn)了，新一屆領導班子對全縣廣大干部職工的關心。

　　漲工資情況說明范文三

　　首先感謝浙大的同仁給我們提供很多很好的建議以及適時的信息。同時，對浙大博士后們能夠?qū)⒐べY調(diào)整到和清華相近的水平表示祝賀!同時，我們謹向清華博士后做一些簡單的通告：

　　剛剛從浙大人事處獲悉：浙大博士后工資調(diào)整這件事情已經(jīng)操作有一段時間。浙大博士后原來的工資水平為1500元，這次工資提高也是參考了清華和北大的做法(浙大人事處老師語)將基本工資調(diào)整到20XX元，而浙大博士后的.津貼為6000-8000不等。清華的情況是，從20XX年1月開始所有博士后的津貼漲到8000，如果中期考核特優(yōu)的話，津貼為10000。所以，清華博士后的津貼提高以后和北大仍舊基本持平，而仍比浙大等兄弟院校稍高。

　　浙大博士后同仁在適當?shù)臅r候，提出了適當?shù)囊庖姟＿@種做法值得我們清華博士后聯(lián)誼會的贊同。如果你們有更好的辦法能幫助我們提高清華博士后的工資，我們將虛心學習。至于，住房公積金、醫(yī)療保險等問題，據(jù)我所知，清華的博管辦和北大博管辦的老師們早就向上面反映過這個問題，并且正在積極尋求好的解決辦法。

　　同時，我們清華博士后聯(lián)誼會將在公積金、醫(yī)保等關系博士后們切身利益的事情上作個詳細的調(diào)研，協(xié)助清華博士后管理辦公室將這類問題向?qū)W校以及國家有關部門反映。如果浙大等其他兄弟院校的同仁們有意向，我們可以相互協(xié)作，為全國的博士后們做點有意義的事情。

　　清華大學十七屆博士后聯(lián)誼會

　　20XX年12月25日

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