日企面試服裝注意事項

　　日本的西服因為歷史較久，大多做工考究，面試使用的西服尤其重視質(zhì)地，是給對方第一印象的重要方面。日本人認為如果穿廉價西服去面試，是表示不重視這個工作機會。根據(jù)市場調(diào)查統(tǒng)計，日本人去面試的西服，平均價格是五萬五千日元，相當于人民幣三千多元，加上同樣高檔的皮帶，領(lǐng)帶，可謂一筆不小的投資。職場面試屬于嚴肅場合，不適合過激，前衛(wèi)或過于張揚個性的夸張服飾。在日本的標準應(yīng)聘職業(yè)裝還配有整個配套，下面我們來對一一介紹。

　　一：西裝

　　女性一般為灰色的套裝，對自己身材有自信的女性朋友們，建議以裙裝為宜。一身好的西裝能讓人神采奕奕，增加個人氣質(zhì)和自信心，不要因為穿著機會少而選擇價格便宜的套裝。面試時，要選擇自己最中意的那套為宜。有些企業(yè)在面試通知上會寫“s服で”，本身“s服”指的是便衣，但是日本人基本沒有人在這種情況下穿t恤和牛仔褲參加面試的，而是采用西服套裝參加，所以還是以套裝為宜。面試前一天，要保證套裝的平整，如有需要，及時送洗衣店進行專業(yè)的熨燙。

　　二：襯衫

　　不必拘泥于白色和其他素色。但是要注意色澤花紋和西裝的搭配，最重要的是一定要選擇合身的號碼，同時做到袖口和領(lǐng)口的整潔。最好參考一下面試公司員工的襯衫顏色和款式。在面試前一天也應(yīng)該把襯衫熨燙平整。

　　三：鞋襪

　　日本人行禮習慣鞠躬，第一眼看到的就是對方的腳，所以，他們認為，光潔的皮鞋代表一個人的精神面貌，是形象上僅次于面孔的重要因素。這一點與中國“腳上沒鞋，人窮半截”的俗語倒也頗有相近之處。不過，日本這方面的講究不僅止于鞋，而且及于襪，就比中國要苛刻多了。對襪子的要求不僅僅是沒有異味，還要特別小心不能穿帶洞的襪子–這個要求我們很不好理解，襪子有洞當然不是好形象，但是面試還要脫鞋檢查么？

　　原來日本一些公司如果面試順利，有的老板會請中意的應(yīng)聘者吃頓飯，而很多日本餐館是要脫鞋入席的，據(jù)說有不少不幸的被淘汰者，就是在這時被襪子上的一個破洞毀了前程。

　　四：頭發(fā)

　　頭發(fā)不要染色，保持黑色是最基本的。為了讓別人看見你的表情，最好是短發(fā)。有些公司會在意應(yīng)聘者頭發(fā)的顏色和長度。所以應(yīng)在參加說明會時或者是私下對面試單位整體公司氛圍進行調(diào)查，從對方角度出發(fā)，以易于被對方接受的發(fā)型和發(fā)色形象參加面試。

　　五：圍巾

　　一條漂亮的圍巾有畫龍點睛的妙用。一些女士喜歡藍灰色服裝，但穿藍灰色衣服往往會使面部發(fā)暗，如果配上一條色彩濃郁、風格熱烈的尼龍圍巾，就能達到生氣勃勃的效果。如果穿一套藏青色的西服，應(yīng)圍一條純白的圍巾，既能顯托紅唇黑眸，又能保持藏青色清爽如水的氣質(zhì)，襯托出女性的敏捷和果斷。另有一些女青年，喜歡穿銀灰色的衣服。銀灰色是高雅大方的色彩，但若圍巾搭配不當，便會顯得呆板平淡。

　　此外，過來人提醒，日企面試服裝要得體外，女性應(yīng)化淡妝。素面朝天和濃妝艷抹都是不合適的。同時應(yīng)避免使用含亮粉的化妝品，以自然妝形象為佳，素雅為宜，這樣顯得干凈、得體、大方。女性如果不是太過夸張的首飾是可以佩戴的。簡單的設(shè)計，非耀眼光澤的飾物可以增添女性的魅力。最好提上公文包或手提小包。在多數(shù)面試場合，攜帶公文包比手提小包體現(xiàn)出更多的權(quán)威。你可以把手提包的基本內(nèi)容放進一個無帶小提包，然后把它裝進公文包內(nèi)，但不要裝包塞得滿滿的。

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