沒簽勞動合同辭職拿不到報酬怎么辦

　　與所在的公司沒有簽訂勞動合同，想要離職，但是老板以離職給公司帶來損失拒絕支付勞動報酬。那么沒有簽勞動合同辭職拿不到報酬應該怎么辦呢？小編為大家整理了相關知識，請閱讀了解

　　沒有簽勞動合同辭職

　　要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：但是你必須證明勞動關系的.存在，比如工作證、工作服等；經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計算)。

　　未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標準的兩倍計算(計算時間最長不超過12個月)，支付時需減去期間公司已支付的工資。

　　另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關系存續(xù)期間的社會保險費。

　　合法而有效的主動離職方法是，

　　在辭職通知上同時注明：請公司按勞動合同法第五十條的規(guī)定，當在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，結清應負的工資。

　　如果公司不予辦理，可電話投訴到當地勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊，請他們依法監(jiān)督執(zhí)行。

　　辭職理由得當，還可依據勞動合同法第四十六條、第四十七條獲得應有的經濟補償金、按勞動合同法第八十二條規(guī)定不簽勞動合同單位應支付的雙倍工資等。

　　辭職的理由還可以參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第二十八條規(guī)定的情形都可以，不用單位同意，可立馬走人。

【沒簽勞動合同辭職拿不到報酬怎么辦】相關文章：

1.沒有簽勞動合同辭職拿不到報酬怎么辦

2.沒有簽勞動合同辭職拿不到報酬應怎么辦

3.沒簽勞動合同

4.沒簽勞動合同怎么辦該怎么簽

5.沒簽訂勞動合同該怎么辭職

6.沒簽勞動合同 檔案

7.公司沒簽勞動合同

8.沒簽勞動合同受傷