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大學(xué)生畢業(yè)求職面試有哪些注意事項(xiàng)
面試，是找工作必經(jīng)的一步，在面試之前是給公司投簡歷。因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)的發(fā)達(dá)，大部分都是先網(wǎng)投后面試，也有部分是用打印的簡歷在招聘現(xiàn)場或者面試現(xiàn)場交給招聘公司。不管是采用哪種形式，簡歷都是必不可少的。但是幾乎沒有人會注意到在面試的過程中，用人單位會不會讓招聘者手寫簡歷，尤其是文秘等需要好的文筆的職位，會更看重書寫方面。
500字簡歷出現(xiàn)32個(gè)錯(cuò)別字，面試栽跟頭
“我自己都不知道怎么寫出這么多錯(cuò)別字�！蹦趁拼髮W(xué)的高材生小A同學(xué)在得知面試失敗之后有些懊惱的發(fā)此感慨。前幾天被通知去一家比較大型的公司面試文秘職位，因?yàn)楫厴I(yè)學(xué)校是名牌大學(xué)而且已經(jīng)通過了第一輪的簡歷篩選，所以沒有非常在意這次復(fù)試面試。
當(dāng)天復(fù)試的主要內(nèi)容就是和經(jīng)理進(jìn)行面對面交談，在交談中回答的問題都比較得體，也贏得了經(jīng)理的好感。交談后，人事部工作人員突然拿出一張簡歷讓小A填寫，最后有一部分是關(guān)于自我介紹的內(nèi)容，要求500字左右，小A按照要求填寫后就回家等消息。幾天之后小A得到人事部的電話沒有被錄取，因?yàn)樗龔?fù)試時(shí)寫的簡歷中有30多個(gè)錯(cuò)別字，而且經(jīng)理認(rèn)為她字寫得不好。雖然公司一般用電腦作業(yè)，但經(jīng)理比較看重這方面，所以最后錄取了當(dāng)時(shí)和小A同去的另一位女生。
求職面試特別需要注意內(nèi)容
作為企業(yè)的一名招聘工作者，原三星廣告客戶經(jīng)理，資深大學(xué)生職業(yè)能力提升教練、萬學(xué)教育ACT職業(yè)能力特訓(xùn)名師毛永豐老師把簡歷怎樣不被阻礙主要原因歸納一下，以幫助求職者在求職時(shí)做好充分準(zhǔn)備，為自己盡可能贏得面試機(jī)會。
求職信首先要注明招聘有的簡歷不注明應(yīng)聘崗位名稱，對于每天接收成百上千封簡歷的招聘人員，可能這樣的簡歷一下就被DEL了，誰讓你不明確應(yīng)聘目標(biāo)，與人提供方便呢。有的簡歷呈現(xiàn)出來的工作經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘崗位差異太大，如企業(yè)招聘軟件開發(fā)人員，求職簡歷里卻呈現(xiàn)出做銷售或客戶開發(fā)的工作經(jīng)歷，這樣被錄用的機(jī)會也不大。因?yàn)檫@樣的簡歷沒有突出任何方面的技能或?qū)ｉL，自己對自身的發(fā)展不清楚，如無頭的蒼蠅亂撞，這樣的人企業(yè)不會感興趣的。當(dāng)然，對于剛畢業(yè)的學(xué)生，求職心切，需要企業(yè)幫他們來定位，希望多獲得一份機(jī)會，可以另當(dāng)別論，但對于有工作經(jīng)驗(yàn)的人，出現(xiàn)這種情況是不應(yīng)該的。
簡歷出現(xiàn)錯(cuò)誤、混亂情形
簡歷好比求職者的“臉面”，如果出現(xiàn)錯(cuò)字、時(shí)間順序混亂或內(nèi)容錯(cuò)誤等情況，無疑會讓人覺得連自己臉面都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。所以對于簡歷中出現(xiàn)的時(shí)間、數(shù)字等內(nèi)容一定要認(rèn)真檢查，一旦出現(xiàn)錯(cuò)誤幾乎就沒有可能再給用人單位留下好印象。有些公司在面試過程中可能會臨時(shí)讓求職者填寫符合自己公司格式的簡歷，或者會讓考生答卷。所以求職者平時(shí)在準(zhǔn)備簡歷的同時(shí)不妨親自動筆寫一下。就如上面提到的名校的求職者，雖然面試過程對答如流，應(yīng)付自如，但是沒想到卻因?yàn)殄e(cuò)別字而栽了跟頭。萬學(xué)教育ACT職業(yè)能力名師毛永豐老師提醒廣大的應(yīng)屆生求職者，一定要針對職位要求做好各方面的準(zhǔn)備，切勿因小失大。
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