玩轉(zhuǎn)求職招聘新方式
◆留心報(bào)紙上用人單位的招聘廣告，選擇適合自己的崗位去應(yīng)聘
這種方式比較有針對性，可以從中挑選適合自己的單位去應(yīng)聘。除了將自己的求職信主動(dòng)發(fā)給用人單位外，你也可以在一些就業(yè)專業(yè)網(wǎng)站里張貼求職信息，或?qū)⑶舐毿畔l(fā)布在一些點(diǎn)擊率較高網(wǎng)站的招聘專欄上。在一些人才信息集中的報(bào)紙或簡報(bào)上發(fā)布自己的求職信息，這樣的信息多半是免費(fèi)的，也有收費(fèi)的，但費(fèi)用相對比較低廉，在可以承受的范圍以內(nèi)，如果你選擇的媒體得當(dāng)?shù)脑�，�?huì)有立竿見影的感覺，信息一經(jīng)發(fā)布，便有人主動(dòng)與你聯(lián)系，但要注意，你可能就此成為騙子的目標(biāo)。需要你仔細(xì)甄別。一般第一天反饋的信息會(huì)比較多，三天以后，你的求職啟示的時(shí)效性也差不多過去了。
◆郵寄簡歷
郵寄簡歷是諸多求職方式中歷史最悠久的一種，即使在今天，郵寄簡歷也還是非常必要。這種方式能方便求職者投遞比較多的求職材料，而且每一份材料都能做到量身定做，這有助于你博得用人單位的好感。在郵寄簡歷的時(shí)候，信封要大一些，最好用9號標(biāo)準(zhǔn)信封。因?yàn)檎衅竼挝怀３?huì)收到一大堆求職信，大信封在眾多的'求職信中更引人注目，先被拆閱的可能性更大。
如果用人單位通過公開渠道發(fā)布招聘消息，一般都會(huì)明確要求你將材料郵寄到指定部門。在招聘旺季，一般由專門的人力資源部門來負(fù)責(zé)。但如果非招聘季節(jié)，而且你也不是通過公開渠道獲得的招聘信息，比如通過私人渠道或是個(gè)人主動(dòng)出擊，此時(shí)如果將求職材料寄到人力資源部門，很有可能無法引起注意，從而被壓或是忽略。最好直接寄到所求職位的業(yè)務(wù)部門，甚至寄到有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)那里，這樣容易引起關(guān)注。如果該部門恰好有適合你的崗位，那么他們會(huì)主動(dòng)與人力資源部聯(lián)系，為你爭取一個(gè)接洽的機(jī)會(huì)。
◆借助周圍力量
向老師、朋友、老鄉(xiāng)、親戚尋求幫助，動(dòng)員一切可以動(dòng)員的力量。其效果往往是自己獨(dú)自面對就業(yè)難題所不能比擬的。通過熟悉的人介紹，成功率會(huì)更高些，有時(shí)候一條獨(dú)家內(nèi)幕信息能使整個(gè)局面柳暗花明。
◆通過中介介紹
登記查詢是各人才機(jī)構(gòu)或職介機(jī)構(gòu)擁有的最基本服務(wù)方式，交納中介費(fèi)用，尤其是數(shù)額較大時(shí)，一定要慎重了解對方的服務(wù)過程，掂量其承諾的可信度，在魚龍混雜的人才中介市場，求職者被騙的事情時(shí)有發(fā)生，涉世不深的大學(xué)畢業(yè)生在求助于中介時(shí)，一定要擦亮眼睛，慎之又慎。
◆參加人才交流會(huì)
人才交流會(huì)因其管理規(guī)范、信息集中，且可進(jìn)場獲取大量求職信息等材料，同時(shí)也是許多用人單位擇才的首選方式。相對而言，人才交流會(huì)的可信度較高，特別是專門針對應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的專場人才交流會(huì)，是絕不應(yīng)錯(cuò)過的。
◆校園招聘會(huì)
每年都會(huì)有很多用人單位到各大高校開展校園招聘，而且越是著名公司越會(huì)主動(dòng)進(jìn)入校園大張旗鼓地招聘，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為這不僅是廣納良才的好機(jī)會(huì)，更是宣傳公司形象的極好平臺。
一般情況下，在校園舉辦招聘會(huì)的用人單位會(huì)向畢業(yè)生介紹本單位基本情況、崗位職責(zé)和應(yīng)聘條件、人力資源政策以及招聘程序等應(yīng)聘中必須掌握的重要信息。千萬不要以為這是在搞"形式主義"，這是含金量很高的信息發(fā)布會(huì)。如果你沒去招聘會(huì)，或去聽了但沒認(rèn)真聽，沒記筆記，那么在面試中被問及招聘會(huì)上的內(nèi)容而無言以對時(shí)，對方會(huì)懷疑你是否真的對這份工作充滿熱情。用人單位在招聘會(huì)上發(fā)布的有關(guān)信息，不但有利于加深你對行業(yè)、單位、工作職位的了解，而且有可能在筆試、面試中派上用場。
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