視頻面試的技巧及一些注意事項

　　視頻面試作為一種相對較新穎的面試方式，為求職者尤其是跨地域求職者帶來了一定的便利性，求職者足不出戶只需要一臺能夠聯(lián)網(wǎng)的電腦即可與招聘官“面對面”交談。但是帶來便利性的同時，由于視頻面試不算是特別普遍，所以相對來說能借鑒的前人經(jīng)驗也較少。那么，視頻面試有怎樣的技巧及注意事項呢？

　　1、整理好視頻的背景。

　　與電話面試不同，求職者和面試官實際上是互相可視狀態(tài)的。所以無論是在家或是在辦公區(qū)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)視頻面試，展現(xiàn)出一個整齊潔凈的背景是很重要的，這關(guān)系到面試官對你的第一印象。同理，需要注意的還有面試時的裝束，一定要合時宜，要大方得體。

　　2、面試時眼睛要直視對方，不能因為是視頻形式的面試就忘了說話時要看著對方，目光游移不定會影響面試官對你的信賴。

　　喬布簡歷小編想特別提醒的是，要直視的是攝像頭，而不是看著屏幕上的面試官，這樣才能產(chǎn)生直視對方雙眼的效果。在面試過程中，應(yīng)當(dāng)注意口齒清晰，邏輯思維有條理。

　　3、由于視頻設(shè)備品質(zhì)不同，有時候可能有回音或者通訊不好。

　　遇到這種情形，你需要把講話速度放慢，注意對方是否完整聽見了你的表述。如果問題沒聽清楚，要很有禮貌地請面試官復(fù)述一次。

　　4、有些視頻設(shè)備可以傳送與接收到非常好的靜態(tài)畫面，但動態(tài)的效果就不太好。遇到這種情形，要盡量靜坐著，頭部不要動太多，手勢也不要太多。

　　雖然網(wǎng)絡(luò)視頻面試相對傳統(tǒng)面試較為輕松活潑一些，但也是需要應(yīng)聘者具備一定的禮儀性和嚴(yán)肅，拿出重視的態(tài)度，而不是將網(wǎng)絡(luò)面試當(dāng)成網(wǎng)絡(luò)侃調(diào)游戲，嬉皮笑臉、油嘴滑舌。

　　拓展：

　　問題一：當(dāng)初辭職時，你主管的反應(yīng)是？

　　許多人聽到這問題會當(dāng)場愣住，好不容易才擠出幾句：“基本上主管也同意……他不反對我多往外闖一闖……”然而，這句話的言下之意，容易被解讀為“不曾被慰留”，意味你在前公司的評價不高。

　　若你答復(fù)：“我之前已提辭呈3次，每次都被老板說服留下來，只是過了一年后，發(fā)現(xiàn)問題一直未獲改善，我只好……”；又或是：“曾與主管共同努力解決問題，只是最后仍未盡人意，才決定換跑道……”，都更能讓面試官感覺自己重視工作，是深受肯定的員工。

　　問題二：你說自己如何厲害，請舉例說明？

　　很多人力資源主管喜歡采用“行為式面談”，不會只問一句：“你覺得自己抗壓性如何？”就了事，若你隨意回一句：“我抗壓性超強(qiáng)�！睂Ψ骄蜁�要求“舉例說明”，以證明所言非虛。

　　最近有位臺灣大學(xué)畢業(yè)生的履歷，令我印象深刻。他對自己抗壓性強(qiáng)的描述是：“當(dāng)我在廣西當(dāng)交換學(xué)生期間，剛好罹患HRN1病毒，在人生地不熟、醫(yī)療資源極度不足的情況下，我獨立克服危機(jī)……”，這就是個有力的舉證。

　　問題三：離職后，是誰接你的位子？

　　若你答得模糊：“這我不太清楚……”，容易讓人覺得你跟之前的公司“不歡而散”，因此漠不關(guān)心，或是人緣欠佳，與之前的同事沒有聯(lián)絡(luò)。

　　相反的，若你可明確回答，顯示你跟前公司仍維持相當(dāng)聯(lián)系；若當(dāng)初你曾推薦別人接任，或被老板委托尋找接替人選，那就更加分，表示你即使離職仍深受信賴。

　　問題四：與同事間是否有過不愉快的相處經(jīng)驗？工作中讓你最生氣的是什么？

　　以上這2問，都是想了解你的情緒耐受力及沖突處理模式。此時不要一味粉飾太平，若回答“從來沒有過”，難免被視為虛偽。最好強(qiáng)調(diào)“自這些失敗經(jīng)驗中學(xué)到的課題”，以及“之后如何避免同樣的錯誤再發(fā)生”。

　　例如有個職場新人說，他曾請教資深同仁如何處理某件事，對方建議他A方案，但非常有主見的他后來選擇了B方案，同事因此覺得被擺一道而不高興。這對他來說是個不愉快的經(jīng)驗，但也從中有所警覺：一旦開口問人，最后卻沒有采納，最好先向?qū)Ψ秸f明。有了后來的自省，即使是失敗經(jīng)驗也能轉(zhuǎn)為正面教材。

　　問題五：你下班后都做些什么休閑活動？

　　若休閑時多從事動態(tài)、與人互動頻繁的活動，容易顯示人際關(guān)系良好，像日本企業(yè)最愛參加過校隊或團(tuán)體運動的員工；反之，若回答都在家上網(wǎng)，可能被視為不擅人際互動。

　　問題六：以你的學(xué)經(jīng)歷，竟可拿到（或開出）這么高的薪水，真讓我意外！

　　遇到這類“挑釁式”問題，別急著抓狂�，F(xiàn)在很多企業(yè)，尤其針對業(yè)務(wù)，常運用“壓力面談法”，例如刻意挑剔你的學(xué)歷或狂砍薪水，藉此觀察你如何回應(yīng)。

　　此時若貿(mào)然動怒，可能導(dǎo)致破局，但過于軟弱也會失分，顯示不夠有自信，欠缺立場。理想的態(tài)度是不卑不亢，不要覺得生氣或受傷，冷靜針對問題說明。

　　若面試官挑剔你學(xué)歷不足，不妨懇切表達(dá)，過去因為某些原因未能多讀書，但未來希望在職進(jìn)修；若被質(zhì)疑待遇要求太高，可主動提議在試用期先降低希望待遇，“但我會證明自己值得，試用期滿請重新評估調(diào)薪。”以退為進(jìn)，爭取空間，也彰顯風(fēng)度。

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