跳槽面試的技巧與注意事項(xiàng)
不管你準(zhǔn)備參加什么類(lèi)型的招聘面試，那么在參加之前我們一定要掌握一些面試技巧與注意事項(xiàng)。下面是小編為大家整理的跳槽面試的技巧與注意事項(xiàng)，歡迎閱讀與收藏。
跳槽面試的技巧
1、面試時(shí)間的選擇
盡量和企業(yè)約定周一或者周五等靠近周末的時(shí)間，如果可以的話盡量選擇周末面試，實(shí)在無(wú)法請(qǐng)假的話也可以協(xié)商電話甚至視頻面試，盡最大的可能擠出面試的時(shí)間。
一般來(lái)說(shuō)如果你的簡(jiǎn)歷關(guān)通過(guò)了，面試官還是會(huì)尊重面試者的時(shí)間，并且盡一切可能協(xié)調(diào)的。
這個(gè)時(shí)候其實(shí)也是一種對(duì)企業(yè)的考察，如果面試官不愿意遷就你的時(shí)間，或許從側(cè)面證明他對(duì)你的興趣并不大。
2、關(guān)于工作經(jīng)驗(yàn)
這是1-2年工作經(jīng)驗(yàn)跳槽者最大的硬傷，也是面試企業(yè)必定會(huì)刁難你的問(wèn)題，如果在這個(gè)問(wèn)題上可以給出滿意的答案，那么成功的幾率非常高。通常來(lái)說(shuō)如果簡(jiǎn)歷關(guān)通過(guò)了，證明企業(yè)認(rèn)可你以往的工作內(nèi)容，也覺(jué)得你從事的工作可以給他們公司帶來(lái)價(jià)值。
所以面試的時(shí)候會(huì)集中攻擊你工作經(jīng)驗(yàn)不足這一項(xiàng)。筆者覺(jué)得并不要掩飾自身工作經(jīng)驗(yàn)不足的現(xiàn)實(shí)，然后放大自己工作的內(nèi)容，務(wù)求讓面試官覺(jué)得你雖然工作的年限不足，但工作的內(nèi)容豐富，間接補(bǔ)充了工作的經(jīng)驗(yàn);
其次放大自己年輕的優(yōu)勢(shì)，證明自己是潛力股，能為公司帶來(lái)無(wú)可限量的價(jià)值。
3、工資談判
談判需要籌碼，坦白說(shuō)由于我們是主動(dòng)跳槽，并不是通過(guò)獵頭等方式加盟新公司，薪酬的水平往往是以舊公司的工資來(lái)決定的：如果你在老東家的工資是8000/月，新公司給你開(kāi)出的價(jià)碼大概也如此。
有得必有失，如果想在最初1-2年換一個(gè)新的工作環(huán)境，就得有工資不變或者下降的覺(jué)悟。如果你是前文提到的由于薪酬水平不高而跳槽的童鞋，那么工資的高低就成為你選擇的唯一要素。
跳槽面試的注意事項(xiàng)
一、不要讓現(xiàn)在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，對(duì)你會(huì)有所提防，一般不會(huì)再委以重任，晉升加薪的機(jī)會(huì)自然也就沒(méi)有了。
二、不要辭職找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒(méi)有人可以確保自己一定能在某個(gè)期限內(nèi)找到合適的工作。辭職后長(zhǎng)時(shí)間找不到工作，會(huì)影響心情，打擊自信，說(shuō)不定就隨便接受一個(gè)還不如原來(lái)的工作。
三、找工作期間盡量不要影響現(xiàn)有的工作：不要新的工作沒(méi)找到，又丟了舊的工作。
四、在沒(méi)有拿到新單位書(shū)面的錄用通知之前，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險(xiǎn)，白紙黑字的東西比較可靠。
五、在遞交辭職信之前處理好所有的物品、文件與信件：有些公司，你交了辭職信后，就會(huì)禁止你再使用公司的電腦和文件。
六、一定要通過(guò)電子郵件或寄掛號(hào)信的方式遞交書(shū)面辭職信：萬(wàn)一離職發(fā)生糾紛，有據(jù)可查。
七、商談離職日期、賠款等問(wèn)題時(shí)，要學(xué)會(huì)用法律保護(hù)自己的合法權(quán)益：一般情況下，只要提前30天遞交書(shū)面辭職報(bào)告，無(wú)論公司同意與否，你都可以離職;現(xiàn)在很多公司與員工簽署了行業(yè)禁止協(xié)議，實(shí)際上這個(gè)合同要生效，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司必須支付給你巨額費(fèi)用。換句話說(shuō)，如果公司不付給你“損失費(fèi)”，他們就肯定沒(méi)有權(quán)利禁止你去同行業(yè)的公司。
八、遞交辭職信后，做好并順利交接現(xiàn)有的工作：這是任何一個(gè)職場(chǎng)人士基本的職業(yè)道德。
跳槽的原因
1、創(chuàng)業(yè)式跳槽。員工有目的的到有關(guān)的企業(yè)走一圈，了解行業(yè)情況，熟悉行規(guī)、制度、技術(shù)、成本等各項(xiàng)指標(biāo)，為自己創(chuàng)業(yè)打基。
2、發(fā)展式跳槽。公司的發(fā)展目標(biāo)與個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)不一致，或個(gè)人的發(fā)展空間受到影響，為個(gè)人的發(fā)展前程而跳槽。
3、挑戰(zhàn)式跳槽。喜歡向新的領(lǐng)域、新的崗位、新的高度、挑戰(zhàn)、沖刺，永不服輸式的主動(dòng)跳槽。
4、選擇式跳槽。在一些特定領(lǐng)域選擇不定，如公務(wù)員、事業(yè)單位還是企業(yè)，企業(yè)中如國(guó)企、外企、民企還是合資企業(yè)，故而頻頻跳槽。
5、“錢(qián)”途式跳槽。以金錢(qián)為目標(biāo)，追著高工資走，誰(shuí)錢(qián)給得多，上誰(shuí)那去。 6、感覺(jué)式跳槽。跟著感覺(jué)走，感覺(jué)好就干，感覺(jué)不好就走，美其名曰“順其自然”。
7、習(xí)慣式跳槽。有的員工跳槽上癮了，人熟了，環(huán)境熟了，沒(méi)有新鮮感，煩而無(wú)味，就想換個(gè)工作。
6、被動(dòng)式跳槽。在公司和領(lǐng)導(dǎo)或員工鬧矛盾了，或出了差錯(cuò)，自認(rèn)為混不下去了，所以換了工作�？傊私鈫T工“跳槽”的原因和想法，為公司制定對(duì)策，今后考查選用人才打下基礎(chǔ)。
拓展：跳槽面試前需要弄清楚的幾個(gè)問(wèn)題
通常情況下，職場(chǎng)人跳槽是為了錢(qián)或權(quán)：獲得更好的薪酬，或是職位上的晉升，或是更大的發(fā)展空間……跳槽面試則是實(shí)現(xiàn)這一切的重要關(guān)卡。如何在面試中獲得通關(guān)卡呢？跳槽人士要在面試中表現(xiàn)自如，應(yīng)該思考清楚以下幾個(gè)問(wèn)題。
1、我有什么是HR們很看重的技術(shù)、特長(zhǎng)或者經(jīng)驗(yàn)？
想清楚這點(diǎn)可以在遇到“你認(rèn)為我們?yōu)槭裁磿?huì)錄取你？”“你有什么優(yōu)勢(shì)？”這類(lèi)問(wèn)題時(shí)從容回答。
2、我能否展現(xiàn)出自己良好的適應(yīng)能力？在不同的工作環(huán)境中都能做到良好地適應(yīng)？
尤其是轉(zhuǎn)行的人，這個(gè)問(wèn)題更要想清楚，并想好假如自己被錄取后要采取什么樣的行動(dòng)盡快融入新行業(yè)新環(huán)境。
3、為什么舍去現(xiàn)有的職位，去爭(zhēng)取同等職位，或者甚至看起來(lái)還不如現(xiàn)在的職位？
面試之前，想清楚，為什么跳槽，為什么選擇這家公司的這個(gè)崗位。
4、我憑什么值得這個(gè)價(jià)格？
這點(diǎn)很重要，尤其是在談?wù)摰叫劫Y待遇時(shí)。只有你能說(shuō)出你為什么值這個(gè)價(jià)，公司才會(huì)考慮在超出他們的預(yù)算還錄用你。
還有2個(gè)問(wèn)題也是在跳槽時(shí)必須考慮清楚的：
5、我有什么方法多認(rèn)識(shí)一些心儀企業(yè)的工作人員并成為朋友(或網(wǎng)友)，最好是主管和經(jīng)理，在關(guān)鍵時(shí)候能助自己一臂之力？
如果想進(jìn)入大企業(yè)、名企，最好是有人引薦，尤其是一直在小公司輾轉(zhuǎn)的人。從小公司跳到大平臺(tái)并不容易，即使自認(rèn)很優(yōu)秀。
6、我在什么時(shí)候能多了解心儀企業(yè)的動(dòng)態(tài)，他們招人的時(shí)候我能及時(shí)了解，及時(shí)讓HR看到自己的簡(jiǎn)歷，并或得面試機(jī)會(huì)？
如果對(duì)某些公司有意向，想一想，除了隨時(shí)關(guān)注他們的招聘信息，還可以從什么渠道及時(shí)獲得資訊。
以上6個(gè)問(wèn)題，都是計(jì)劃跳槽時(shí)應(yīng)該考慮到的問(wèn)題，一是為了防止自己盲目跳槽，二是為了在面試中更好地表現(xiàn)自己。
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