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電商運營的面試技巧

　　面試技巧是求職者在面試過程中需要掌握的一系列策略和方法，旨在幫助求職者更好地展示自己的能力和適應職位要求。下面是小編收集的電商運營的面試技巧，歡迎參閱！

電商運營的面試技巧

　　電商運營的面試技巧 1

　　簡介：

　　主要是圍繞在電商行業(yè)工作兩年以內的求職者，列出一些求職時候需要注意技巧以及注意事項。

　　舉例：

　　垂直電商招聘網站-電猴網

　　方法步驟：

　　電商人才前兩年的就業(yè)狀況對后期的職業(yè)發(fā)展有著很大的影響，所以本文主要是圍繞在電商行業(yè)工作兩年以內的求職者，列出一些求職時候需要注意技巧以及注意事項。

　　1、明確職位發(fā)展方向：

　　電商崗位求職的時候首先要明白自己喜歡什么崗位，運營，設計，技術，市場，客服，倉儲，行政類等等。主要分布在運營，設計，技術崗位的行業(yè)劃分最為明顯。那么運營崗位的劃分也是極其細致的，如下：

　　例如你想從事網絡運營，那么網絡運營中你是想從事用戶運營還是活動運營，還是新媒體運營等等，一定要明確。

　　2、了解行業(yè)狀況、明確崗位需求：

　　選好要從事的崗位，選擇所在地區(qū)“北京”，先看一下目前北京的運營崗位有多少，對不同薪資的職位都做了解，選擇適合自己的薪資檔位，具體職位。

　　3、研究意向崗位的招聘要求，公司產品：

　　在看職位描述的時候，也看看該公司的網站/店鋪，加深對公司產品的了解，以免面試的時候覺得公司產品不是自己擅長的類目。

　　4、面試準備：

　　收到面試通知一方面要對公司加深了解，另一方面最好準備和該職位相關的案例以及方案。例如應聘上面的崗位，可以列出曾經在某個電商平臺從事運營職位(網站類似，崗位相關)，接手前的用戶數(shù)量、活躍度和離職時用戶數(shù)量活躍度通過顯示出求職者的水平，讓HR對你有初步認可。那么這個數(shù)據(jù)你是通過哪幾種方法做出來的.，不用細致，簡單明了就好，最好能附帶上其中一次活動的執(zhí)行方案匯總，進一步加深HR對你的認可進入下一輪面試。

　　進入第二輪面試的時候，可以把上一輪的數(shù)據(jù)，操作手法簡單介紹，然后和面試官溝通你對公司，職位的了解，對目前狀況的改進方法，贏得面試官的認可之后，就可以談一談薪資待遇啦

　　注意事項：

　　1、頻繁換崗不利于經驗的積累，對職業(yè)發(fā)展影響很大。

　　2、換工作太過頻繁電商行業(yè)的人員流動性大，所以HR在招聘的時候也是非常注重求職者的穩(wěn)定性

　　3、簡歷用心，面試的時候衣著注意點會加深好印象

　　4、面試的時候不僅要突出自己之前做得好，更注重學習，因為電商的發(fā)展速度快，學習能力很重要

　　電商運營的面試技巧 2

　　電子商務人員面試題目：

　　1、第一印像分（從穿著打扮、態(tài)度、熱情度、眼神、氣氛等方面判斷）（10分）

　　2、如不是本地人或不是本地大學生，詢問一下到深圳來工作的原因，如不在深圳，是否可以？為何投我們公司的簡歷，對我們公司了解多少，對你所從事的職業(yè)你又了解多少，對這個行業(yè)又了解多少（選擇地問）？（5分）

　　3、刪除（10分）

　　4、最喜歡的一句話，或者自己的座右銘等等？為什么（5分）

　　5、看過哪些書，上過哪些課，一年中做過哪些事？還覺得問的太多了太散拉，感覺象在調查隱私啊，人家肯定檢好的講，而且講的容易散亂，沒有主題（10分）建議題目：大學四年讓你體會最深的事情是什么，你在大學四年學到了什么東西。請用簡潔的語言概括你的大學四年生活？

　　6、對電子商務這個職位是如何理解的？認為此職位最重要的是什么？自己擔任此工作最大的優(yōu)勢在哪里，最大的不足又是什么？（10分）

　　7、你如何評價自己（對自己的評價是很關鍵的），你的朋友又是如何評價你（刪除）你的興趣有哪些？有沒有具體的做過某項工作，能否簡單復述你是如何完成的？（10分）

　　9、你怎樣應付工作中最無趣的或最令人不愉快的工作？（5分）

　　10、情景問答：如果你的同事脾氣不好，你該如何與其相處？（10分）

　　11、我為什么要聘用你，如果你是我，你會聘用你嗎？（暈，無聊，我保證每個人都會說我會聘用我自己的，如果回答不是，那倒奇怪了，既然自己來應聘，又不認為自己會聘上，而且是自己聘自己，簡直是充分的沒有信心，那下面的題目就干脆不要回答了）（5分）

　　12、你希望得到多少薪水？如果有個薪水高但你不喜歡的`工作，和一個薪水低但是你很喜歡的工作，你會選擇哪個呢？（10分）

　　13、你對我們公司最關心的是什么？你還有什么要問的？（10分）

　　你平時上網多不多，主要上網做什么，打過網絡游戲嗎，能否談談，你從中體會到什么嗎？

　　工程管理人員

　　工程現(xiàn)場技術人員

　　機械加工技術人員

　　鋼構工程設計人員

　　這四個主要考察實際操作和自主學習的能力，象老員工學習的能力

　　秘書主要考察寫作基本功，為人處世的能力，最好是外圓內方，太滑的不要，電子商務就是網絡知識，對新鮮事物的判斷能力

　　電商運營的面試技巧 3

　　運營崗位面試技巧與細節(jié)

　　1、明確崗位能力需求，確定考查范圍

　　構建精準招聘模式，避免出現(xiàn)因人崗不匹配發(fā)生的錯誤雇傭，前提就要明確崗位能力需求。針對不同的崗位考查內容也應有所區(qū)別，例如運營方面人員，分為產品運營和市場運營等，首先要明確崗位需要怎樣的人才。可以從下面幾個方面溝通了解：

　　1、推廣手段，渠道方面

　　2、推廣思路

　　3、公關營銷

　　4、市場合作資源

　　5、行業(yè)信息

　　產品運營需要的技能：如：運營策劃、BD、媒介、活動、數(shù)據(jù)分析、市場監(jiān)控不同的崗位，對候選人考察的點也不一樣。

　　2、如何建立與候選人的有效溝通

　　作為HR：

　　1、要不斷地磨練自己的心力，總會遇到各種各樣的面試者。我們的任務就是要為公司挑選合適的人，要拋開偏見。

　　2、要學習公司相關的專業(yè)知識，行業(yè)知識，了解行情。給應聘者留下專業(yè)的印象，在跟高端候選人溝通的`時候得到其認可，愿意跟你深入進行交流。

　　3、如何建立候選人對企業(yè)的認可度

　　面試其實是雙向的。一方面是招聘者在測評對方水平，另一方面應聘者也在通過面試來評估公司的水平、發(fā)展前景和自己在企業(yè)中的前途。

　　在面試中，招聘者的表現(xiàn)比應聘者的表現(xiàn)更重要，招聘者的表現(xiàn)優(yōu)劣決定了其招聘到的人員水平的優(yōu)劣。如果一家招聘公司在面試中態(tài)度傲慢或漫不經心，就會讓應聘者感覺到這家公司對員工的尊重程度不夠，公司形象也會在應聘者心中大打折扣。因此，招聘者應代表其公司將面試看作一次充分展示自身實力的機會，讓應聘者感到：“這家公司前途一定光明�！� 作為企業(yè)招聘人員，應該不斷學習并強化自身的專業(yè)素質，養(yǎng)成尊重人才的好習慣。