勞務(wù)合同跟勞動合同的區(qū)別

　　勞動合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同,都是以活勞動為給付標(biāo)的的合同,在實踐中很難將之正確區(qū)分開來;但二者有著本質(zhì)的不同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同有廣義與狹義之分。廣義的勞務(wù)合同是指一切與提供活勞動服務(wù)(即勞務(wù))有關(guān)的協(xié)議。狹義的勞務(wù)合同僅指一般的雇傭合同。勞動合同又是從雇傭合同發(fā)展而來的。因此,正確的區(qū)分這兩種合同無論在理論上還是在實踐上都有著重要的意義。

　　勞動合同及其特征

　　勞動合同是在社會生產(chǎn)中產(chǎn)生的一種法律制度。它源于傳統(tǒng)民法中的雇傭合同,“由雇傭契約到勞動契約,乃是一種社會化的進程”。自從資本主義生產(chǎn)方式出現(xiàn)以后,勞動合同就成為各國立法的一項重要內(nèi)容。先是少數(shù)工業(yè)化國家在民法中承認了勞動合同的法律效力,之后,1900年自比利時頒布勞動契約法開始,許多資本主義國家相繼頒布了勞動契約法2,并在勞動法中規(guī)定了專門的勞動合同法或在勞動法典中列有勞動合同的專章,具體規(guī)定勞動合同的內(nèi)容和形式, 以及訂立、變更和解除的條件和程序�，F(xiàn)在,世界上很多國家都已有了勞動合同的立法,把勞動合同作為調(diào)整勞動者和用人單位關(guān)系的一種法律制度確定了下來3。我國自1986年開始,按照《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》開始實行勞動合同制。

　　那么,什么是勞動合同呢?目前,對勞動合同的定義已基本取得共識。根據(jù)《布萊克法律辭典》對勞動合同的法律定義:“勞動合同是雇主與雇員之間就勞動管理、工作條件、工資、津貼和獎懲做出的約定4”。我國有學(xué)者認為:“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。有稱“勞動合同為勞動契約,是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系,依法協(xié)商達成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議6”。也有稱“勞動合同為勞動契約,是勞動者與用人單位就勞動的權(quán)利義務(wù)方面達成的協(xié)議”。我國《勞動法》第16條將勞動合同定義為:“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。因此,可以看出,勞動合同是確立勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系的法律形式,是組織社會勞動、合理配制勞動力資源、穩(wěn)定勞動關(guān)系,促進社會生產(chǎn)力發(fā)展的重要手段。根據(jù)這一協(xié)議,勞動者成為用人單位的一員,有義務(wù)完成用人單位的生產(chǎn)任務(wù)、工作任務(wù),并有義務(wù)遵守勞動紀(jì)律和內(nèi)部規(guī)章制度;而用人單位則有義務(wù)支付勞動報酬,提供勞動條件、勞動保護及保險、福利等待遇8。

　　可見,勞動合同有其明顯不同于民事合同的法律特征:

　　1、勞動合同主體具有特定性。勞動合同的主體一方必須是用人單位。這主要是指:企業(yè)、個體組織,同時也包括與勞動者簽訂勞動合同的國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體。主體的另一方須是勞動者本人,即必須是16周歲以上,具有一定勞動能力的勞動者,包括本國公民、外國人和無國籍人。

　　2、勞動合同的雙方當(dāng)事人具有職責(zé)上的從屬關(guān)系。勞動合同訂立后,勞動者即被招收為用人單位的成員,產(chǎn)生人身從屬關(guān)系,對內(nèi)享受本單位職工的權(quán)利并承擔(dān)本單位職工的義務(wù),對外以單位的名義從事生產(chǎn)經(jīng)營的管理活動。

　　3、勞動合同是雙方有償合同。在勞動合同中,勞動者必須為用人單位提供勞動,用人單位必須為勞動者支付報酬,故為雙務(wù)有償合同。

　　4、勞動合同的主要條款具有法定性。為了穩(wěn)定社會秩序,保護勞動者的合法權(quán)益,各國對勞動合同的主要條款:如勞動時間、勞動保護條件、最低工資、休假都做出了規(guī)定,當(dāng)事人必須遵照執(zhí)行。

　　5、勞動合同在一定條件下,往往涉及第三人的物質(zhì)利益。這一特征是由勞動力本身再生產(chǎn)的特點決定的。勞動合同的內(nèi)容不僅限于當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的規(guī)定,而且還要涉及勞動者親屬在一定條件下享有的物質(zhì)幫助權(quán):如子女就業(yè)、住房、生育及工傷、死亡時的物質(zhì)幫助等。

　　勞務(wù)合同及其法律特征

　　實踐中,人們通常將提供活勞動服務(wù)的過程稱之為勞務(wù)。與勞務(wù)有關(guān)的合同很多,除了雇傭之外,尚有承攬、出版、運送、委托、行紀(jì)、居間、寄存、倉儲等。勞務(wù)合同的概念很寬泛,目前尚沒有明確統(tǒng)一的法律定義。筆者認為:勞務(wù)合同有廣義與狹義之分。廣義的勞務(wù)合同是指一切與提供活勞動服務(wù)(即勞務(wù))有關(guān)的協(xié)議。它屬于民法調(diào)整的范疇,該合同標(biāo)的是勞務(wù)。有學(xué)者將勞務(wù)合同定義為:“勞務(wù)合同是指法人之間、公民之間、法人與公民之間關(guān)于提供勞動服務(wù)而訂立的協(xié)議�！惫P者認為,勞務(wù)合同:“是當(dāng)事人雙方就一方提供活勞動給另一方服務(wù)過程中形成的債權(quán)債務(wù)關(guān)系的協(xié)議”。狹義的勞務(wù)合同僅指雇傭合同, 即是指雙方當(dāng)事人約定,在確定或不確定期間內(nèi),一方向他方提供勞務(wù),他方給付報酬的合同。

　　廣義的勞務(wù)合同涵蓋的內(nèi)容很多,只要是標(biāo)的為勞務(wù)的合同,均可納入該類合同。

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