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應(yīng)聘者消除面試官成見的技巧
如果面試還未開始，面試官就對(duì)應(yīng)聘者有了成見，對(duì)面試結(jié)果非常不利，而應(yīng)聘者要做的就是消除面試官的成見，扭轉(zhuǎn)他們的看法。那應(yīng)聘者如何消除面試官的成見呢？
面試前
在做面試準(zhǔn)備的時(shí)候，除了準(zhǔn)備自我介紹及問題模擬外，應(yīng)聘者還要做三件事：
1.理想候選人畫像
應(yīng)聘者可以根據(jù)招聘廣告上的崗位職責(zé)及要求，列出理想候選人應(yīng)具有的素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)和個(gè)性。
2.找自己的“劣勢(shì)”
根據(jù)理想候選人的畫像，應(yīng)聘者再對(duì)比個(gè)人經(jīng)驗(yàn)、技能等實(shí)際情況，列出面試官認(rèn)為你可能缺乏的東西。
3.潛在的成見類型
寫出面試官可能把你歸入那一類型，換句話說就是根據(jù)你的.背景，面試官可能對(duì)你抱有什么成見？再想想要如何去消除他們的成見。
面試中
在面試過程中，不管面試官是微妙的暗示他的疑慮，還是明確的說出來，或者僅僅是應(yīng)聘者自己感覺到了，你都要消除他的疑慮。
1.把握主動(dòng)
面試的時(shí)候，可以直接說出自己的劣勢(shì)或者是面試官認(rèn)為你可能存在的問題，也可以在他提到時(shí)主動(dòng)承認(rèn)這一點(diǎn)。
2.直接提問
如果已經(jīng)感覺到他有疑慮，但不清楚具體的情況，應(yīng)聘者可以直接問面試官：“你能告訴我一些你的疑慮嗎？”
3.消除疑慮
在弄清楚面試官的疑慮以后，應(yīng)聘者就應(yīng)該為他解惑，給出更多的'信息和例子來告訴他所擔(dān)心的事根本不成問題。
應(yīng)聘者要想面試成功，就應(yīng)該做到兩點(diǎn)：消除面試官的成見，展示自己的能力。
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