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人力資源招聘面試流程

　　大家都知道，面試是招聘流程中核心環(huán)節(jié)之一，是觀(guān)察、考驗(yàn)候選人的重要機(jī)會(huì)。面試做得好不好，影響候選人對(duì)企業(yè)的印象，也會(huì)影響他們是否接受offer的決定。所以，面試流程一定要設(shè)置地合理、有效才行。今天小編就整理了一套面試流程，供HR們參考。

人力資源招聘面試流程

　　面試的特點(diǎn)

　　1、以談話(huà)和觀(guān)察為主要工具

　　2、面試是一個(gè)雙向溝通的過(guò)程

　　3、面試具有膽確的`目的性

　　4、面試是按照預(yù)先設(shè)計(jì)的程序進(jìn)行的

　　5、面試考官應(yīng)與應(yīng)聘者在面試過(guò)程中的地位是不平等的

　　面試程序

　　面試程序包括面試前、面試中、面試后三大階段。

　　一、面試前

　　面試前即準(zhǔn)備階段：

　　1) 準(zhǔn)備好應(yīng)聘人及公司的有關(guān)資料

　　2) 了解你在這次面試過(guò)程中的職責(zé)

　　3) 了解需聘崗位的用人標(biāo)準(zhǔn)

　　4) 為應(yīng)聘人提供面試休息地點(diǎn)，安排機(jī)動(dòng)時(shí)間，以防面試時(shí)間比預(yù)定時(shí)間要長(zhǎng)

　　5) 影響到應(yīng)聘人的動(dòng)機(jī)合適度的外部因素(例如：家住得很遠(yuǎn)等等)

　　6) 指定專(zhuān)人接待應(yīng)聘人員，保證接待的工作人員都明白自己的職責(zé)

　　7) 保證應(yīng)聘人員提前收到前來(lái)應(yīng)聘的通知(例如：坐車(chē)路線(xiàn)、住宿、推薦的餐館等等)

　　8) 面試團(tuán)隊(duì)的組建：確定面試小組成員

　　9) 確定采用何種面試類(lèi)型及面試問(wèn)題

　　10) 估計(jì)面試過(guò)程中了解每一項(xiàng)素質(zhì)和技能需要的時(shí)間

　　11) 明確面試提問(wèn)分工和順序

　　12) 確定面試評(píng)分辦法

　　二、面試中

　　面試中為整個(gè)面談過(guò)程，分三個(gè)階段：開(kāi)場(chǎng)、正題、結(jié)束。

　　1、開(kāi)場(chǎng)

　　主動(dòng)向應(yīng)聘者打招呼，告知你的姓名和職位。

　　解釋面試的目的。

　　解釋面試的步驟。

　　2、正題

　　這是面談的主要階段，HR根據(jù)崗位職責(zé)、應(yīng)聘者經(jīng)歷提問(wèn)，以了解應(yīng)聘者的素質(zhì)和能力。

　　也是向應(yīng)聘者推介公司的過(guò)程，可以向他們介紹公司的企業(yè)文化、用人政策、公司業(yè)務(wù)以及招聘崗位的一些情況。

　　3、介紹

　　在了解應(yīng)聘人的素質(zhì)和能力后，可以結(jié)束面試�？梢酝ㄟ^(guò)下面的'方式來(lái)結(jié)束面試：

　　問(wèn)應(yīng)聘人是否還有問(wèn)題。

　　解釋說(shuō)明面試完后的下一個(gè)步驟。

　　三、面試后

　　1、面試結(jié)束后，面試小組成員要對(duì)應(yīng)聘者做綜合評(píng)價(jià)。

　　2、面試結(jié)果反饋：即指將面試的評(píng)價(jià)通知給用人部門(mén)，經(jīng)協(xié)商后，做出是否錄用決策。

　　1)錄用的話(huà)，要通知應(yīng)聘者：

　　a.了解雙方更具體的要求。

　　b. 關(guān)于合同的簽訂。

　　2) 對(duì)未被錄用者的信息反饋。

　　其他問(wèn)題

　　一、面試類(lèi)型

　　采用何種面試，需根據(jù)崗位類(lèi)型、職責(zé)要求等確定。

　　根據(jù)面試標(biāo)準(zhǔn)化程度，面試可分為：

　　1) 結(jié)構(gòu)化面試：即規(guī)范化面試，指依照預(yù)先確定好的題目，程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行面試，要求做到程序的結(jié)構(gòu)化、題目的結(jié)構(gòu)化和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)化。

　　2) 非結(jié)構(gòu)化面試：是指在面試中事先沒(méi)有固定的框架結(jié)構(gòu)，也不使用有確定答案的固定問(wèn)題的面試;

　　3) 半結(jié)構(gòu)化面試：是介于結(jié)構(gòu)化與非結(jié)構(gòu)化之間的一種面試形式。

　　2、根據(jù)面試實(shí)施的方式，面試可分為;

　　1) 單獨(dú)面試(序列化面試)：是指面試考官與每一位應(yīng)聘者單獨(dú)交談的面試形式;

　　2) 小組面試(同時(shí)化面試)：是指面試考官同時(shí)對(duì)若干個(gè)應(yīng)聘者進(jìn)行面試的形式;

　　3、根據(jù)面試的進(jìn)程，面試可分為：

　　1) 一次性面試：是指用人單位將應(yīng)聘者集中在一起一次性完成的.面試。

　　2) 分階段面試：是指用人單元位分幾次對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試。

　　4、根據(jù)面試題目的內(nèi)容，面試可分為：

　　1) 情景性面試：即給定一個(gè)情境，看應(yīng)聘者在特定的情境中是如何反應(yīng)的。

　　2) 經(jīng)驗(yàn)性面試：題問(wèn)一些與應(yīng)聘者過(guò)去地工作經(jīng)驗(yàn)有關(guān)的問(wèn)題。

　　二、面試人員