招聘的秘籍是做好面試的基本流程

　　一、面試的內涵

　　面試是指在特定的時間和地點，由面試考官與應聘者按照預先設計好的目的和程序，進行面談、相互觀察、相互溝通的過程。通過面試可以了解應聘者的經(jīng)歷、知識、技能和能力。它主要用于員工的終選階段，也可以用于員工的初選和中選階段。特點為：

　　1、 以談話和觀察為主要工具；

　　2、 面試是一個雙向溝通的過程；

　　3、 面試具有膽確的目的性；

　　4、 面試是按照預先設計的程序進行的；

　　5、 面試考官應與應聘者在面試過程中的地位是不平等的。

　　二、面試的類型

　　1、 根據(jù)面試的標準貨程度，面試分為：

　　1) 結構化面試：即規(guī)范化面試，指依照預先確定好的題目，程序和標準進行面試，要求做到程序的結構化、題目的結構化和評分標準的結構化。

　　2) 非結構化面試：是指在面試中事先沒有固定的框架結構，也不使用有確定答案的固定問題的面試；

　　3) 半結構化面試：是介于結構化與非結構化之間的一種面試形式。

　　2、 根據(jù)面試實施的方式，面試分為；

　　1) 單獨面試(序列化面試)：是指面試考官與每一位應聘者單獨交談的面試形式；

　　2) 小組面試(同時化面試)：是指面試考官同時對若干個應聘者進行面試的形式；

　　3、 根據(jù)面試的進程，面試可分為：

　　1) 一次性面試：是指用人單位將應聘者集中在一起一次性完成的面試。

　　2) 分階段面試：是指用人單元位分幾次對應聘者進行面試。

　　4、 根據(jù)面試題目的內容，面試可分為：

　　1) 情景性面試：即給定一個情境，看應聘者在特定的情境中是如何反應的。

　　2) 經(jīng)驗性面試：題問一些與應聘者過去地工作經(jīng)驗有關的問題。

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