當(dāng)職場變成游戲場那么工作意義何在
東方網(wǎng)8月13日消息：據(jù)《新聞晚報(bào)》報(bào)道，在電視劇《我的青春誰做主》中，老大趙青楚代表了社會(huì)精英，剛畢業(yè)就進(jìn)入知名律師事務(wù)所；老三霹靂從英國逃學(xué)回國，走上創(chuàng)業(yè)之路，雖然起頭艱辛，好在有高人指點(diǎn)，生意起死回生。然而在現(xiàn)實(shí)生活中，不是每個(gè)年輕人都能成為趙青楚、霹靂般的職場精英，大多數(shù)人，都像錢小樣一樣滿世界找工作。不過，也有一群“富家女”，把工作當(dāng)成了她們另類的消遣游戲：她們開著跑車上下班，盒飯便當(dāng)根本不入眼，一句“沒勁”就可以輕松辭職；她們無需考慮生計(jì)，因?yàn)樗齻冇袌?jiān)強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)支柱，有底氣有魄力把職場當(dāng)成“游戲場”。
職場變成游樂場，老板看不懂
吳先生是一家私營企業(yè)老板，從事廣告行業(yè)，最近因公司業(yè)務(wù)量增長，需要擴(kuò)大規(guī)模，急需招聘一些新員工，其中包括前臺(tái)、總經(jīng)理助理和財(cái)務(wù)等職位。副總花了幾天時(shí)間挑選，招來的前臺(tái)是一位剛從日本留學(xué)回來的大學(xué)生。吳先生當(dāng)時(shí)就有點(diǎn)懷疑，一個(gè)留學(xué)生，據(jù)說家境很不錯(cuò)，怎么會(huì)來做這份月薪只有2000元的工作？聽說她每天還是開車上下班，一個(gè)月停車費(fèi)的開銷就基本把工資用完了，難不成上班只為了消遣？他開始留心觀察這個(gè)前臺(tái)。
也許私營企業(yè)的老板都比較會(huì)精打細(xì)算，前臺(tái)來了之后，還要兼做些文員的工作。頭幾天女孩表現(xiàn)還不錯(cuò)，工作也比較積極主動(dòng)，這讓吳先生感到欣慰。因?yàn)樵诒娙硕荚诒г构ぷ麟y找的時(shí)候，其實(shí)不少老板也在感嘆：好員工太難找了！如今的年輕人肯踏實(shí)做事、沉下心來工作的人還真不多，大多是心浮氣躁、這山看著那山高的人，不愿付出，卻對(duì)收獲充滿期望。所以，背景不錯(cuò)的前臺(tái)能安心在這個(gè)小公司上班，實(shí)在難得。以后，他會(huì)有心多讓前臺(tái)做事，而且都是些瑣碎事，憑他的經(jīng)驗(yàn)，如果前臺(tái)能安心做好這些瑣事，那將來應(yīng)該會(huì)是公司的可用之才，所謂“細(xì)節(jié)決定成敗”就用在這里。不得不承認(rèn)，時(shí)間真的是很好的試金石。第一個(gè)星期，前臺(tái)很努力地完成著他交給的工作，但隨著其他幾個(gè)職位人員的到位，前臺(tái)的積極性明顯下降。不知是對(duì)工作不滿還是對(duì)老板不滿，前臺(tái)臉上的笑容越來越少。作為公司的門面，她的形象直接影響到公司的形象。吳先生稱，他自己也有孩子，所以，平時(shí)在工作中，對(duì)這些幾乎可以做她女兒的小員工非�？蜌狻榱伺虑芭_(tái)受委屈，他還請副總找她談過。副總回復(fù)的談話過程，讓他非常失望。他從副總那得知，前臺(tái)之所以沒有找那些有名的大公司去應(yīng)聘，并不是覺得自己條件欠缺，而是她本身就不想到一個(gè)工作太累、競爭太激烈的場所工作，她受不起這個(gè)累。其實(shí)留學(xué)回國后，她在家已經(jīng)閑置了一年，因?yàn)闊o聊所以才來應(yīng)聘個(gè)工作打發(fā)時(shí)間的。沒想到，小公司的工作量也不小，這已經(jīng)超出了她的承受能力，所以，她準(zhǔn)備辭職。
聽了這樣的說詞，吳先生感到無語。過去，工作是人們謀生的手段，如今卻變成這些孩子的游樂場和消遣工具，真是不可思議。
職場“菜鳥”也有苦衷
24歲的艾瑪說，她或許就是吳先生眼中拿工作來消遣的女孩。確實(shí)她也這么做過，但是當(dāng)你無法找到一個(gè)適合的工作，當(dāng)你始終在不愉快、壓抑的環(huán)境下做事，個(gè)人努力常常得不到應(yīng)有的收效。如此情況下，如果家里條件允許，工作也只能用來消遣和打發(fā)時(shí)間。
艾瑪從國內(nèi)大專畢業(yè)后，工作了一年辭職去澳洲留學(xué)，不久前剛回國。那一年的工作經(jīng)歷讓她印象深刻。第一個(gè)單位是家貿(mào)易公司，規(guī)模不大，但工作量很大。其實(shí)，畢業(yè)后，父母并不希望她出去工作，因?yàn)樗麄兗易约河泄�，父母希望她去自家公司上班，不�?huì)太辛苦。但一直受父母庇護(hù)的她很想脫離長輩的視線，做點(diǎn)自己喜歡的事。她學(xué)的是工商管理專業(yè)，在工作中，她很努力地跟上別人的節(jié)奏，希望讓大家看到她的投入和認(rèn)真。公司常常加班，或許因?yàn)樗切氯�，每次加班都有她的份。開會(huì)，她很用心地記筆記，為了怕遺漏重要會(huì)議內(nèi)容，還特意買了錄音筆。但是，畢竟她只是剛畢業(yè)，無論是在工作上還是待人處事方面，她都無法完全到位。同事們責(zé)備的話語遠(yuǎn)遠(yuǎn)多過鼓勵(lì)，她的積極性很受打擊。三個(gè)月后，她毫不猶豫地跳槽了。緊接著，她找了一家民營企業(yè)，從老板到部門主管，都不是本地人，每天有無數(shù)個(gè)會(huì)議要開，而她最無法忍受的是，以男性居多的會(huì)議室總是煙霧繚繞，那股煙蒂的刺鼻味讓她忍無可忍。這些男人根本無視女性的存在，不僅不照顧，反而比平時(shí)抽得更兇。每次加班開會(huì)，他們都會(huì)一起約好吃飯，獨(dú)獨(dú)讓她自己解決。堅(jiān)持了一個(gè)月，她還是遞交了辭呈，并著手辦理留學(xué)手續(xù)。
艾瑪說，這兩次的工作經(jīng)歷讓她對(duì)職場好感全無，留學(xué)回來后，父母對(duì)她沒有要求，沒有壓力，可以說是放任自流。她還會(huì)繼續(xù)找工作，但她已經(jīng)不再像以前對(duì)工作充滿了憧憬，找到合適的就做一段時(shí)間，如果哪天厭煩了早九晚五生活就“撂攤子走人”。艾瑪承認(rèn)，在無需為生存擔(dān)憂的前提下，確實(shí)可以把工作看做是另類的消遣游戲。
心態(tài)和責(zé)任心是行為的標(biāo)準(zhǔn)
從學(xué)生成為職業(yè)人，對(duì)于初入職場的新人來說，無論從社會(huì)角色或心理影響，都是一個(gè)很大的變化，需要用智慧、耐心和責(zé)任去慢慢適應(yīng)接受。不少網(wǎng)友都不贊同這種視工作為另類游戲的做法，他們在反對(duì)的同時(shí)，也用自己的親身經(jīng)歷說出了一些職場新人的所思所想。
網(wǎng)友“悠悠”說：找到一份好工作是眼下大部分畢業(yè)生的最大愿望，這不僅僅是一份工作，也是踏入社會(huì)的一個(gè)門檻。所以，他們珍惜每一個(gè)機(jī)會(huì)。如果你是含著金鑰匙出生的幸運(yùn)兒，也沒有努力工作的意愿，那么請離職場遠(yuǎn)點(diǎn)，這是對(duì)我們努力工作著的人們一份最起碼的尊重。
網(wǎng)友“特濃咖啡”表示：曾經(jīng)我們找工作，首先考慮的是工資、工作環(huán)境、工作發(fā)展機(jī)會(huì)等內(nèi)容，可如今的新新職業(yè)人，尤其是有一定家底的富家子，他們更多的是為心情工作，更在乎的是干得舒不舒服，能否實(shí)現(xiàn)自己的理想，能否從中獲得樂趣。需求不同，態(tài)度當(dāng)然也就不同了。
也有網(wǎng)友認(rèn)為：如今找工作太難，好不容易找到工作，讓周圍的同學(xué)和朋友羨慕不已，可作為菜鳥的壓力只有自己知道。白領(lǐng)、精英、骨干的“白骨精”，是無數(shù)女孩奮斗的夢想。但能練成白骨精，可不是那么容易的，跟頭一個(gè)接一個(gè)，挫折也成為形影不離的“伙伴”，如果有厚實(shí)的家底支撐，想不退卻都難。
從事HR的網(wǎng)友“jiujiu02”的說法比較客觀理智：新人剛剛進(jìn)入公司的時(shí)候心態(tài)往往是不大穩(wěn)定的。調(diào)查顯示，職場新人尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生離職率最高的一段時(shí)間，是參加工作之后一年半年至兩年半，而一些從事零售業(yè)的員工最容易離職的時(shí)間更是短到入職僅僅兩周之內(nèi)。造成這種結(jié)果的原因，一方面是因?yàn)閷?duì)行業(yè)和預(yù)期目標(biāo)產(chǎn)生了失望情緒，而更多的'是因?yàn)闆]有很快地融入團(tuán)隊(duì)之中，學(xué)會(huì)和同事、領(lǐng)導(dǎo)及客戶進(jìn)行良好的溝通。從某種角度來說，如今的職業(yè)新人確實(shí)不容易，他們剛踏入職場，被賦予了“問題青年的稱號(hào)”，適應(yīng)能力差、缺乏主動(dòng)性、沒有責(zé)任感、難以融入團(tuán)隊(duì)、自尊心強(qiáng)等諸如此類的問題，牢牢環(huán)繞在他們頭上。其實(shí)要想在職場迅速占據(jù)一席之地，得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可，需要經(jīng)歷一段成長期，而誠信、謙虛求問、溝通協(xié)作、踏實(shí)勤奮、責(zé)任心是成長過程中的修煉五訣。當(dāng)今職場中，用心努力工作的富家子并不少，關(guān)鍵看心態(tài)和責(zé)任心。
現(xiàn)今職業(yè)責(zé)任教育缺失
針對(duì)現(xiàn)代一些富家子游戲職場的做法，華東師范大學(xué)社會(huì)學(xué)系教授吳鐸表示：這一現(xiàn)象的出現(xiàn)，是我們在職業(yè)責(zé)任教育上的缺失造成的后果。作為一個(gè)社會(huì)人，職業(yè)的本質(zhì)含義首先是社會(huì)責(zé)任，其次才是謀生手段，職業(yè)的意義就是履行社會(huì)責(zé)任。職業(yè)的興趣固然可以選擇，但就職本身是一種責(zé)任體現(xiàn)和對(duì)社會(huì)需求的回饋。隨著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，確實(shí)讓一些人先富了起來，這些富裕家庭對(duì)孩子的生活和知識(shí)教育非常積極用心，但對(duì)于社會(huì)責(zé)任教育卻往往忽略。而學(xué)校為了追求升學(xué)率，把教學(xué)重點(diǎn)也放在了對(duì)知識(shí)的掌握上，同樣忽視了職業(yè)和責(zé)任的教育。因此，職業(yè)責(zé)任教育變成了系統(tǒng)教育體系中的一個(gè)空缺，由此出現(xiàn)一些游戲職場的現(xiàn)象。
有關(guān)專家也認(rèn)為：缺乏責(zé)任感，是現(xiàn)實(shí)職場中較為普遍存在的一種弊病。它給工作造成的損失，對(duì)人與人之間感情上造成的傷害，實(shí)在無法估量。所謂責(zé)任感，就是正確地認(rèn)識(shí)個(gè)人在角色上對(duì)他人、對(duì)社會(huì)所承擔(dān)責(zé)任的一種內(nèi)心信念和意志。人一旦進(jìn)入一定的社會(huì)關(guān)系，處于一定的社會(huì)物質(zhì)生活條件中，就必然要擔(dān)負(fù)起一定的使命、職責(zé)和任務(wù)。對(duì)這些使命、職責(zé)和任務(wù)的理解和體驗(yàn)，便產(chǎn)生責(zé)任感。與職業(yè)道德的要求不同的是，責(zé)任感始終與“責(zé)任”緊密連在一起。它不是觀念上對(duì)行為的一種選擇，而表現(xiàn)為對(duì)客觀上應(yīng)盡義務(wù)的一種認(rèn)識(shí)；不僅是考慮行為的出發(fā)點(diǎn)，而且要更多地考慮行為的效果，并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)。因此，責(zé)任感是較職業(yè)道德更基本的要求。責(zé)任感的樹立，有助于個(gè)人以角色的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，改造自己。
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