2018年學(xué)校人事處工作總結(jié)
xxxx年是“十一五”規(guī)劃的總結(jié)年，也是謀劃“十二五”發(fā)展大計(jì)的關(guān)鍵一年，這一年，我和人事處的全體同仁在院領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心下，在各系部和各部門的大力支持和共同努力下，圓滿的完成了年度工作目標(biāo)任務(wù)，現(xiàn)將主要情況報告如下：
一、完成目標(biāo)任務(wù)情況
�。ㄒ唬┘哟笕瞬乓M(jìn)和調(diào)配力度，積極提供人才保障。
1.人才引進(jìn)和錄用
人事處緊緊圍繞學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的決策，牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，始終堅(jiān)持把高素質(zhì)人才的引進(jìn)作為主要任務(wù)來抓。
xxxx年共引進(jìn)和錄用人員42人，其中專任教師39人，包括副教授1人，博士4人，其余均為碩士。外聘副教授1人。
2.認(rèn)真做好人力資源的合理配置，全年有38人進(jìn)行了院內(nèi)崗位調(diào)配工作，力求做到人盡其才，才盡其用。
�。ǘ┘訌�(qiáng)教師培養(yǎng)，提高整體素質(zhì)。
根據(jù)院領(lǐng)導(dǎo)的要求，積極加強(qiáng)教師培訓(xùn)，努力提高我院教師隊(duì)伍整體水平。
1.在第26個教師節(jié)期間，分別召開《新教師學(xué)習(xí)交流會》、《優(yōu)秀教師代表茶話會》和《青年教師代表茶話會》3場專題交流會，圍繞如何大幅度提高我院人才培養(yǎng)質(zhì)量、如何加大中青年教師培養(yǎng)培訓(xùn)力度、如何改革教師評價制度等主題進(jìn)行了熱烈的座談研討，調(diào)動了教師教書育人的積極性，積極營造尊師重教的氛圍，弘揚(yáng)尊師重教的良好風(fēng)尚，激勵廣大教師熱愛教育事業(yè)，增強(qiáng)獻(xiàn)身祖國教育事業(yè)的光榮感、責(zé)任感和使命感。
2.組織99名新教師和職工進(jìn)行了《教育學(xué)》、《心理學(xué)》、《職業(yè)道德》、《教育法》4門課程的崗前培訓(xùn)和考試。對xxxx年度新錄用的29名新教師進(jìn)行過教學(xué)關(guān)考評，經(jīng)過系部聽課，學(xué)生測評，教務(wù)處、人事處審核，院長批準(zhǔn)，29人全部通過。
3.今年有30人在職讀研畢業(yè)，獲得學(xué)位證書；有4人考取在職博士研究生，46人考取在職碩士研究生；出國培訓(xùn)4人；高訪2人；參加省廳組織的進(jìn)修培訓(xùn)25人。
4.舉辦首期教研室主任培訓(xùn)班，提升教研室主任的管理水平。
5.組織完成了34名教職工參加省教育廳基礎(chǔ)理論考試的培訓(xùn)、報名工作。
6.組織13位教職工參加xxxx市事業(yè)單位新進(jìn)人員崗位培訓(xùn)報名工作。
（三）嚴(yán)把職稱評審關(guān)和教師資格認(rèn)定關(guān)，促進(jìn)教師教學(xué)、科研上水平。
1.職稱評審。今年，高校教師系列共有10人申報高級職稱、117人申報中級職稱，37人申報初級職稱。經(jīng)學(xué)院評審、推薦，教育廳評審，4人取得高級職稱；經(jīng)學(xué)院評審委員會嚴(yán)格審查、評審，109人取得中級職稱，36人取得初級職稱。另外，審核推薦2位教職工申報檔案、審計(jì)系列高級職稱材料，3位教職工申報館員職稱材料。經(jīng)相關(guān)部門評審，1人取得檔案系列副研究館員職稱，3人取得圖書系列館員職稱。
2.資格認(rèn)定。本年度，共有107位教職工申請參加高校教師資格認(rèn)定，其中我院教職工46人，xxxx澤達(dá)職業(yè)技術(shù)學(xué)院61人。經(jīng)評審，107位教職工通過教師資格審查。經(jīng)省教育廳審批，105位教職工通過，澤達(dá)學(xué)院2人未通過，目前，證書正在辦理中。
�。ㄋ模┩晟瓶己藱C(jī)制，強(qiáng)化考核職能。
1.完成xxxx年度單位和個人的年度考核及表彰獎勵工作（WWW。zk168.CoM.cN，對xxxx年度工作成績突出的5個單位和44位先進(jìn)工作者進(jìn)行大會表彰，對獲得彩塑和聯(lián)通獎教金的20位教職工進(jìn)行了會議表彰。
2.改革教研室主任和專業(yè)主任考核辦法，由院學(xué)術(shù)委員會進(jìn)行審議、評定，提高考核的權(quán)威性、科學(xué)性。經(jīng)考核，5位專業(yè)主任考核結(jié)果為“優(yōu)秀”， 34位專業(yè)主任考核結(jié)果為“合格”； 11位教研室主任考核結(jié)果為“優(yōu)秀”，51位教研室主任考核結(jié)果為“合格”。
3.聽取教師意見，進(jìn)一步完善教師考核辦法。在有關(guān)部門共同配合下，修訂出臺了《xxxx年度系（部）師資工作考評指標(biāo)體系和評分標(biāo)準(zhǔn)》和《教師學(xué)年綜合考核辦法》。
4.根據(jù)《班主任工作管理辦法》（宿院人〔2007〕12號）文件要求，已完成xxxx－xxxx學(xué)年度班主任的考核工作。
5.完成了短期工的年度考核和優(yōu)秀短期工的評選推薦工作，對考核優(yōu)秀的短期工進(jìn)行表彰獎勵，對符合提高待遇的人員進(jìn)行了薪資調(diào)整。
�。ㄎ澹┳龊酶黝惾瞬胚x拔推薦工作，擴(kuò)大學(xué)院影響力
1.選拔推薦顧曉虎同志為xxxx年享受政府特殊津貼申報對象。
2.選拔推薦吉益民等三位同志為“青藍(lán)工程”中青年學(xué)術(shù)帶頭人培養(yǎng)對象推薦人選；張衛(wèi)東等六位教師為 “青藍(lán)工程”優(yōu)秀青年骨干教師培養(yǎng)對象推薦人選。經(jīng)省教育廳評審，張衛(wèi)東被列入xxxx年度高�！扒嗨{(lán)工程”優(yōu)秀青年骨干教師培養(yǎng)對象。
3.選拔推薦傅小明博士為xxxx年度蘇北引進(jìn)人才專項(xiàng)資金補(bǔ)助申報對象。經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)，傅小明博士為xxxx年度蘇北發(fā)展急需人才引進(jìn)專項(xiàng)資金補(bǔ)助對象，補(bǔ)助資金為2萬元。
4.選拔推薦xxxx同志為xxxx省高技能人才申報對象。
5.選拔推薦xxxx同志為xxxx市“十大優(yōu)秀專家”申報對象。
6.推薦xxxx等4位同志為xxxx市xxxx—xxxx年度優(yōu)秀科技專家推薦對象。經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，授予xxxx、xxxx兩位同志為xxxx市xxxx—xxxx年度優(yōu)秀科技專家稱號。
7.推薦xxxx等2位同志為xxxx省“六大人才高峰”推薦對象。
8.推薦二系、六系為xxxx市教育工作先進(jìn)集體候選單位；推薦喬燕等三位同志為xxxx市優(yōu)秀教育工作者候選人，經(jīng)審批，全部入選。
9.選拔推薦xxxx同志為xxxx省非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)專家推薦對象。
10.選拔推薦xxxx同志為xxxx市審計(jì)局特約審計(jì)員（工程）推薦對象。
11.推薦xxxx等5位同志為xxxx市政府采購評審專家推薦對象。
12.推薦嚴(yán)士清為xxxx市土地學(xué)會常務(wù)理事推薦對象。
13.完成我院202名教職工入選xxxx市高級專業(yè)技術(shù)人才信息庫信息采集和報送工作。
�。┘皶r做好機(jī)構(gòu)設(shè)置調(diào)整和干部選拔配備工作，完善干部基礎(chǔ)檔案
1.為加強(qiáng)高等教育研究，為學(xué)院發(fā)展提供決策咨詢，促進(jìn)學(xué)院科學(xué)發(fā)展，學(xué)院成立高教研究室，將發(fā)展研究室從院長辦公室剝離出來，與高教研究室合署辦公，同時對有關(guān)處室的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了調(diào)整。
2.完成了學(xué)生處、圖書館等部門處級干部的人員調(diào)整及聘任工作，提拔了一批年輕的科級干部和處級干部，為干部隊(duì)伍增添了新的活力。
3.為了完善干部任免的基礎(chǔ)檔案，要求所有科級以上干部填寫自xxxx年以來的《xxxx學(xué)院干部任免審批表》，并逐一進(jìn)行信息核對。
�。ㄆ撸┮�(guī)范勞動關(guān)系管理，夯實(shí)人事基礎(chǔ)工作
1.完善教職工聘用、離職手續(xù)辦理，規(guī)范聘用合同的簽訂和審批程序，加強(qiáng)與市人才中心的聯(lián)系，做好新老員工原始檔案托管工作，建立健全教職工各類信息資料，編制全院教職工、各系（部）專任教師花名冊，提高員工內(nèi)部檔案的利用率，做好人事管理的服務(wù)工作。
2. 制定引進(jìn)高層次人才購房補(bǔ)貼協(xié)議和借支購房款的文本，做好2位博士購房補(bǔ)貼協(xié)議的簽訂和購房款的借支工作。
3.認(rèn)真做好退休人員的有關(guān)工作，制定出臺《xxxx學(xué)院教職工退休暫行規(guī)定》，對退休人員的手續(xù)辦理和待遇核定等事項(xiàng)進(jìn)行了規(guī)范，并及時辦理了2名退休人員的各項(xiàng)手續(xù)。
4.規(guī)范短期工各類保險繳納工作，預(yù)防和減少各類勞動糾紛現(xiàn)象的發(fā)生。
�。ò耍┨岣呓搪毠そ蛸N和福利待遇，調(diào)動工作積極性
1.擴(kuò)大內(nèi)聘職工住房公積金繳納基數(shù)，全院人均提高2052元∕年。
2.全額補(bǔ)貼內(nèi)聘職工個人繳納的養(yǎng)老保險金，全院人均提高1392元∕年。
3.根據(jù)xxxx市政策，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)研究，對內(nèi)聘教職工發(fā)放津補(bǔ)貼，外聘教干參照執(zhí)行。標(biāo)準(zhǔn)按處級、高級職稱900元∕月；科級、中級職稱800元∕月；科級、中級職稱以下人員700元∕月執(zhí)行；外聘教師發(fā)放生活補(bǔ)貼500元∕月。全年在崗人員，補(bǔ)發(fā)xxxx年1月份以來津補(bǔ)貼。
4.制定出臺了《關(guān)于調(diào)整的短期工薪酬標(biāo)準(zhǔn)的通知》，根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，及時調(diào)整短期工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，對管理崗和技術(shù)崗的短期工實(shí)行崗位津貼和院齡津貼，提高了他們的薪酬待遇，特別是大幅度提高了技術(shù)骨干和管理骨干的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，按時完成短期工薪酬標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作和兌現(xiàn)工作。
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1. 為了豐富外聘教師的`業(yè)余文化生活，組織外聘教職工進(jìn)行了摜蛋比賽。
2.做好xxxx年度人事、師資材料歸檔工作和檢查工作。
3.做好學(xué)院第二次固定資產(chǎn)清查工作。
4.4-6月份，組織全院教職工進(jìn)行了健康體檢。
5.協(xié)助市人才辦做好我院優(yōu)秀人才體檢工作。
6.xxxx市高校教師中級評審委員會的重新組建和材料報送等工作。
7.做好xxxx市圖書系列評審專家?guī)烊诉x推薦和材料報送工作。
8.完成xxxx省高�；鶎訄蟊怼趧庸べY統(tǒng)計(jì)報表和各種統(tǒng)計(jì)報表的統(tǒng)計(jì)報送工作。
9.協(xié)助院辦做好《xxxx學(xué)院年鑒（2007—xxxx）》材料報送、審核工作。
10.完成xxxx年度蘇北專項(xiàng)資金補(bǔ)助對象考核和補(bǔ)助發(fā)放工作。
11.完成各系部師資培訓(xùn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)預(yù)算和費(fèi)用轉(zhuǎn)接工作。
12.及時發(fā)放了教職工工資和各項(xiàng)福利、聯(lián)建教師課時津貼和補(bǔ)助、兼職教師課時津貼、專業(yè)主任津貼、教研室主任津貼、輔導(dǎo)員津貼、班主任津貼等。
13.完成了養(yǎng)老保險和工傷生育等保險費(fèi)的申報繳納工作。并及時為調(diào)動職工辦理養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移手續(xù)；為工傷職工辦理工傷認(rèn)定和費(fèi)用報銷事宜。
14.積極做好宣傳報道工作，在xxxx學(xué)院簡報發(fā)表文章8篇，學(xué)院主頁校園新聞15篇，校園簡訊報道20余篇。
二、內(nèi)部管理
1.根據(jù)院黨委的要求，積極開展創(chuàng)“五好”支部、爭“五帶頭”黨員活動，認(rèn)真組織黨員進(jìn)行承諾、亮諾、踐諾、評諾活動，更好的發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。
2.組織黨員開展“幫困”、“幫教”活動，從思想上、學(xué)習(xí)上、生活上關(guān)心14位幫扶學(xué)生，促進(jìn)健康成長。
3.積極開展創(chuàng)“五型” （學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型、廉潔型、和諧型）部門活動，切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)。
4.組織全處同志深入學(xué)習(xí)《中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》和《中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》，認(rèn)真貫徹執(zhí)行我院《xxxx—xxxx年師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》。
5.認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。在工作中做到以身作則，廉潔勤政，遵紀(jì)守法，自覺執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》，堅(jiān)持民主集中制，認(rèn)真執(zhí)行處務(wù)公開制度，重要問題由集體討論決定，嚴(yán)格按政策,程序,紀(jì)律辦事,在職稱評定、各類評優(yōu)、評獎工作中堅(jiān)持公開、公平、公正原則，自覺接受群眾監(jiān)督。
三、工作亮點(diǎn)
1.圓滿召開第二屆師資工作會議
于10月20日—10月27日組織召開我院第二屆師資工作會議。會議肯定了建院八年來師資隊(duì)伍建設(shè)的成績和經(jīng)驗(yàn)，指出了師資隊(duì)伍存在的主要問題，明確了今后我院師資隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)思想、建設(shè)目標(biāo)，保證措施，并在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，制訂出臺《xxxx學(xué)院xxxx-xxxx年師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)的意見》、《xxxx學(xué)院高層次人才引進(jìn)和外聘教師政策》和《xxxx學(xué)院優(yōu)秀青年骨干教師選拔與培養(yǎng)辦法》等一系列切實(shí)可行的加強(qiáng)我院師資隊(duì)伍建設(shè)的重要文件。
2.舉辦首期教研室主任培訓(xùn)班，提升教研室主任的管理水平
為了充分發(fā)揮教研室在教學(xué)、科研、專業(yè)課程建設(shè)、師資建設(shè)等各方面的積極作用，切實(shí)加強(qiáng)教研室建設(shè)和管理，進(jìn)一步調(diào)動教研室主任的工作積極性，提升教研室工作的管理水平，促進(jìn)教研室工作的規(guī)范化，我們匯同教務(wù)處聯(lián)合舉辦了xxxx學(xué)院首期教研室主任培訓(xùn)班，此次培訓(xùn)班，歷時半個月，學(xué)習(xí)形式多樣，培訓(xùn)內(nèi)容豐富，使大家進(jìn)一步明確了教研室主任的工作職責(zé)，理清了工作思路，增強(qiáng)了當(dāng)好教研室主任的信心和底氣。
四、存在的不足和努力方向
1.人才引進(jìn)的力度還需加大。一年來在人才引進(jìn)、師資隊(duì)伍建設(shè)方面我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽儯x學(xué)院發(fā)展的需要還有較大差距，特別是高層次學(xué)科帶頭人的引進(jìn)還有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。今后要與各系部進(jìn)一步加強(qiáng)協(xié)作，想方設(shè)法引進(jìn)更多的高水平人才。同時還要為學(xué)院對現(xiàn)有人才隊(duì)伍的培養(yǎng)、建設(shè)、管理等工作做好服務(wù)，提供必要的保障和支持。
2.為廣大教職工服務(wù)的意識和服務(wù)水平還有待于進(jìn)一步提高。今后要進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)意識，進(jìn)一步提高服務(wù)能力和服務(wù)水平，從常規(guī)性人事工作的每一個節(jié)點(diǎn)抓起，扎扎實(shí)實(shí)做好各項(xiàng)工作，做教職工的貼心人。
3.為了貫徹執(zhí)行好師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，進(jìn)一步深化人事分配制度改革，要廣泛開展調(diào)查研究，通過走訪、調(diào)研、召開座談會等形式，了解、學(xué)習(xí)省內(nèi)外高校的先進(jìn)做法與經(jīng)驗(yàn)，修改和完善各項(xiàng)制度文件，逐步建立完善的長效機(jī)制。
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