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讀后感大全

《華為灰度管理法》讀后感

時(shí)間:2021-06-01 14:08:09 讀后感大全 我要投稿

《華為灰度管理法》讀后感

  看完一本名著后,相信大家都增長(zhǎng)了不少見(jiàn)聞,這時(shí)就有必須要寫一篇讀后感了!千萬(wàn)不能認(rèn)為讀后感隨便應(yīng)付就可以,以下是小編為大家收集的《華為灰度管理法》讀后感,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

《華為灰度管理法》讀后感

  華為在人才的管理上,出了很多制度,看了華為全球招聘總負(fù)責(zé)人冉濤寫的《華為灰度管理法》之后,自己有很強(qiáng)烈的感觸,自己在之前的工作態(tài)度、方法都有很嚴(yán)重的問(wèn)題,結(jié)合書(shū)上所講,進(jìn)行自我剖析,形成觀后感,并在以后的道路上時(shí)刻鞭策自己。

  在未形成讀后感前,已在心中默默承諾,特定在每個(gè)月觀看完一本書(shū)后,并在25日前在公眾號(hào)發(fā)表出來(lái);在此看來(lái),又一次的違了當(dāng)初許下的承諾,慚愧。但心中有夢(mèng),就一定要去完成它。

  閑話不多說(shuō),先總結(jié)下看完這本書(shū)之后的感受吧!

  1、凡事要有結(jié)果;

  2、承諾了就要答應(yīng)做到;

  3、客戶永遠(yuǎn)是放在第一位的;

  華為的灰度管理法,給我最深的感觸就是,華為的五項(xiàng)識(shí)人的基本要素,它不僅僅是可以讓我們知道合適的人放在合適的位置上,還能自我反饋,自我洞察,從中發(fā)現(xiàn),自己缺失的那一部分,從而提升自我價(jià)值。

  首先先說(shuō)下華為在用人上有六個(gè)的標(biāo)準(zhǔn):

  1、全力以赴的奮斗激情;

  2、客戶為先的服務(wù)意識(shí);

  3、至誠(chéng)守信的'優(yōu)秀品格;

  4、積極進(jìn)取的開(kāi)放心態(tài);

  5、攜手共進(jìn)的合作精神;

  6、扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)與技能。

  正是這些標(biāo)準(zhǔn),成就了我們所見(jiàn)的華為,正是這些標(biāo)準(zhǔn),才可以不畏懼別人的打壓,才可以昂首挺胸的做自己想做的事兒。

  每個(gè)企業(yè)在初創(chuàng)期都會(huì)保有很大的奮斗激情,大家可以通宵的開(kāi)會(huì),可以吃盒飯,困了可以睡辦公室,這是創(chuàng)業(yè)的激情,這應(yīng)是每個(gè)人與之該有的精神,如果發(fā)現(xiàn)并非如此,那說(shuō)明大家在走滑坡路了。

  客戶滿意是每個(gè)企業(yè)應(yīng)努力的方向,客戶爽了,我們才會(huì)有錢賺,客戶不滿意,到頭來(lái)苦的還是自己。

  當(dāng)然,每位員工也應(yīng)遵守職業(yè)操守,至誠(chéng)守信,做人與做事兒都是一樣的,先學(xué)會(huì)做人,后學(xué)會(huì)做事兒。

  說(shuō)了華為怎么用人的6個(gè)標(biāo)準(zhǔn),那華為怎么去識(shí)別有用的人才呢。

  華為經(jīng)過(guò)了這么多年的積累,形成了獨(dú)有的5種識(shí)別人才的素質(zhì),每種素質(zhì)又區(qū)分三個(gè)級(jí)別,這種素質(zhì)中的每個(gè)級(jí)別對(duì)應(yīng)的就是那種人才,大家可自行對(duì)照。

  了解到了每種人才的每種素質(zhì),那你究竟是什么樣的人才呢,我們?cè)趺礃尤グl(fā)掘有用的人才呢,那自己是不是領(lǐng)導(dǎo)所需要的人才呢,這些都是我們需要自己反思,自我升級(jí)迭代的動(dòng)力。

  綜上所述,都為在下的所感所悟,鄙人不才,不能書(shū)寫感至人肺腑之言,歡迎各位大咖賜教。

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