【薦】人際交往的基本原則

　　【人際交往四原則】

　　1主動(dòng)原則——給別人愛你的理由。播灑愛的種子才有愛的收獲。

　　2真誠原則——?jiǎng)e讓人家抱定時(shí)炸彈。摯友交往的最高境界是利TA的。

　　3自立原則——路靠自己走。吃自己的飯，淌自己的汗，靠天、靠地、靠祖上，不算好漢。

　　4距離原則——花香淡淡情味更長。人都需要一定的心理自由度。

　　【卡內(nèi)基優(yōu)勢(shì)銷售的原則】

　　一、真誠地從他人的角度了解一切。

　　二、很快地談?wù)摽蛻舾信d趣的話題。

　　三、主動(dòng)了解如何滿足客戶的需求。

　　四、給予對(duì)方足夠的`信息，提供解決辦法。

　　【初入職場之發(fā)展的10大障礙】

　　1、缺乏創(chuàng)意不會(huì)創(chuàng)新；

　　2、沒有團(tuán)隊(duì)精神；

　　3、適應(yīng)能力差；

　　4、浪費(fèi)資源，成本意識(shí)差；

　　5、不愿意溝通、保持沉默；

　　6、缺乏禮貌、常常遲到早退;

　　7、欠缺人緣；

　　8、孤陋寡聞，獨(dú)立工作能力差；

　　9、忽視健康，工作情緒低落；

　　10、自我設(shè)限，不肯追求成長突破自己。

　　【白領(lǐng)抗疲勞六大飲食方法】

　　1、飲食平衡是關(guān)鍵；

　　2、適當(dāng)補(bǔ)充糖分和碳水化合物；

　　3、別忘了維生素C；

　　4、鐵的吸收不容忽視；

　　5、干果是能量補(bǔ)充劑；

　　6、牛奶很重要。

　　職場中的人都會(huì)在心中進(jìn)行一種計(jì)算，即自己所獲收益與付出是否相等。其實(shí)，老板計(jì)算得會(huì)更全面、更精準(zhǔn)。當(dāng)感覺從我們身上所獲收益小于投入時(shí)，就會(huì)將我們辭退。為老板創(chuàng)造遠(yuǎn)超過給我們投入的價(jià)值對(duì)自己更有利。因?yàn)殡S著老板的不斷加大投入，在得到更大物質(zhì)回報(bào)的同時(shí)，我們還會(huì)得到職務(wù)提升的回報(bào)。

　　【和小人交往的6條基本原則】

　　1、不要和小人深入交往。

　　2、沒有十足把握，不要輕率地揭發(fā)和攻擊小人。

　　3、和小人說話要加倍小心，涉及個(gè)人隱私、對(duì)他人的抱怨和指責(zé)萬不可對(duì)小人說。

　　4、不要試圖和小人理論。

　　5、堅(jiān)決避免和小人有經(jīng)濟(jì)上的往來。

　　6、最好不要讓小人知道你認(rèn)為他是小人。

　　不尊重同事，你將失去合作。不尊重領(lǐng)導(dǎo)，你將失去機(jī)會(huì)。不尊重朋友，你將失去歡樂。不尊重自己，你將失去自我。不尊重品味，你將失去優(yōu)雅。不尊重情感，你將失去緣分。

　　【影響職場晉升12種心態(tài)】

　　1、總覺得自己不夠好

　　2、無止境地追求

　　3、非黑即白看世界

　　4、無條件地回避沖突

　　5、強(qiáng)橫壓制反對(duì)者

　　6、天生喜歡引人側(cè)目

　　7、過度自信，急于成功

　　8、疏于換位思考

　　9、被困難“繩捆索綁”

　　10、不懂裝懂

　　11、我的路到底對(duì)不對(duì)

　　12、管不住嘴巴.

　　【吸引力法則】

　　在《秘密》這本書中，談到吸引力法則：你希望得到什麼，就會(huì)得到什麼！相反的，你老是告訴自己這樣想沒有用的，吸引力法則也會(huì)回報(bào)你--什麼都得不到！在心理學(xué)領(lǐng)域有一門課叫做“正向心理學(xué)”，不斷自我激勵(lì)的人，容易實(shí)現(xiàn)他的願(yuàn)望，主管一定要不斷地激勵(lì)自己，就會(huì)激勵(lì)你的下屬。

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