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苑國輝的語錄匯編45句
只有走出自己的舒適區(qū),挑戰(zhàn)自身極限,才會得到快速的成長。下面是小編精心準(zhǔn)備的苑國輝的語錄45句,歡迎大家前來欣賞。
1、一個人的眼光看得越長遠(yuǎn),心就越大,格局也就越高。
2、所有的負(fù)面情緒都是來自于自己本身,消除它們的唯一方法是尋找問題的根源所在,并努力解決問題。
3、拒絕接受任何改變,固執(zhí)依靠過往經(jīng)驗的老板對于企業(yè)來講,是一場噩夢。
4、每個人的成功路徑都有所不同,但是迷信成功學(xué)和心靈雞湯的人,成功的可性并不大。
5、超強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,是成功的基石。
6、競爭中,實力再強(qiáng),也要依賴于明智的戰(zhàn)略。
7、設(shè)定目標(biāo),激勵自己時不需要謙虛,而是要"挑戰(zhàn)不可能"。
8、績效考核作用的發(fā)揮依賴于績效管理的過程,如果拋開過程來談考核,無異于在空中建樓閣!
9、當(dāng)突破恐懼的邊緣之后,你會發(fā)現(xiàn)自己能夠產(chǎn)生出很多驚人的能力。
10、戰(zhàn)略性思考者敢于挑戰(zhàn)別人甚至是自己的假設(shè),質(zhì)疑現(xiàn)狀,當(dāng)認(rèn)真考慮并檢視問題過后,才會采取決定性行動。
11、懂得欣賞員工優(yōu)點(diǎn)的管理者,員工會越來越優(yōu)秀;懂得培養(yǎng)員工能力的管理者,自己也會越來越優(yōu)秀。
12、要成為頂尖的領(lǐng)導(dǎo)者,除了謀略,還得有胸襟和愿景。
13、我們?nèi)狈Φ牟⒉皇菣C(jī)遇,而是一顆發(fā)現(xiàn)機(jī)遇的心。
14、僅僅強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新的重要性是沒有用的,只有想出一個好點(diǎn)子、好創(chuàng)意并且得到實施才有真正的價值。
15、能力與欲望之間的空間就是自己的自由。
16、任何困難和問題,只要敢于直面、正視,就沒有過不去的坎。
17、不敢冒險本身就是一種風(fēng)險。
18、領(lǐng)導(dǎo)者不要一味的讓員工為了團(tuán)隊利益而犧牲,當(dāng)對方的忍耐達(dá)到限度后,就會厭倦并失去前進(jìn)的動力。
19、想要成為無所不能的人是不現(xiàn)實的,培養(yǎng)某種具體優(yōu)勢才是關(guān)鍵。
20、目標(biāo)不清晰是瞎忙的罪魁禍?zhǔn)住?/p>
21、當(dāng)碰到對待員工說服、溝通都無效的時候,那就必須用事實去征服他們。
22、只有能夠解決問題的會議才有有效會議,否則就是浪費(fèi)時間。
23、企業(yè)所有的浪費(fèi)最可怕的就是人力資源的浪費(fèi),人力資源的閑置是最可怕的黑洞。
24、找到團(tuán)隊的共同目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)者最重要的任務(wù)。
25、光有好的態(tài)度并不能產(chǎn)生績效,只有當(dāng)態(tài)度轉(zhuǎn)化為能力才會產(chǎn)生績效。
26、隨著大腦疲勞能力上升,獲取相關(guān)思維資源的能力便會顯著下降,因此在利用這些資源時,要注意有所保留。
27、合作思維是老板必備的一種特征;沒有合作,就沒有人才,就沒有資本,就沒有資源,就無法取得成功。
28、聰明的老板懂得欣賞和自己有不同看法的人,補(bǔ)人之長,補(bǔ)己之短。
29、優(yōu)秀的管理者一定擁有堅韌的品質(zhì),不管多么絕望的困境,一定要想方設(shè)法的尋找出哪怕一絲 絲扭轉(zhuǎn)的可能性,相信,只要去找,肯定是有的。然后將這可能性通過可操作性的方案進(jìn)行擴(kuò) 大再擴(kuò)大,出口便出現(xiàn)了。
30、作為領(lǐng)導(dǎo)者,不要錯過那些看上去"不聽話"的員工,很多有才能的人正是因為會獨(dú)立思考, 會有不同想法,才會顯得"不聽話"。
31、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者能夠讓每個團(tuán)隊成員按照崗位職責(zé)發(fā)揮自我能力,從而利用組織的能力完成公司賦予的部門的使命。
32、找到自己的潛力和適應(yīng)自己天賦發(fā)展的環(huán)境,就能迅速地成長。
33、考核員工不是目的,提升員工績效、部門績效和公司整體績效才是根本。
34、員工收入和企業(yè)盈利是相輔相成的,做老板的要幫助員工增加收入,員工收入增加了,公司也就能夠盈利和得到發(fā)展了。公司盈利和得到發(fā)展了,就能更多地幫助員工增加收入。
35、不要讓說成為做的障礙。
36、經(jīng)驗本身并無對錯,但是使用的環(huán)境與方法一定要匹配,否則就會出現(xiàn)問題。
37、苦勞產(chǎn)生不了績效,只有功勞才能產(chǎn)生績效。
38、不能再為企業(yè)創(chuàng)造價值的員工一定要及時請出去,否則企業(yè)將會身受其害。
39、嘗試新產(chǎn)品、新商機(jī)的次數(shù)加倍,創(chuàng)新性就會隨之加倍,企業(yè)才能保持成長的動能。
40、前進(jìn),意味著可能失去已經(jīng)擁有的一切,但保持現(xiàn)狀則意味著永遠(yuǎn)實現(xiàn)不了愿望。
41、當(dāng)新的變化出現(xiàn)的時候,僅依賴過去的成功經(jīng)驗,將會使企業(yè)一敗涂地。
42、新官上任的三把火,一定要看準(zhǔn)了再下手。
43、做出改變固然令人感到害怕,但是不能接受改變的人注定會落于人后。
44、光修煉自己的智商是不夠的,還要不斷培養(yǎng)自己的情商,這些是成功的基礎(chǔ)。
45、當(dāng)碰到對待員工說服、溝通都無效的時候,那就必須用事實去征服他們。
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