2016報關(guān)員入職培訓(xùn)心得

　　報關(guān)員必須具備一定的學(xué)識水平和實際業(yè)務(wù)能力，必須熟悉與貨物進(jìn)出口有關(guān)的法律、對外貿(mào)易、商品知識，必須精通海關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章并具備辦理業(yè)務(wù)的技能。因此，報關(guān)員在入職前需要進(jìn)行培訓(xùn)。下面是百分網(wǎng)小編為大家收集的報關(guān)員入職培訓(xùn)心得范文，歡迎閱讀!

　　對于這次的培訓(xùn) ，我們也學(xué)到了很多報關(guān)員的實操和歸類的實操。針對以前在學(xué)校學(xué)的歸類，只是歸類的一丁點(diǎn)或者夸張地說白學(xué)了。來到崗前培訓(xùn)，聽著果子晚上給我們講歸類，才真正發(fā)現(xiàn)與懂得在實際工作中的歸類原來是有那么多歸類工具可以幫助我們，但很多人基本上是不知道而盲目地看到品名就歸。每天晚上大家分小組一起討論考?xì)w類師的題目，大家討論地很激烈，各抒己見，找出依據(jù)。最終由小組每一位成員分別解答答題的思路。在這個過程中，大家的感情明顯增加了，交流的機(jī)會也多了，自己不知道的歸類技巧或者規(guī)則都能慢慢接觸或者從中學(xué)會。從中我也學(xué)會了歸類在實際工作中的操作，也增加了自己對歸類的興趣，也為自己后面找到工作鋪路了。我相信大家從聽講歸類實操的時候也產(chǎn)生了濃厚的興趣，我還看到有些人回到房子里就看果子的歸類視頻，有的小組甚至還在討論著歸類。對于這種學(xué)習(xí)氣氛，一起討論問題，發(fā)現(xiàn)問題，最終找出歸類依據(jù)而解決問題。我可以說我從來沒有過這樣的體會。相信參加培訓(xùn)的朋友們都會有這樣的感受。

　　當(dāng)每個小組都發(fā)放了最后一天的加工貿(mào)易考核題目時，大家晚上都坐在一起討論，然后做出PPT來給大家講解�；�本每個小組都討論到晚上兩點(diǎn)多，把答案總結(jié)出來，然后做成PPT給大家講解。我也非常高興組員對我的信任與支持，讓我上去給大家講解，我當(dāng)時講的是實際工作中加工貿(mào)易手冊的核銷與出現(xiàn)倒掛的問題的原因和解決。每個小組講的都是書本上很少學(xué)到的，這也是大家來參加培訓(xùn)的原因之一。

　　有時候晚上，果子也給我們分享了他十幾年的報關(guān)經(jīng)驗，大家都人都圍在一起坐著，然后聽得津津有味，怕錯過了什么。例如怎么弄腦子去做報關(guān)而不是單純?nèi)ミf個單。針對應(yīng)屆生，也給了我們很多的面試技巧與我們的簡歷該怎么做，怎么修改會更好，這也是大家來參加培訓(xùn)的原因之一，同時這也給我后面找工作面試時帶來了很大幫助。

　　報關(guān)員崗前培訓(xùn)結(jié)束后，本人也幸運(yùn)地被果子安排到皇崗口岸的潤圣達(dá)(AA類企業(yè))進(jìn)行實習(xí)，在這實習(xí)的一個星期里，也看到了同事們是怎么操作的。在實習(xí)的過程中，剛好有機(jī)會跟著師傅們進(jìn)了緝私科，跟著師傅看她怎么處理問題，怎么與海關(guān)打交道，需要準(zhǔn)備的單證資料，處理下來就是三天了。在處理這個問題的過程中，也知道了我們做報關(guān)的時候必須備齊關(guān)員需要的相關(guān)資料，這樣做事起來海關(guān)好做，我們也好辦。這對于以后碰到類似的事情，自己也會知道每一步大概該怎么做。在公司里，每天也看看同事們怎么接單，做單，打單，審單，發(fā)送，放行這些流程。當(dāng)然自己也會來實操，做單，打單，審單，遞單;同時也在旁邊認(rèn)真地聽同事與客戶是怎么溝通的，這個是比較重要的。這個在我們以后的實操里也會得到啟示，該如何與客戶溝通，從中得到相關(guān)的報關(guān)資料來讓企業(yè)順利通關(guān)。在這個實習(xí)的過程中，也明白了要用腦子來做報關(guān)而不是去遞單啊，要給企業(yè)帶來更多的商業(yè)發(fā)展。由于在實習(xí)前我已找到工作，因此在這實習(xí)了一個星期。在實習(xí)的最后一天，自己也是很舍不得同事們，他們給了我很多的教導(dǎo)，同時也得到了老板與董事的認(rèn)可。祝潤圣達(dá)越做越大!

　　以上是我的個人感想，如果哪里說得不到位，請大家指出來，一起學(xué)習(xí)。

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　　1、報關(guān)員市場需求

　　我國加入WTO后，各類進(jìn)出口企業(yè)的快速增長，新的貿(mào)易方式及新的通關(guān)形式不斷出現(xiàn)，社會對專業(yè)從事進(jìn)出口貿(mào)易報關(guān)的需求量激增。

　　“明年，報關(guān)員的需求將出現(xiàn)一個小高潮。”市報關(guān)協(xié)會負(fù)責(zé)人說。他解釋說，這主要是由于企業(yè)的招聘門檻抬高所造成。很多以前不需要報關(guān)員證書就能上崗的職位，現(xiàn)在都要求持證上崗了。南京現(xiàn)有加工貿(mào)易企業(yè)10000多家。南京正式登記的報關(guān)員有3000人不到。同時、報關(guān)員的大量需求。之間產(chǎn)生了需求與缺口的大量反差。有的企業(yè)需求應(yīng)聘者持有報關(guān)員資格證書。人才的需求更是：“物以稀為貴”。

　　2、報關(guān)員就業(yè)單位

　　報關(guān)員主要是代理企業(yè)向海關(guān)辦理報關(guān)業(yè)務(wù)的工作人員。主要工作地點(diǎn)為：機(jī)場、港口、物流公司、加工貿(mào)易企業(yè)、貨貸公司、專業(yè)報關(guān)代理公司等都是報關(guān)人才的去向。目前，整個外貿(mào)企業(yè)對外貿(mào)人才的需求越來越多。比如：報關(guān)、報檢、貨貸、現(xiàn)場操作等人員。

　　3、報關(guān)員工作情況和薪資待遇

　　報關(guān)員外表給人很風(fēng)光，上班以后心理落差太大。其實，這個行業(yè)有自己的特性。想在市中心高級寫字樓上班是不大可能的，因為報關(guān)員的工作地點(diǎn)往往遠(yuǎn)離市區(qū)的港口、機(jī)場等地。進(jìn)行涉外業(yè)務(wù)的，和國外的工作時間一致，經(jīng)常要晚上上班，不能正常作息。有的崗位每天工作時間長。

　　論待遇，報關(guān)行業(yè)的薪酬水平處于市場中位。一般來說，無經(jīng)驗的新人，月薪只有1200—1500元左右。之后，個人之間的差距就會明顯拉大。有些人工作才兩三年，就做到部門經(jīng)理，月薪一躍到七八千元，如承包項目，收入則更高。當(dāng)然，收入和企業(yè)效益也有一定關(guān)系。

　　4、報關(guān)員發(fā)展空間

　　隨著企業(yè)就業(yè)門檻在提高。另一方面，報關(guān)員資格考試也越來越不好考。以前報關(guān)員高中學(xué)歷就夠了�？涩F(xiàn)在，報關(guān)員資格考試的報名學(xué)歷條件提高為“大專及以上學(xué)歷”。且通過率歷來只有10%。在校生只有�？拼蠖�、大三，本科大三、大四的學(xué)生才可以報考。這無疑從客觀上又提高了報關(guān)員的走俏程度。

　　企業(yè)對報關(guān)員的要求遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止一紙證書。除了專業(yè)以外，還要有特長和技能，比如搞涉外業(yè)務(wù)的，英語口語一定要好;有的企業(yè)甚至要求報關(guān)員考出駕駛證。這樣更有發(fā)展空間。

　　5、經(jīng)貿(mào)、管理、外語類專業(yè)考證比較

　　目前、隨著就業(yè)壓力的加大和高校學(xué)生的盲目考證。使得很多含金量很低的證書在市場上廣泛流通。很多學(xué)生選擇了比較容易取得的證書。比如：上�？谧g、單證員、助理物流師、營銷員、外貿(mào)會計、營養(yǎng)師、心理咨詢師、國際貿(mào)易業(yè)務(wù)員等比較容易取得的證書。

　　在考證市場中越容易取得的證書在就業(yè)時的砝碼越輕。越難取得的證書、越是必須的證書，在就業(yè)中體現(xiàn)的作用越大。

　　因此，很多學(xué)生已經(jīng)不再去選擇一些考證費(fèi)用比較高、又容易取得的證書。很多同學(xué)開始青睞于考試難度比較大、又不容易通過的證書。比如說：壽險精算師、外銷員、報關(guān)員、報檢員、會計證、注冊會計師、律師、駕駛證等必須有的并且通過率較低的證書。這樣才可以為自己在畢業(yè)以后的就業(yè)道路上多一個有分量的砝碼。

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