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初級(jí)會(huì)計(jì)師《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》難點(diǎn)解析：勞動(dòng)合同的解除
導(dǎo)讀：山不辭土，故能成其高;海不辭水，故能成其深!每一發(fā)奮努力的背后，必有加倍的賞賜。為幫助參加2017年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試的考生們備考，百分網(wǎng)小編特推出初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試各科目章節(jié)重難點(diǎn)講解及經(jīng)典例題解析。
考點(diǎn)：勞動(dòng)合同的解除
難度：B(A.高頻，簡(jiǎn)單。B.高頻，困難。C.低頻，簡(jiǎn)單。D.低頻，困難。)
考頻：經(jīng)常在真題中出現(xiàn)，難度高，難掌握
【內(nèi)容詳解】
1.協(xié)商解除(意定解除)
(1)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
(2)由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(3)由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【提示】雙方具有平等的解除合同請(qǐng)求權(quán)，均可主動(dòng)向?qū)Ψ教岢鼋K止勞動(dòng)合同關(guān)系的請(qǐng)求。
2.法定解除
★勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形：
(1)勞動(dòng)者“提前通知”解除勞動(dòng)合同的情形：
�、賱趧�(dòng)者在“試用期”內(nèi)“提前3日”通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同;
�、趧趧�(dòng)者“提前30日”以“書(shū)面形式”通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
【提示1】試用期提前3天通知即可，不一定以書(shū)面形式，正式員工必須提前30天以書(shū)面形式通知。
【提示2】勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除合同無(wú)補(bǔ)償，且程序必須合法，否則對(duì)用人單位造成損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。
(2)勞動(dòng)者可以“隨時(shí)通知”解除勞動(dòng)合同的情形：
�、儆萌藛挝晃窗凑談趧�(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
②用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
③用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
�、苡萌藛挝坏囊�(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
�、抻萌藛挝辉趧趧�(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;
�、哂萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;
【提示1】上述7條的顯著特征是用人單位有過(guò)錯(cuò)，但該過(guò)錯(cuò)并未危及到勞動(dòng)者的人身安全，則勞動(dòng)者通知單位即可解除合同無(wú)提前義務(wù)。
【提示2】由于用人單位過(guò)錯(cuò)在先，因此應(yīng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。
(3)勞動(dòng)者“不需事先告知”即可解除勞動(dòng)合同的情形：
�、儆萌藛挝灰员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;
�、谟萌藛挝贿`章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
【理解】當(dāng)人身權(quán)與財(cái)產(chǎn)權(quán)同時(shí)受到侵害，法律優(yōu)先保護(hù)人身權(quán)，上述情況勞動(dòng)者無(wú)需履行告知義務(wù)，用人單位須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
★用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形：
(1)“提前通知”解除的情形：(無(wú)過(guò)失性辭退)
有下列情形之一的，用人單位“提前30日”以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人“或”額外支付勞動(dòng)者“1個(gè)月”工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
�、賱趧�(dòng)者“患病或者非因工負(fù)傷”，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
�、趧趧�(dòng)者不能勝任工作，“經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位”，仍不能勝任工作的;
③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
【提示】“無(wú)過(guò)失性辭退”的原因必須合理，用人單位不能以不合理的理由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同(除非勞動(dòng)者接受)。
(2)用人單位可以“隨時(shí)通知”勞動(dòng)者解除合同的情形：
①勞動(dòng)者在“試用期間”被證明不符合錄用條件的;
�、趧趧�(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
③勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
⑤勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下，訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
�、迍趧�(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。
【提示1】在試用期間勞動(dòng)者不想干了須提前3天通知用人單位;用人單位不想用了，可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。
【提示2】除試用期外，用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的前提是勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)在先。
【提示3】上述情形無(wú)需支付補(bǔ)償。
(3)“經(jīng)濟(jì)性”裁員。
有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位“提前30日”向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
�、僖勒铡镀髽I(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的;
�、谏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
�、芷渌騽趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀“經(jīng)濟(jì)情況”發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
【提示】經(jīng)濟(jì)性裁員，必須為經(jīng)濟(jì)原因，且滿足法定條件，并給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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