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《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》知識點：勞動合同的終止
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【知識點】：勞動合同的終止
勞動合同的終止
1. 勞動合同終止的情形
| 勞動合同終止情形 | 經(jīng)濟補償 | |||
| “到期” | 勞動合同期滿的 | 用人單位不續(xù)簽 | √ | |
| 用人單位續(xù)簽 | 降低標準勞動者不同意續(xù)簽 | √ | ||
| 維持或提高待遇勞動者不同意續(xù)簽 | × | |||
| “老了” | 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 | × | ||
| 勞動者達到法定退休年齡的 | × | |||
| “死了” | 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 | × | ||
| 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的 | √ | |||
【巧記】勞動合同終止情形：“到期”、“老了”、“死了”。
2. 勞動合同解除和終止的限制性規(guī)定(不得解除和終止)
(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
【巧記】勞動合同不得解除和終止的情形：“老、(弱)、病、殘、孕”
3. 勞動合同解除和終止的手續(xù)
(1)勞動合同解除或終止的，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
(2)用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，在辦結(jié)工作交接時支付。
(3)用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存2年備查。
【例題·判斷題】用人單位解除或者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。( )
【答案】√
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