高級會計師考試案例分析精選試題2017
案例題一
華南公司是境內(nèi)國有控股大型化工類上市公司，其產(chǎn)品生產(chǎn)所需MN原材料主要依賴進口。近期以來，由于國際市場上MN原材料價格波動較大，且總體上漲趨勢明顯，該公司決定嘗試利用境外衍生品市場開展套期保值業(yè)務。套期保值屬該公司新業(yè)務，且須向有關(guān)主管部門申請境外交易相關(guān)資格。該公司管理層組織相關(guān)方面人員進行專題研究。主要發(fā)言如下：
發(fā)言一：公司作為大型上市公司，如任憑MN原材料價格波動，加之匯率變動較大的影響，可能不利于實現(xiàn)公司成本戰(zhàn)略。因此，應當在遵守國家法律法規(guī)的前提下，充分利用境外衍生品市場對MN原材料進口進行套期保值。
發(fā)言二：近年來，某些國內(nèi)大型企業(yè)由于各種原因發(fā)生境外衍生品交易巨額虧損事件，造成重大負面影響。鑒于此，公司應當慎重利用境外衍生品市場對MN原材料進口進行套期保值，不應開展境外衍生品投資業(yè)務。
發(fā)言三：公司應當利用境外衍生品市場開展MN原材料套期保值。針對MN原材料國際市場價格總體上漲的情況，可以采用賣出套期保值方式進行套期保值。
發(fā)言四：公司應當在開展境外衍生品交易前抓緊各項制度建設。對于公司衍生品交易前臺操作人員應予特別限制，所有重大交易均需實行事前報批、事中控制、事后報告制度。
發(fā)言五：公司應當加強套期保值業(yè)務的會計處理，將對MN原材料預期進口進行套期保值確認為公允價值套期，并在符合規(guī)定條件的基礎(chǔ)上采用套期會計方法進行處理。
假定不考慮其他有關(guān)因素。
要求：根據(jù)上述資料，逐項判斷華南公司發(fā)言一至發(fā)言五中的觀點是否存在不當之處;存在不當之處的，請分別指出不當之處，并逐項說明理由。
[參考答案]
1、發(fā)言一不存在不當之處。
2、發(fā)言二存在不當之處。
不當之處：不應開展境外衍生品投資業(yè)務。
理由：不能因為其他企業(yè)曾經(jīng)發(fā)生過境外衍生品投資巨額虧損事件，就不利用境外衍生品市場進行MN原材料套期保值。
3、發(fā)言三存在不當之處。
不當之處：采用賣出套期保值方式進行套期保值。
理由：賣出套期保值主要防范的是價格下跌的風險，而買入套期保值才能防范價格上漲風險。
4、發(fā)言四不存在不當之處。
5、發(fā)言五存在不當之處。
不當之處：對MN原材料預期進口進行套期保值確認為公允價值套期。
理由：對MN原材料預期進口進行套期保值，屬于對預期交易進行套期保值應將其確認為現(xiàn)金流量套期進行會計處理。
[點評]本題主要考察套期保值的相關(guān)的基本內(nèi)容，難度系數(shù)較低。
案例題二
為了提高政府機關(guān)的辦事效率，創(chuàng)建人民滿意的服務型政府，2014年C市以其所轄B區(qū)、P區(qū)兩區(qū)作為試點，對政府各部門開展公共支出績效評價，有關(guān)情況如下：
(1)對于C市市容市政管理委員會，其中一項重要職責是承擔本市城市容貌管理責任，負責市容環(huán)境綜合整治工作，負責本市環(huán)境衛(wèi)生的組織管理和監(jiān)督檢查工作。2014年C市市政市容委組織專家、市民對全市市容環(huán)境衛(wèi)生工作進行綜合考評。綜合考評內(nèi)容涵蓋了背街小巷、公共廁所、重點旅游景區(qū)周邊、門前“三包”環(huán)境衛(wèi)生責任區(qū)等群眾身邊區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生。按照專業(yè)評價：社會評價：問題評價=5：4：1的權(quán)重計算，得出2014年環(huán)境衛(wèi)生干凈指數(shù)。2014年B區(qū)和P區(qū)得分分別為80.61和79.88.
(2)C市文化局2014年的一項重要工作是通過建設圖書館豐富社區(qū)的文化生活，開展“書香社區(qū)”文化年活動，為響應該號召，B區(qū)、P區(qū)分別投入了500萬元、400萬元在社區(qū)設立了自助圖書館。
(3)對于C市勞動與社會保障局，其主要職責是負責勞動制度改革、勞動合同管理、下崗失業(yè)人員再就業(yè)、企業(yè)職工工資宏觀管理、依法行使對用人單位的監(jiān)督檢查等。其中，下崗失業(yè)人員再就業(yè)成為社會關(guān)注的焦點。為此，2014年B區(qū)和P區(qū)開展了下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓，取得了很大的成績。
①B區(qū)現(xiàn)有4 000名下崗失業(yè)人員，2014年全部參加了再就業(yè)培訓，培訓內(nèi)容包括服務禮儀、廚藝等職業(yè)技能，共發(fā)生培訓費用80萬元，全部由財政撥付。經(jīng)過職業(yè)技能培訓，這些下崗失業(yè)人員中有3 200人實現(xiàn)了再就業(yè)。
�、赑區(qū)現(xiàn)有下崗失業(yè)人員5 000人，2014年也全部參加了再就業(yè)職業(yè)技能培訓，共發(fā)生培訓費用120萬元。經(jīng)過再就業(yè)培訓，在5 000名下崗失業(yè)人員中有3 800人實現(xiàn)了再就業(yè)。
要求：
1.分析、判斷對C市市容市政管理委員會采取的是何種績效評價方法，并簡要說明理由。
2.分析、判斷對C市文化局適宜采取何種績效評價方法，并簡要說明理由。
3.分析、判斷對下崗再就業(yè)培訓適宜采用何種績效評價方法，并簡要說明理由。
4.分別計算B區(qū)和P區(qū)的人均培訓成本和下崗失業(yè)人員培訓后的再就業(yè)率，并指出哪個城市為最佳再就業(yè)培訓城市。
【高級會計師試題正確答案】
1.對C市市容市政管理委員會采取了公眾評判法。
理由：公眾評判法是指通過專家評估、公眾問卷及抽樣調(diào)查等對財政支出效果進行評判，評價績效目標實現(xiàn)程度的一種方法。B區(qū)、P區(qū)主要通過專家評估、公眾調(diào)查評分的方法進行了績效考評。
2.對C市文化局的績效評價適宜采用最低成本法。
理由：最低成本法是指對效益確定卻不易計量的多個同類對象的實施成本進行比較，評價績效目標實現(xiàn)程度。適用于公共管理與服務、社會保障、文化、教育支出等領(lǐng)域支出的績效評價。文化生活因其成本易于計算，而取得的效益很難用貨幣計量，適宜采用最低成本法進行績效評價。
3.對下崗再就業(yè)培訓的績效評價適宜采用成本效益分析法。
理由：成本效益分析法是指將一定時期內(nèi)的支出與效益進行對比分析以評價績效目標實現(xiàn)程度。適用于成本、效益都能準確計量的項目績效評價。對再就業(yè)培訓，很容易計算出投入的成本，對其效益即再就業(yè)的人數(shù)也容易計算，因此，適宜采用成本效益分析法。
4.(1)人均培訓成本：
B區(qū)人均培訓成本=培訓費用÷培訓人數(shù)=800 000÷4 000=200(元/人)
P區(qū)人均培訓成本=培訓費用÷培訓人數(shù)=1 200 000÷5 000=240(元/人)
(2)再就業(yè)率：
B區(qū)再就業(yè)率=再就業(yè)人數(shù)÷失業(yè)人數(shù)=3 200÷4 000=80%
P區(qū)再就業(yè)率=再就業(yè)人數(shù)÷失業(yè)人數(shù)=3 800÷5 000=76%
(3)通過計算每一再就業(yè)人員所需的培訓費用可知，所需培訓費用越低，說明在取得同等效益的情況下，所發(fā)生的耗費越少，即可作為最佳再就業(yè)培訓城市。
B區(qū)每一再就業(yè)人員所需的培訓費用=總培訓費用÷再就業(yè)人員=800 000÷3 200=250(元/人)
P區(qū)每一再就業(yè)人員所需的培訓費用=總培訓費用÷再就業(yè)人員=1 200 000÷3 800=315.79(元/人)
計算結(jié)果表明，B區(qū)每一再就業(yè)人員所需培訓費用低于P區(qū)，在取得同等效益的情況下，發(fā)生的成本低，故B區(qū)為最佳再就業(yè)培訓城市。
【答案解析】
【該題針對“預算績效管理”知識點進行考核】
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