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如何看待2017年上海護(hù)士多點(diǎn)執(zhí)業(yè)

　　導(dǎo)語：最近，關(guān)于上海護(hù)士上門執(zhí)業(yè)的新聞，讓“護(hù)士多點(diǎn)執(zhí)業(yè)”這個(gè)話題引起了大家的熱議，一時(shí)間，各種聲音紛至沓來。小編整理了相關(guān)的內(nèi)容文章，我們一起來看看吧。

如何看待2017年上海護(hù)士多點(diǎn)執(zhí)業(yè)

　　那么對于護(hù)士多點(diǎn)執(zhí)業(yè)，我們究竟應(yīng)該如何去看待呢?

　　護(hù)士多點(diǎn)執(zhí)業(yè)，這個(gè)隨著我們醫(yī)療護(hù)理事業(yè)發(fā)展，必然會(huì)衍生出來的，我們看來的“新生物”，其實(shí)已經(jīng)不是很新了。在美國等發(fā)達(dá)國家，護(hù)士已經(jīng)有自己獨(dú)立的處方權(quán)和門診了。

　　護(hù)士多點(diǎn)執(zhí)業(yè)，在當(dāng)今我國老齡化社會(huì)，是延續(xù)護(hù)理的一個(gè)需求。

　　紀(jì)京昀等]對1010名注冊護(hù)士的一項(xiàng)調(diào)查顯示，78.5%的護(hù)士贊成護(hù)士多點(diǎn)執(zhí)業(yè)，6.6%的護(hù)士不贊成，14.9%的護(hù)士表示不確定。

　　對于護(hù)士多點(diǎn)執(zhí)業(yè)，我們怕的是什么?

　�、贀�(dān)心因操作規(guī)范不同影響護(hù)理工作。

　�、趽�(dān)心工作模式不同影響護(hù)理工作。

　�、鄱帱c(diǎn)執(zhí)業(yè)會(huì)影響所在醫(yī)院的秩序和管理。

　　護(hù)士多點(diǎn)執(zhí)業(yè)，會(huì)有哪些利和弊?

　　弊

　　1.缺乏科學(xué)規(guī)劃和政策指引

　　政策指引不當(dāng)?shù)臅r(shí)候，會(huì)導(dǎo)致護(hù)士多點(diǎn)執(zhí)業(yè)變?yōu)樽o(hù)理專家只在那些薪水高的地方出診，使得優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)還是停留在發(fā)達(dá)城市和大醫(yī)院，進(jìn)而在根本上無法解決目前老百姓面臨的看病難、看病貴的問題。

　　2.增加了護(hù)士安全隱患

　　像一些網(wǎng)約APP，由于缺乏嚴(yán)格的監(jiān)管，一方面，缺乏醫(yī)生的配合，使得護(hù)理操作增加了一定的風(fēng)險(xiǎn)，另一方面，由于我國護(hù)士沒有處方權(quán)，因此在疾病的治療方面還存在一定的限制，勢必會(huì)影響到患者疾病的救治。同時(shí)，我們這個(gè)專業(yè)，大多是女性，單獨(dú)到患者的家中進(jìn)行診治，可能也會(huì)增加我們個(gè)人安全隱患。

　　3.影響醫(yī)院管理和護(hù)理工作質(zhì)量

　　護(hù)士多點(diǎn)執(zhí)業(yè)，可能會(huì)影響到護(hù)士第一執(zhí)業(yè)醫(yī)院對其的連續(xù)性管理，而且，護(hù)士為了在多點(diǎn)執(zhí)業(yè)中尋求更多的個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益，把更多的時(shí)間和經(jīng)歷分配在這個(gè)方面，可能會(huì)影響到護(hù)理工作的質(zhì)量。

　　利

　　1.體現(xiàn)勞動(dòng)價(jià)值，激發(fā)工作積極性

　　我國護(hù)理服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)長期未調(diào)整，僅為護(hù)理成本的10%左右[2]。我們護(hù)士的價(jià)值未能得到很好的體現(xiàn)。多點(diǎn)執(zhí)業(yè)，可以提高護(hù)士工作的積極性和靈活性，利用個(gè)人時(shí)間，提高自己收入的同時(shí)，也提升了自身的社會(huì)價(jià)值。而且多點(diǎn)執(zhí)業(yè)對護(hù)士專業(yè)知識(shí)的要求更高，可以激發(fā)其業(yè)務(wù)水平的提高。

　　2.實(shí)現(xiàn)護(hù)士角色的轉(zhuǎn)變

　　目前，越來越多的醫(yī)院實(shí)行的是“合同制”，護(hù)士是屬于“單位人”，多點(diǎn)執(zhí)業(yè)，可以實(shí)現(xiàn)護(hù)士角色的轉(zhuǎn)變，把護(hù)士從醫(yī)院推進(jìn)社會(huì)的大環(huán)境中，實(shí)現(xiàn)自身的社會(huì)價(jià)值。

　　3.提高護(hù)理資源的有效利用

　　護(hù)士多點(diǎn)執(zhí)業(yè)，可以讓更多的優(yōu)秀護(hù)理專家從大醫(yī)院到基層地方去服務(wù)，可以在解決基層醫(yī)療資源不足的問題基礎(chǔ)上，提高護(hù)士資源的有效利用率。

　　雖然護(hù)士多點(diǎn)執(zhí)業(yè)的利弊均有，但是在目前我國醫(yī)療環(huán)境下，面臨著地域遼闊、人口眾多、臨床一線護(hù)士工作量大，多點(diǎn)執(zhí)業(yè)實(shí)施難度較大[3]。同時(shí)，由于缺乏相應(yīng)發(fā)展成熟的政策支持，導(dǎo)致我國護(hù)士多點(diǎn)執(zhí)業(yè)仍然面臨著難以真正落到實(shí)處的困境。

　　其實(shí)，無論是在醫(yī)院，還是在社會(huì)上對患者進(jìn)行治療、護(hù)理，多點(diǎn)執(zhí)業(yè)，唯一不變的還是我們的職業(yè)道德感以及評判性思維的養(yǎng)成。

　　因?yàn)槲覀兠鎸Φ氖且粋€(gè)個(gè)生命，所以任何一項(xiàng)診治，護(hù)理操作都是需要十分謹(jǐn)慎的，我們的職業(yè)原則始終還是應(yīng)該建立在法律的基礎(chǔ)上。

　　護(hù)士多點(diǎn)執(zhí)業(yè)，作為新生事物，吃螃蟹的第一個(gè)人總是會(huì)面對很多質(zhì)疑和否定，唯有不斷提高自身的專業(yè)素質(zhì)和能力，在相應(yīng)政策的支持下，才能讓護(hù)士多點(diǎn)執(zhí)業(yè)迎來屬于自己的“春天”。

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如何看待上海護(hù)士多點(diǎn)執(zhí)業(yè)

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