- 放眼觀看監(jiān)理企業(yè)未來之路 推薦度：
- 相關(guān)推薦
2017年放眼觀看監(jiān)理企業(yè)未來之路
2017年，監(jiān)理企業(yè)因其業(yè)務特殊性，其核心業(yè)務主要是施工階段的控制管理，帶有業(yè)主性質(zhì)，其工作績效依賴于其主要人員的工作能力，很多人還是對監(jiān)理企業(yè)往后如何走很迷惑，今天應屆畢業(yè)生考試網(wǎng)小編就帶大家了解一下2017年，放眼觀看監(jiān)理企業(yè)未來之路。
2017年，放眼觀看監(jiān)理企業(yè)未來之路：
之前，國務院辦公廳國辦發(fā)【2017】19號文一發(fā)表，等于給整個建筑行業(yè)在接下來的5—10年的行動計劃畫出了愿景，指出了方向。接下來就是政府將通過修改和出臺相關(guān)法律、法規(guī)和政策來實現(xiàn)與落實文件精神。從文件中的要求和文件中對企業(yè)和執(zhí)業(yè)人員的相關(guān)職責的劃定可以看出，未來監(jiān)理人在法律地位上、職能和職責上都將有重大的調(diào)整和改變。
1.取消獨立的監(jiān)理行業(yè)，使之回歸于咨詢行業(yè)
從原文第(五)條的“嚴格落實工程質(zhì)量責任。全面落實各方主體工程質(zhì)量責任，特別要強化建設(shè)單位的首要責任和勘察、設(shè)計、施工單位的主體責任。”和第(二十)條的“加快推動修訂建筑法、招投標法等法律，完善相關(guān)法律法律。”可以看出：在工程質(zhì)量責任落實方面已經(jīng)將原建筑法中規(guī)定的監(jiān)理作為工程質(zhì)量一方責任主體排除在外，亦即取消監(jiān)理在建設(shè)工程質(zhì)量管理體系中的獨立責任主體地位。這本是政府設(shè)置監(jiān)理企業(yè)最核心的職能，一旦取消，監(jiān)理的原有法律地位將會徹底改變。在接下來的建筑法和招投標法的修訂時將可能會對相應條款進行修改和調(diào)整，以適應新形式下的建設(shè)工程項目咨詢需求。
取消監(jiān)理的質(zhì)量責任主體資格，從現(xiàn)實意義上來看，就是使之職能回歸工程咨詢，適應工程建設(shè)各階段技術(shù)、管理等服務的需求;從監(jiān)理的發(fā)展階段來看，目前的監(jiān)理職能已經(jīng)無法適應建筑業(yè)的發(fā)展需求，在一些極端情況下只是作為法律規(guī)定下的一種象征意義，同時對一些建筑工程管理造成責任劃分不明、職責混亂、責權(quán)利不對等等現(xiàn)象;從監(jiān)理的發(fā)展歷史來看，目前的監(jiān)理職責由于建筑業(yè)的發(fā)展，建設(shè)任務由當初的以國有和政府投資項目為主，變成現(xiàn)在的多種經(jīng)濟體共存的狀態(tài)，原先設(shè)置監(jiān)理職能的歷史任務已經(jīng)完成。
新形式下的建筑業(yè)已經(jīng)進入了以市場經(jīng)濟為主導的多種經(jīng)濟體共存的新經(jīng)濟體時代(也可以稱之為后改革時代)。原先政府設(shè)置監(jiān)理的工作職責現(xiàn)在已經(jīng)遠遠不能適應當下的經(jīng)濟環(huán)境和需求。為此，監(jiān)理職能的轉(zhuǎn)換和回歸也就是當然與必然的。監(jiān)理的職能來源于咨詢行業(yè)的項目管理服務，在它完成了特殊的歷史職責之后，回歸其自然職能體系也就順理成章。
2.回歸咨詢的監(jiān)理人，將有哪些職能轉(zhuǎn)變
按國家給監(jiān)理工程的英文定義：Consultant Engineer 。直譯應該是顧問(咨詢)工程師�！督ㄔO(shè)工程監(jiān)理規(guī)范》中對監(jiān)理人的職責定義為：“工程監(jiān)理單位受建設(shè)單位委托，根據(jù)法律法規(guī)、工程建設(shè)標準、勘察設(shè)計文件及合同，在施工階段對建設(shè)工程質(zhì)量、進度、造價進行控制，對合同、信息進行管理，對工程建設(shè)相關(guān)方的關(guān)系進行協(xié)調(diào)，并履行建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理法定職責的服務活動。”也就是我們常說的“三控兩管一履行一協(xié)調(diào)”。
3.監(jiān)理人在未來咨詢業(yè)內(nèi)的SWOT簡析
經(jīng)過這些年在監(jiān)理行業(yè)內(nèi)摸爬滾打出來的監(jiān)理人，很多都具有了溝通迅速、知識全面、吃苦耐勞、管理有序等能力，但也有一些監(jiān)理人養(yǎng)成了養(yǎng)尊處優(yōu)、知識貧乏、技能落后，甚至有的人員學會吃拿卡要、欺上瞞下、不務正業(yè)等的壞習慣和惡劣品質(zhì)。有的企業(yè)參與了國家很多大型重點工程的管理服務，積累了許多有益且績效明顯的管理經(jīng)驗;也有的企業(yè)在某一專業(yè)領(lǐng)域某一專項技術(shù)和管理方面有其獨到的經(jīng)驗與成就。自然也有很多企業(yè)只是為了企業(yè)而進行企業(yè)行為，既沒有自己的獨特業(yè)績也沒有任何核心的技術(shù)和管理人才，除了幾個橡皮圖章、幾張掛靠來的證書和幾張辦公座椅之外，別無他物。
4.監(jiān)理人的未來之路
4.1企業(yè)的未來
作為目前的監(jiān)理企業(yè)，未來之路沒有捷徑可走。保持企業(yè)的核心競爭力是保證企業(yè)立于不敗之地的無二法寶。
4.2從業(yè)者的未來
行業(yè)調(diào)整過程中，將會帶來一次人員大遷徙。有業(yè)內(nèi)的遷徙，從目前的監(jiān)理企業(yè)進入未來的以設(shè)計為主的咨詢企業(yè)從事相應的項目管理工作;從勘察、設(shè)計單位進入未來以勘察、設(shè)計質(zhì)量審查為主和EPC模式為主的企業(yè)從事相應的工作等等。也有大量的人員無法適應未來整合后的企業(yè)需求(業(yè)務需求和人員數(shù)量的需求)，只能改行或提前退休。
4.3咨詢業(yè)未來的模式
未來的咨詢從業(yè)者沒有具體固定的模式。在現(xiàn)有菲迪克模式下，加上一點中國特色，順應市場經(jīng)濟的同時符合政府的相關(guān)要求就是未來咨詢工作的主要內(nèi)容和方式。
【放眼觀看監(jiān)理企業(yè)未來之路】相關(guān)文章：
論建筑企業(yè)轉(zhuǎn)型之路08-02
解讀監(jiān)理工程師和工程監(jiān)理企業(yè)07-14
監(jiān)理企業(yè)資質(zhì)真的會被取消嗎10-17
監(jiān)理企業(yè)資質(zhì)是否真的會被取消10-26