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2016年11月人力資源一級(jí)理論知識(shí)習(xí)題
人力資源管理師考試將在11月20日進(jìn)行，現(xiàn)在正是大家緊張復(fù)習(xí)的階段，下面是百分網(wǎng)小編為大家收集整理的2016年11月人力資源一級(jí)理論知識(shí)習(xí)題，習(xí)對(duì)您的考試有所幫助!
一、多項(xiàng)選擇題
1、工作崗位分析簡(jiǎn)稱工作分析或崗位分析，它是對(duì)各類工作崗位的( )所進(jìn)行的系統(tǒng)研究，并制定出工作說(shuō)明書等崗位人事規(guī)范的過(guò)程。
A.性質(zhì)任務(wù)
B.職責(zé)權(quán)限
C.崗位關(guān)系
D.勞動(dòng)條件和環(huán)境
E.員工承擔(dān)本崗位任務(wù)應(yīng)具有的資格條件
參考答案：A,B,C,D,E
參考解析：160-161
2、( )是突發(fā)事件的典型特征。
A.突發(fā)性
B.不可預(yù)期性
C.群體性
D.社會(huì)的影響性
E.利益的矛盾性
參考答案：A,B
參考解析：537
3、工會(huì)的職能具體表現(xiàn)為( )。
A.維護(hù)職工合法權(quán)益的職能
B.建設(shè)職能
C.參與職能
D.協(xié)調(diào)職能
E.教育職能
參考答案：A,B,C,E
參考解析：585-587
4、薪酬主要包括有以下幾種基本形式( )。
A.基本工資
B.績(jī)效工資
C.短期和長(zhǎng)期的激勵(lì)工資
D.員工福利保險(xiǎn)和服務(wù)
E.非貨幣收益
參考答案：A,B,C,D
參考解析：406
5、關(guān)于內(nèi)部導(dǎo)向的發(fā)展戰(zhàn)略，說(shuō)法正確的是( )。
A.側(cè)重于適應(yīng)企業(yè)外部環(huán)境的壓力
B.側(cè)重于內(nèi)部資源的開發(fā)
C.企業(yè)應(yīng)以自身的動(dòng)態(tài)資源而不是靜態(tài)資源為基礎(chǔ)來(lái)制定并推行它
D.它是建立在外部約束條件的基礎(chǔ)之上
E.它是建立在確定性資源(如資金、設(shè)備和原材料)的基礎(chǔ)之上
參考答案：B,C
參考解析：BC
6、按照績(jī)效面談的具體過(guò)程極其特點(diǎn)，績(jī)效面談可區(qū)分為以下類型( )。
A.單向勸導(dǎo)式面談
B.雙向傾聽式面談
C.解決問(wèn)題式面談
D.單向指導(dǎo)型面談
E.綜合式績(jī)效面談
參考答案：A,B,C,D,E
參考解析：365-366
7、運(yùn)用魚骨圖法提煉人力資源部KPI時(shí)，圍繞“隊(duì)伍建設(shè)”的KPI有( )。
A.普通員工比例
B.核心員工比例
C.人才儲(chǔ)備數(shù)量
D.人員到崗時(shí)間
E.核心員工流失率
參考答案：B,C,D,E
參考解析：337-338圖4-6
8、崗位勝任特征模型對(duì)培訓(xùn)開發(fā)的作用在于( )。
A.將優(yōu)秀員工的行為作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，這使得工作分析更為具體，更有目標(biāo)性
B.有利于員工職業(yè)生涯的發(fā)展
C.改變了傳統(tǒng)的培訓(xùn)體系，勝任特征成為培訓(xùn)的主要內(nèi)容
D.改變了知識(shí)、技能培訓(xùn)一統(tǒng)天下的格局，引人了潛能、品質(zhì)和個(gè)性特征的培養(yǎng)
E.針對(duì)崗位要求并結(jié)合現(xiàn)有人員的素質(zhì)情況，為員工量身定做培訓(xùn)計(jì)劃，幫助員工彌補(bǔ)自身“短板”的不足，有的放矢地突出培訓(xùn)的重點(diǎn)，簡(jiǎn)化步驟、節(jié)省開支，提高培訓(xùn)效率和效果，開發(fā)其潛力，為企業(yè)創(chuàng)造更多效益
參考答案：B,D,E
參考解析：120
9、下列關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的訴訟請(qǐng)求中，說(shuō)法正確的是( )。
A.當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，或勞動(dòng)者履行義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持
B.當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或終止后，因用人單位的原因?qū)е?個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持
C.在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持
D.在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付3個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持
E.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持
參考答案：A,B,C,D,E
參考解析：559
10、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略管理的要求和績(jī)效管理組成要素之間的關(guān)系，可以按照以下步驟進(jìn)行績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)( )。
A.前期準(zhǔn)備工作
B.績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)
C.績(jī)效考評(píng)運(yùn)作體系設(shè)計(jì)
D.績(jī)效考評(píng)結(jié)果反饋體系設(shè)計(jì)
E.制定績(jī)效管理制度
參考答案：A,B,C,D,E
參考解析：326
二、單項(xiàng)選擇題
1、( )適用分解和提煉部門KPI，也適用于班組和崗位KPI的設(shè)計(jì)。
A.目標(biāo)分解魚骨圖
B.戰(zhàn)略地圖
C.任務(wù)分工矩陣
D.崗位職責(zé)說(shuō)明書
參考答案：A
參考解析：337
2、在“集團(tuán)本部—事業(yè)部—工廠”這一形式中，企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部( )。
A.只有集團(tuán)本部是獨(dú)立法人
B.只有事業(yè)部是獨(dú)立法人
C.只有工廠是獨(dú)立法人
D.三者都是獨(dú)立法人
參考答案：A
參考解析：A
3、關(guān)于基于勝任素質(zhì)的背景審查，說(shuō)法不正確的是( )。
A.作為一種甄選手段，背景審查最重要的是使用者本身的認(rèn)真態(tài)度和實(shí)際行動(dòng)
B.背景審查是基于勝任素質(zhì)的甄選流程的專利
C.背景審查的目的是通過(guò)審核和調(diào)查，以確定在行為面試等甄選過(guò)程中全面掌握有關(guān)候選人崗位勝任素質(zhì)等核心信息的可信度和有效性
D.在進(jìn)行背景審查時(shí)，要遵循的基本原則是盡可能多地收集與候選人相關(guān)的各種信息，以便為甄選決策提供依據(jù)
參考答案：B
參考解析：170
4、( )的晉升策略更適用于高新技術(shù)企業(yè)中以專業(yè)技術(shù)員工為主的崗位。
A.以年功為依據(jù)
B.以員工實(shí)際績(jī)效為依據(jù)
C.以員工競(jìng)爭(zhēng)能力為依據(jù)
D.以員工綜合實(shí)力為依據(jù)
參考答案：C
參考解析：194
5、在營(yíng)造培訓(xùn)環(huán)境的過(guò)程中，培訓(xùn)師向受訓(xùn)者重點(diǎn)說(shuō)明培訓(xùn)后能夠得到的益處，幫助受訓(xùn)者建立起努力—成績(jī)，成績(jī)—獎(jiǎng)勵(lì)之間的依存關(guān)系，這是運(yùn)用了( )來(lái)促進(jìn)培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化。
A.目標(biāo)設(shè)置理論
B.期望理論
C.認(rèn)知轉(zhuǎn)換理論
D.需求理論
參考答案：B
參考解析：244
6、在企業(yè)集團(tuán)中運(yùn)用范圍最廣泛的聯(lián)結(jié)方式是( )，它的出現(xiàn)是出于兩方面的原因：集團(tuán)內(nèi)核心企業(yè)的選擇和協(xié)作(關(guān)系)企業(yè)的需要。
A.層層控股型
B.環(huán)狀持股型
C.資金借貸型
D.共同出資型
參考答案：C
參考解析：C
7、員工由于必須對(duì)太多人的任務(wù)期望作出反應(yīng)而受到壓力，屬于( )。
A.角色模糊
B.角色沖突
C.任務(wù)欠載
D.任務(wù)超載
參考答案：D
參考解析：573
8、有意想象不包括( )。
A.因果型想象
B.再造型想象
C.創(chuàng)造型想象
D.幻想型想象
參考答案：A
參考解析：254
9、與“縮短開發(fā)周期”這一關(guān)鍵成功因子(CSF)有關(guān)的部門KPI是( )。
A.新產(chǎn)品的上市數(shù)量
B.新產(chǎn)品的開發(fā)周期
C.國(guó)家專利獲得數(shù)量
D.新產(chǎn)品計(jì)劃銷售收入達(dá)成率
參考答案：B
參考解析：395圖4-16
10、二元坐標(biāo)法的具體步驟如下：①進(jìn)行聯(lián)想和判斷;②從聯(lián)想圖中摘出有意義的聯(lián)想;③列出聯(lián)想元素;④對(duì)有意義的聯(lián)想進(jìn)行可行性分析。排序正確的是( )。
A.①②③④
B.②①③④
C.①③②④
D.③①②④
參考答案：D
參考解析：276
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