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2017年人力資源管理師四級(jí)�？碱A(yù)測(cè)題
堅(jiān)持不懈的勞動(dòng)，自然是“苦”事，但他們功的必由之路。以下是百分網(wǎng)小編整理的2017年人力資源管理師四級(jí)�？碱A(yù)測(cè)題，歡迎學(xué)習(xí)!
單選題
1.訂立勞動(dòng)合同必須主體要合法、( )的合法。
A.約定條件
B.法定條款
C.條件
D.內(nèi)容
【參考答案】D
2.以下說(shuō)法正確的是( )。
A.招聘總成本=直接成本+間接費(fèi)用
B.工作規(guī)范與工作說(shuō)明書在內(nèi)容上不能出現(xiàn)重疊
C.培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析由工作任務(wù)需求分析和人員需求分析兩部分組成
D.在制定薪酬體系的六個(gè)基本步驟中，薪酬分級(jí)和定薪在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)之前進(jìn)行
【參考答案】A
3人力資源與其他資源不同，具有( )等特征。
A.戰(zhàn)略性、能動(dòng)性和被開發(fā)的無(wú)限性
B.戰(zhàn)略性、能動(dòng)性和被開發(fā)的有限性
C.積極性、創(chuàng)造性、可用性和無(wú)限性
D.積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性和有限性
【參考答案】A
4我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)年齡為( )
A.14周歲
B.16周歲
C.18周歲
D.20周歲
【參考答案】B
5目標(biāo)管理法的步驟是( )
A.制定戰(zhàn)略目標(biāo)→制定組織規(guī)劃目標(biāo)→實(shí)施控制→分析回顧目標(biāo)
B.制定組織規(guī)劃目標(biāo)→制定戰(zhàn)略目標(biāo)→實(shí)施控制→分析回顧目標(biāo)
C.制定戰(zhàn)略目標(biāo)→制定組織規(guī)劃目標(biāo)→分析回顧目標(biāo)→實(shí)施控制
D.分析回顧目標(biāo)→制定戰(zhàn)略目標(biāo)→制定組織規(guī)劃目標(biāo)→實(shí)施控制
【參考答案】A
6勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則不包括( )
A.裁決應(yīng)先行調(diào)解
B.當(dāng)事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟
C.在雙方當(dāng)事人都同意的情況下仲裁委員會(huì)才能接受仲裁
D.可能影響公正裁決的人應(yīng)當(dāng)回避
【參考答案】C
7為了獲得過(guò)去行為的寫照，面試考官應(yīng)當(dāng)避免提出的問題是( )。
A.“你是怎樣看待部門之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的?”
B.“當(dāng)你的工作得到了不好的反饋時(shí)，你是怎么做的?”
C.“請(qǐng)舉一個(gè)你親身經(jīng)歷過(guò)的部門合并中人員重組的事例。”
D.“在你所承擔(dān)的項(xiàng)目中，你是怎樣獲得技術(shù)部的支持和幫助的?”
【參考答案】C
8定員標(biāo)準(zhǔn)的形式一般可分為( )。
A.單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)和綜合定員標(biāo)準(zhǔn)
B.單位用工標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)比例標(biāo)準(zhǔn)
C.企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)和單位用工標(biāo)準(zhǔn)
D.行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)
【參考答案】B
9.崗位研究首先產(chǎn)生于( )
A.美國(guó)
B.中國(guó)
C.德國(guó)
D.英國(guó)
【參考答案】A
10.在人力資源管理成本核算中，人力資源的( )是兩個(gè)最基本的概念。
A.原始成本與重置成本
B.直接成本和間接成本
C.可控制成本與不可控制成本
D.實(shí)際成本與標(biāo)準(zhǔn)成本
【參考答案】A
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