十一個方法從簡歷中找到人才

　　導語：如何從簡歷中識別人才?下面的11個方法，教你從簡歷中找到人才。

　　1、年齡、職級、待遇是否匹配：

　　中層管理者一般在25歲以上，高層一般在30歲以上，超過40歲還是中層管理的，需慎重考慮其發(fā)展?jié)摿�。待遇水平可參考所在地工資狀況。非在合理范圍內的，需仔細確認或在條件允許下做背景調查。

　　2、填寫是否完整：

　　對未填寫的空白處，如知情且無需保密內容出現(xiàn)2處以上未填寫，可認為此人求職態(tài)度較隨意。

　　3、工作經歷連續(xù)性：

　　如有出現(xiàn)工作經歷斷層，一般為個人創(chuàng)業(yè)、身體健康狀況或找不到工作，需詳細了解原因及去向。

　　4、離職原因：

　　可判斷此人的價值取向、發(fā)展欲望。

　　5、工作穩(wěn)定性：

　　在一家企業(yè)工作2年(普工1年)為合格，3-5年可視為穩(wěn)定，1次以上出現(xiàn)1年(或以內)換一家企業(yè)的，可視為穩(wěn)定性差或工作能力不勝任要求。

　　6、企業(yè)背景：

　　如果從知名企業(yè)到不知名企業(yè)，職位或收入層次一樣的話，可能是能力水平有問題。如果從不知名企業(yè)到知名企業(yè)，如果層位上有很大的提升，則可能有水份存在，需認真考查。如果5年以上都在小規(guī)模非規(guī)范化企業(yè)工作，此人層面、水平都不會太高。

　　7、行業(yè)經歷：

　　如果幾份工作都是跨行業(yè)跳槽，則此人職業(yè)規(guī)劃、自身定位模糊。

　　8、教育背景：

　　學歷不必說了，管理類職位最好要有專業(yè)培訓經歷及證書。

　　9、家庭背景：

　　可結合教育背景，進一步確認此人大致層次。其配偶職業(yè)、學歷層次很關鍵。

　　10、待遇要求：

　　可判斷此人的求職意向，如要求待遇明顯高于職位提供范圍，則說明求職者有一定投機心理。如要求過低，可能為求職者對自己信心不足。

　　12、工作職責：

　　如與任職崗位能力有明顯偏離，則可能為虛假經歷。

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