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人力資源管理員考試必看章節(jié)復習點
導語：崗位抽樣的特點主要是使用范圍廣、節(jié)省時間，節(jié)約費用和取得的數(shù)據(jù)真實可靠。除此之外還能大大減少工作量。我們一起來看看具體的考試內(nèi)容吧。
(一)、崗位抽樣的特點
1、使用范圍廣2、節(jié)省時間，節(jié)約費用。
3、取得的數(shù)據(jù)真實可靠，能消除被觀測人員在生理心理上的影響。
4、大大減少工作量，避免因冗長的觀測哦帶來的疲勞和厭煩情緒。
穩(wěn)定系數(shù)=測時數(shù)列中最大的數(shù)值/測時數(shù)列中最小的數(shù)值
(穩(wěn)定系數(shù)越接近1，說明測時數(shù)列中波動越小，比較可靠;相反，說明數(shù)列中波動越大，可靠性越小。)
工作崗位調(diào)查的其他方法：1、技術會議法 2、結構調(diào)查表 3、日志法 4關鍵事件法 5、設計信息法 6、活動記錄法 7、檔案資料法
企業(yè)員工統(tǒng)計包括人數(shù)統(tǒng)計和結構統(tǒng)計。
一 、工作時間統(tǒng)計的意義
1為合理安排作業(yè)計劃和定崗定員提供依據(jù)。2、為了企業(yè)產(chǎn)品成本核算提供依據(jù)。3、為合理發(fā)放工作報酬、考核、獎勵、晉升提供依據(jù)。4、為提高工作效率提供依據(jù)。
二、工作時間的構成
1、日歷時間
2、制度公休時間。我國的法定休息日，全年共有104天，加上全民的節(jié)假日10天，我國制度公休時間為114天。
3、制度工作時間。員工全年月平均工作天數(shù)和工作小時數(shù)分別調(diào)整為20.92天和167.4小時。
4、缺勤時間 5、出勤時間 6、停工時間。分停工被利用時間和停工損失時間 7、非生產(chǎn)時間
8、制度內(nèi)實際工作時間。他是工作時間的核心部分，實際工作時間是制度內(nèi)從事本職工作時間與停工被利用時間之和。 9、加班時間 10、全部時間工作時間
一、勞動定額的基本概念。
勞動定額是指在一定生產(chǎn)技術組織條件下，采用科學合理的方法，對生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務的活勞動消耗量所預先規(guī)定的限額。主要包含以下幾點要點：
1、 勞動定額是在一定條件下制定的，勞動定額不能脫離具體的生產(chǎn)、技術、組織條件。
2、 勞動定額的對象是勞動者的勞動量，即勞動者在勞動過程中腦力和體力的支出。
3、 勞動定額可以采用多種計算方法。
4、 勞動定額是在生產(chǎn)或工作進行之前預先制定的。
5、 勞動定額所規(guī)定的是完成合格產(chǎn)品或符合質(zhì)量要求工作任務的勞動消耗。
二、勞動定額的種類
(一) 按勞動定額的表現(xiàn)形式分類
1、時間定額 2、產(chǎn)量定額 3、看管定額4、服務定額5、工作定額6、人員定額7、其他形式的勞動定額
(二)按勞動定額的實施范圍分類
1、統(tǒng)一定額2、企業(yè)定額 3、一次性定額
(三)按勞動定額的用途分類
1、現(xiàn)行定額2、計劃定額 3、設計定額4、不變定額
(三)按勞動定額編制的綜合程度分類
1、時間定額2、產(chǎn)量定額
三、勞動定額的內(nèi)容
(一)勞動定額的制定(二)勞動定額的貫徹執(zhí)行 (三)勞動定額的統(tǒng)計分析 (四)勞動定額的修訂
勞動定額的貫徹執(zhí)行采取以下幾項標準：
1、 勞動定額的大小。
2、 是否按勞動定額組織企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理。
3、 是否按勞動定額對工人的勞動量進行了嚴格的考核，做到“日清月結”。
4、 企業(yè)為了推行新定額是否采取了有效的措施。
工時定額和產(chǎn)量的換算
T=1/Q Q=1/T Q：工時定額 T：產(chǎn)量定額
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