HR該如何有效地選擇招聘渠道

　　就目前而言，我們都知道一般企業(yè)的招聘渠道主要有以下這些：

　　1、傳統(tǒng)媒體

　　2、人才招聘會(huì)(現(xiàn)場(chǎng)招聘)

　　3、網(wǎng)絡(luò)招聘

　　4、校園招聘

　　5、人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)

　　6、職業(yè)介紹所

　　7、內(nèi)部推薦

　　8、應(yīng)聘者直接上門求職

　　9、人事外包

　　10、獵頭公司。

　　作為一般的企業(yè)，肯定不會(huì)涉及上面所有的招聘渠道。企業(yè)根據(jù)自身情況及人才需求狀況，選擇適合自己的招聘渠道，招募適合企業(yè)的人才，無(wú)疑是企業(yè)招聘工作的重中之重。

　　如果你是求職者，這樣的招聘信息，能夠吸引你嗎?

　　就目前的情況來(lái)看，該企業(yè)可能因?yàn)槌杀镜纫蛩�，無(wú)法提供一個(gè)比較有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資，但是我們挖掘出企業(yè)自身的有利條件，結(jié)合企業(yè)所處行業(yè)的整體情況、目標(biāo)求職者群體的求職喜好，以及其他相應(yīng)內(nèi)容來(lái)進(jìn)行優(yōu)化，比如土木類應(yīng)屆生最關(guān)注的發(fā)展空間，我們可以告知求職者晉升機(jī)制，并以完善的培訓(xùn)體系來(lái)提供職業(yè)晉升的保障。

　　所以，你要針對(duì)目標(biāo)群體的意向與偏好，告訴他們，你能夠?yàn)樗麄兲峁┦裁?

　　恰恰是這些細(xì)節(jié)，決定了你的招聘信息是否能夠鶴立雞群。所以一份好的招聘信息，應(yīng)該包括以下內(nèi)容：

　　(1)企業(yè)描述與簡(jiǎn)介

　　招聘信息體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)于人才的需求，首先必須傳達(dá)給求職者的自然是企業(yè)的相關(guān)信息。在企業(yè)簡(jiǎn)介中，應(yīng)大致描述出公司的情況，準(zhǔn)確傳達(dá)出公司的品牌信息以及現(xiàn)在的發(fā)展情況。通過(guò)這些描述，站在求職者的立場(chǎng)，是否也愿意在這家公司工作?在招聘網(wǎng)站上，也經(jīng)�？吹接行┢髽I(yè)在公司簡(jiǎn)介方面顯得非常的漫不經(jīng)心，更有甚者，除了一個(gè)公司名稱外，其他的公司信息也沒(méi)有，一般來(lái)說(shuō)，求職者對(duì)這類公司都不會(huì)有興趣(當(dāng)然，如果是非常有名的公司可能還能另當(dāng)別論)。向求職者介紹本企業(yè)的相關(guān)情況，這也是對(duì)求職者的一個(gè)尊重。求職者和招聘企業(yè)之間就好比相親，在一開始連對(duì)方的基本信息都無(wú)法得到，這個(gè)相親顯然很可能一開始就流產(chǎn)了。

　　這一步要專業(yè)而精簡(jiǎn)，良好的開端給人以良好的印象，也是提升招聘單位形象的關(guān)鍵一步。

　　(2)完善的職位說(shuō)明

　　在求職者看到你發(fā)布的職位后，職位相關(guān)說(shuō)明的內(nèi)容就顯得十分關(guān)鍵了，專業(yè)而吸引人的職位說(shuō)明對(duì)招聘會(huì)起到事半功倍的效果。其中包括公司描述、福利政策、崗位職責(zé)說(shuō)明等方面的信息。

　　1.福利政策以及薪資為什么要寫?

　　要想吸引人才，福利政策十分重要。公司能為員工提供什么水平的待遇?是否在招聘廣告里說(shuō)明了這個(gè)職位的薪資水平?大多數(shù)應(yīng)聘者如果沒(méi)有在招聘廣告中看到薪資的相關(guān)信息的話，就不會(huì)投簡(jiǎn)歷應(yīng)聘這個(gè)職位。因此，對(duì)于每個(gè)職位的薪資待遇，企業(yè)最好注明一個(gè)大概的范圍。很多求職者都希望有一個(gè)明確的薪資概念，這樣有一條明晰的杠桿，在做決定時(shí)減少猶豫的時(shí)間。

　　同時(shí)，假期、養(yǎng)老金、保險(xiǎn)等對(duì)求職者來(lái)說(shuō)極其重要，如果公司還有一些獨(dú)具特色的福利政策那就更好了，如一些提高技術(shù)水平的培訓(xùn)或團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。

　　2.公司地點(diǎn)一定要寫的完整

　　在招聘信息中，應(yīng)該包括關(guān)于公司地點(diǎn)的準(zhǔn)確描述和前往公司的交通指南。

　　3.職位名稱要說(shuō)的清楚

　　要注意職位的描述具體清晰，最好能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。

　　4.崗位職責(zé)描述要精準(zhǔn)

　　對(duì)于每一個(gè)職位的職責(zé)描述要精準(zhǔn)。這個(gè)職位的日常工作是什么?怎樣融入到團(tuán)隊(duì)中?為什么求職者希望得到這份工作?在描述每個(gè)崗位時(shí)，要盡量將崗位向應(yīng)聘者“推銷”出去，吸引具備相應(yīng)能力的求職者來(lái)應(yīng)聘這個(gè)崗位，而不是簡(jiǎn)單的描述草草了事。一份不完整的崗位描述，一方面無(wú)法讓求職者明確該崗位的職位職位，自然不會(huì)產(chǎn)生應(yīng)聘興趣;另一方面，不完善的崗位描述也不利于企業(yè)招到合適的人。如果企業(yè)本身都無(wú)法明確該職位的具體職責(zé)，又怎么能夠確保招到合適的人選呢?

　　清晰的崗位職責(zé)，直接告訴應(yīng)征者需要做什么，給有實(shí)力適合的求職者更明晰的要求，不適合的應(yīng)征者自然不再打擾，適合的應(yīng)征者可以自己做決策。清晰的崗位描述既方便求職者決策，也減少招聘方的不必要的麻煩，節(jié)省招聘時(shí)間和工作量。

　　5.對(duì)做這份工作的技能要求

　　這個(gè)職位有哪些技術(shù)是必須需要的?除此之外，求職者具備哪些其他的技術(shù)，企業(yè)會(huì)更優(yōu)先考慮?對(duì)于這些確定的技能要求，也要在招聘信息中明確反映出來(lái)。描述的越清楚，接下來(lái)的招聘工作也會(huì)更省事。

　　6.工作經(jīng)驗(yàn)和企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷

　　這個(gè)職位要求求職者有幾年的工作經(jīng)驗(yàn)?最低學(xué)歷水平要求是什么?這些是否都是這個(gè)職位必須的條件?這些內(nèi)容也最好都在招聘信息中說(shuō)清楚。

　　7.格式

　　在招聘信息中，職位說(shuō)明的格式要確保條理清晰，容易閱讀。在職位描述中，要保持要點(diǎn)清晰，在關(guān)鍵方面可以使用精準(zhǔn)的目錄、加粗的文字，以此來(lái)引起求職者的注意。

　　企業(yè)招聘信息要有清晰簡(jiǎn)介的企業(yè)介紹、招聘目的(招聘任務(wù))、招聘職位、崗位要求、對(duì)應(yīng)聘者的要求、招聘流程、聯(lián)系方式等相關(guān)信息。總之，一份好的招聘信息，在追求專業(yè)性描述的基礎(chǔ)上，要力求簡(jiǎn)潔，明確。主要目的是減少招聘成本，減少求職者的決定時(shí)間，在最短的時(shí)間內(nèi)找到最合適的人才放在最合適的崗位上。

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