人事招工獎罰制度

　　如何解決公司員工招聘難的獎勵規(guī)定?詳情請閱讀以下文章，想了解更多相關(guān)信息請關(guān)注我們應(yīng)屆畢業(yè)生考試網(wǎng)。

各部門、各位員工：

　　由于公司近期訂單突然增加，各部門均有大量人力需求，為盡快滿足各部門的人力需求，解決公司招聘困難，公司特制定相關(guān)獎勵規(guī)定，具體如下：

　　一、 本規(guī)定獎勵人員：公司人事部門以外員工、勞務(wù)中介人員、學(xué)校就業(yè)安置人員等：

　　二、 本規(guī)定獎勵的招聘崗位：焊接、機(jī)械加工(數(shù)控)、普工;

　　三、 受獎勵的招聘崗位的人員要求：

　　(一)焊工

　�、儆泻腹げ僮髯C;

　�、谀軌虺钥嗄蛣�，服從公司安排;

　�、塾休^強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力;

　�、苋绻�原來在公司做過后離職的，必須按規(guī)定辦理離職手續(xù)，且在公司工作期間評價在“B”以上。

　�、菽挲g在35歲以下，初中以上文化水平

　　(二)機(jī)械加工(數(shù)控)

　�、贆C(jī)械或數(shù)控專業(yè)，能看懂機(jī)械圖紙，有相關(guān)的工作經(jīng)驗

　�、谀軌虺钥嗄蛣冢�服從公司安排;

　�、塾休^強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力;

　　④如果原來在公司做過后離職的，必須按規(guī)定辦理離職手續(xù)，且在公司工作期間評價在“B”以上。

　　⑤年齡在40歲以下，中專/技校以上文化水平

　　(三)普工

　　①為人本分，身強(qiáng)力壯。

　�、谀軌虺钥嗄蛣�，服從公司安排;

　�、塾休^強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力;

　　④如果原來在公司做過后離職的，必須按規(guī)定辦理離職手續(xù)，且在公司工作期間評價在“B”以上。

　�、菽挲g在40歲以下，初中以上文化水平

　　四、獎勵標(biāo)準(zhǔn)：

　　(一)、焊工：按照公司焊接技能考試標(biāo)準(zhǔn)對面試人員進(jìn)行焊接技能考試，并根據(jù)考試結(jié)果獎勵：

　�、賹W(xué)徒工：獎50元/人

　　②初級焊工，獎100元/人;

　　③中級1等焊工，獎200元/人;

　　④中級2等焊工，獎300元/人;

　�、葜屑�3等焊工，獎400元/人;

　�、薷呒壓腹ぃ�獎500元/人;

　　(二)機(jī)械加工(數(shù)控)

　�、賹W(xué)校學(xué)生(無相關(guān)工作經(jīng)驗)：100元/人;

　�、谟幸荒暌陨舷嚓P(guān)工作經(jīng)驗：200元/人

　　(三)普工

　�、僖宦�50元/人

　　五、操作流程：

　　1、公司員工：到人事部門領(lǐng)取《獎勵申請表》填寫后交給人事，人事安排面試，面試合格后，由人事和面試部門主管簽字認(rèn)可，按規(guī)定發(fā)放獎金，本人領(lǐng)取簽字;

　　2、勞務(wù)中介和學(xué)校就業(yè)安置輸送人員：由人事和相關(guān)人員聯(lián)絡(luò)確認(rèn)是否有合適人選，相關(guān)人員安排合適人選來公司面試，面試合格后，由人事、錄用部門和輸送人員簽字認(rèn)可，按規(guī)定發(fā)放獎金，本人領(lǐng)取簽字或通過財務(wù)轉(zhuǎn)帳;

　　六、獎勵時間：獎勵金額在錄用人員轉(zhuǎn)正后支付50%，剩余50%在被錄用人員為公司服務(wù)6個月后支付。

　　七、其他：

　　1、公司人事是公司招聘獎勵實施的唯一渠道;

　　2、公司人事應(yīng)對應(yīng)聘人員進(jìn)行嚴(yán)格審核和確認(rèn);

　　3、本規(guī)定由管理部制定，解釋權(quán)屬管理部;

　　4、以往規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的，以本規(guī)定為主;

　　5、本規(guī)定自發(fā)布之日起實施，有效期至2010年5月30日止，后續(xù)視情況進(jìn)行調(diào)整或取消。

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