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人力資源管理考試題目
人力資源管理考試的開(kāi)展對(duì)于人力資源管理人員而言是十分重要的，那么相關(guān)的考試題型你又是否了解清楚呢?人力資源管理考試題目是小編想跟大家分享的，歡迎大家瀏覽。
第一部分 職業(yè)道德 (第1-25題，共25道題)
一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分。 (一)單項(xiàng)選擇題(第1-8題)
l、關(guān)于職業(yè).正確的說(shuō)法是( )。
(A)職業(yè)是責(zé)任、權(quán)利、利益的有機(jī)統(tǒng)- (B)職業(yè)是人們生存的唯一手段
(C)職業(yè)是束縛人的自由、權(quán)利的鎖鏈 (D)職業(yè)是賺取人們剩余勞動(dòng)價(jià)值的方式
2、我國(guó)社會(huì)主義職業(yè)道德的核心是(). (A)集體主義 (B)為人民服務(wù) (C)愛(ài)國(guó)主義 (D)科學(xué)發(fā)展觀 3、職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在的道德準(zhǔn)則是( )
(A)忠誠(chéng)、謹(jǐn)慎、進(jìn)取 (B)忠誠(chéng)、敬業(yè)、誠(chéng)信 (C)誠(chéng)信、守法、人本 (D)忠誠(chéng)、審慎、勤勉 4、屬于比爾蓋茨確立的10大優(yōu)秀員工準(zhǔn)則的是( )。 (A)站在自己的立場(chǎng)上為客戶(hù)著想
(B)要把獎(jiǎng)金和薪水作為最強(qiáng)大的工作動(dòng)力 (C)對(duì)公司的產(chǎn)品具有尋根究底的好奇心 (D)通過(guò)自己的成功，幫助老板成功
5、在職業(yè)活動(dòng)中，所謂“理智信任”的意思是( )。 (A)相互信任，同時(shí)也反對(duì)不明是非、不分善惡的盲目信任
(B)既信任，又懷疑
(C)表面上信任，實(shí)際上不信任 (D)即使信任，也要加強(qiáng)防范和戒備
6、下列做法中，符合“禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定”要求的是( )。
(A)經(jīng)營(yíng)者的職工采用商業(yè)賄賂手段為經(jīng)營(yíng)者購(gòu)銷(xiāo)商品，認(rèn)定為職工個(gè)人行為
(B)在帳外暗中給予對(duì)方單位或者個(gè)人回扣的，以賄賂論處
(C)任何經(jīng)營(yíng)者購(gòu)銷(xiāo)產(chǎn)品，均不可以明示方式給中間人傭金
(D)經(jīng)營(yíng)者在商品交易中不得向?qū)Ψ絾挝桓劫?zèng)現(xiàn)金或者物品，包括小額廣告禮品 7、企業(yè)家孫正義認(rèn)為：“三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力，永遠(yuǎn)比一流的點(diǎn)子加三流的執(zhí)行力更好。”他的這句話(huà)說(shuō)明( ).
(A)點(diǎn)子不重要，執(zhí)行力重要
(B)戰(zhàn)略問(wèn)題不重要，策略問(wèn)題重要
(C)執(zhí)行、落實(shí)和紀(jì)律比沒(méi)有實(shí)際行動(dòng)的空想重要 (D)點(diǎn)子靠別人，執(zhí)行靠自己 8、關(guān)于節(jié)約，理解正確的是( )。
(A)在節(jié)約問(wèn)題上，不可能形成統(tǒng)一的價(jià)值觀念
(B) 節(jié)約因人而異，企業(yè)節(jié)約主要是上司的責(zé)任 (C)花多少錢(qián)，辦多少事，只要不超支便是節(jié)約 (D)節(jié)約方式雖有差異，但節(jié)約精神具有共通性 (二)多項(xiàng)選擇題(第9-16題) 9、依據(jù)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，從業(yè)人員應(yīng)共同遵循的職業(yè)道德要求包括( )。
(A)愛(ài)國(guó)守法 (B)誠(chéng)實(shí)守信 (C)自強(qiáng)創(chuàng)新 (D)奉獻(xiàn)社會(huì) 10、關(guān)于職業(yè)化，正確的說(shuō)法是( )。
(A)職業(yè)化包含三個(gè)層次的內(nèi)容，其中核心層是職業(yè)化素養(yǎng)
(B)職業(yè)化也稱(chēng)為“專(zhuān)業(yè)化”，它是一種自律性的工作態(tài)度
(C)職業(yè)化要求從業(yè)人員在工作和決策中盡量發(fā)揮主觀性和個(gè)人興趣
(D)職業(yè)化在行為標(biāo)準(zhǔn)方面的體現(xiàn)稱(chēng)為職業(yè)化行為規(guī)范
11、關(guān)于敬業(yè)，其內(nèi)涵是( )-
(A)尊敬、尊崇自己的職業(yè) (B)對(duì)待工作恭敬、虔誠(chéng)
(C)享受工作的過(guò)程 (D)精益求精、不斷進(jìn)步
12、關(guān)于“承諾”，正確的做法是( )。
(A)發(fā)自?xún)?nèi)心，不自欺欺人 (B)承諾的力度要量力而行
(C)有“承”必踐，有“約”必履 (D)充分相信他人的承諾
13、在我國(guó)傳統(tǒng)道德中，“誠(chéng)信”之“誠(chéng)”的含義是( ) (A)自然萬(wàn)物的客觀實(shí)在性 (B)對(duì)“天道”的真實(shí)反映
(C)尊重事實(shí)和忠實(shí)本心的待人對(duì)物的態(tài)度 (D)從辭源上看，就是“把事情說(shuō)成了”
14、從業(yè)人員講求信用，主要包括()。
(A)擇業(yè)信用 (B)崗位責(zé)任信用 (C)家庭信用 (D)離職信用
15、下列做法中，屬于國(guó)家“節(jié)約能源管理暫行條例”規(guī)定的事項(xiàng)的是( )。
(A)企業(yè)供熱系統(tǒng)的運(yùn)行、管理和余熱利用，應(yīng)當(dāng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行
(B)企業(yè)供用電的技術(shù)要求，按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)局的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行
(C)企業(yè)應(yīng)編制節(jié)能改造的中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度計(jì)劃 (D)企業(yè)使用國(guó)家已公布淘汰的機(jī)電產(chǎn)品和超能耗標(biāo)準(zhǔn)設(shè)備，須停用或轉(zhuǎn)移
16、踐行“合作”規(guī)范的要求是()
(A)求同存異 (B)互助協(xié)作 (C)公平競(jìng)爭(zhēng) (D)不拘小節(jié) 二、職業(yè)道德個(gè)人表現(xiàn)部分(第17-25題)
17、假如你平時(shí)沒(méi)少幫助某同事，但當(dāng)你遇到困難向這個(gè)同事求助時(shí)，卻沒(méi)能得到幫助。以后，當(dāng)有人求助于你時(shí)， (B)會(huì)提醒他們改正，但不會(huì)寄希望他們短時(shí)問(wèn)內(nèi)能改正
(C)只有對(duì)那些和自己關(guān)系較為密切的人，才會(huì)勸他們改正
(D)認(rèn)為這是別人的自由，自已不該去干涉 23、每天上完班之后，你一般的感受是( )。 (A)十分勞累 (B)乏味而沮喪
(C)稍感勞累，但可以承受 (D)雖然忙，但還滿(mǎn)意 24、如果你只是一名公司普通工作人員，平時(shí)和朋友、同你會(huì)( )。
(A)絕對(duì)不會(huì)再幫助他們 (B)再幫助時(shí)需要考慮一下
(C)繼續(xù)幫助他人 (D)感覺(jué)很矛盾
18、張某與李某關(guān)系要好，彼此視為知己，只要涉及李某利益時(shí)，張某會(huì)毫不猶疑地站在李某的立場(chǎng)上。關(guān)于張某，你的看法是( )。
(A)贊同張某，覺(jué)得自己很像張某 (B)很欽佩，認(rèn)為張某夠仗義
(C)反對(duì)張某，覺(jué)得他缺乏獨(dú)立思考 (D>覺(jué)得張某難以理解
19、有個(gè)外國(guó)人只身來(lái)到中國(guó)西部沙漠地區(qū)，他十年間克服重重困難植樹(shù)造林?jǐn)?shù)萬(wàn)株，卻不要任何報(bào)酬。你會(huì)( )，
(A)多少覺(jué)得這個(gè)外國(guó)人古怪 (B)感到敬佩，但自己無(wú)法像他那樣做
(C)應(yīng)該號(hào)召全國(guó)人民向這個(gè)外國(guó)人學(xué)習(xí) (D)人各有志，順其自然
20，上司臨時(shí)安排你完成一項(xiàng)重要任務(wù)，任務(wù)又急又難，你感到完成這項(xiàng)任務(wù)的概率只有1%。這時(shí)你會(huì)( ) (A)堅(jiān)定信心，千方百計(jì)完成任務(wù) (B)為了避免損失，還是會(huì)推掉任務(wù) (C)先接受任務(wù)，完成不了再解釋
(D)接受任務(wù)，但覺(jué)得上司把完成不了的任務(wù)交給自己，多少有些刁難的味道
21、如果你是公司某部門(mén)負(fù)責(zé)人，下屬中有一個(gè)新員工，雖然他兢兢業(yè)業(yè)工作，但總不能按時(shí)完成任務(wù)，由此拖了部門(mén)后腿，影響了大家的績(jī)效獎(jiǎng)。對(duì)這個(gè)員工，你會(huì)( )。
(A)按制度處罰這名員工 (B)給他調(diào)換一下崗位
(C)倡導(dǎo)大家輪流幫助他提高技術(shù) (D)勸他自己主動(dòng)辭職
22、在工作和生活中，總會(huì)偶遇一些具有不良習(xí)慣的人，你一般會(huì)( )，
(A)不管對(duì)方是誰(shuí)或者怎么想，自己會(huì)主動(dòng)勸他們改正
事聚會(huì)時(shí)，你一般會(huì)( )。
(A)樂(lè)意把單位的事情講給他們聽(tīng)
(B)對(duì)方不問(wèn)，自己從不會(huì)主動(dòng)說(shuō)起單位里的事情 (C)簡(jiǎn)要說(shuō)說(shuō)單位里的事情
(D)對(duì)方問(wèn)起單位里的事情時(shí)，會(huì)把話(huà)題岔開(kāi) 25、在目前這個(gè)單位工作，你總的感覺(jué)是( )。
(A)過(guò)幾年在職務(wù)或收入上會(huì)有提高 (B)忙忙碌碌，疲于奔命
(C)早想離開(kāi)了，只是沒(méi)遇到合適的機(jī)會(huì) (D)平平淡淡，不知所從
第二部分 理論知識(shí)
(26-125題，共100道題，滿(mǎn)分為100分) 一、單項(xiàng)選擇題(26-85題，每題1分，共60分。) 26、勞動(dòng)力供給彈性是( )變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。
(A) 勞動(dòng)力需求量 (B)勞動(dòng)力需求增長(zhǎng)量 (C)勞動(dòng)力供給量 (D)勞動(dòng)力供給增長(zhǎng)量 27、收入差距的衡量指標(biāo)是( )。 (A)國(guó)民收入 (B)基尼系數(shù) (C)人均GDP (D)需求彈性 28、( )不屬于勞動(dòng)關(guān)系法。
(A)促進(jìn)就業(yè)法 (B)集體合同法 (C)勞動(dòng)合同法 (D)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法
29、影響產(chǎn)業(yè)購(gòu)買(mǎi)者購(gòu)買(mǎi)決定的主要因素不包括( )。 (A)社會(huì)因素 (B)環(huán)境因素 (C)組織因素 (D)人際因素 30、第一個(gè)將期望理論運(yùn)用于工作動(dòng)機(jī)并將其公式化的是( )。
(A)赫茲伯格 (B)亞當(dāng)斯 (C)萊文澤爾 (D)弗洛姆
31、典型的人力資本類(lèi)型不包括( )。 (A)一般型 (B)專(zhuān)業(yè)型
(C)創(chuàng)新型 (D)綜合型
32、以下關(guān)于組織設(shè)計(jì)理論的說(shuō)法不正確的是( )。 (A)組織設(shè)計(jì)理論有動(dòng)態(tài)與靜態(tài)之分
(B)動(dòng)態(tài)組織理論包含靜態(tài)組織理論的內(nèi)容 (C)組織設(shè)計(jì)理論又被稱(chēng)為廣義的組織理論
(D)靜態(tài)組織理論是組織設(shè)計(jì)的核心內(nèi)容
33、多維立體組織結(jié)構(gòu)的主要管理組織機(jī)構(gòu)系統(tǒng)不包括( )。
(A)地區(qū)利潤(rùn)中心 (B)專(zhuān)業(yè)成本中心 (C)產(chǎn)品利潤(rùn)中心 (D)地區(qū)成本中心
34、以下關(guān)于企業(yè)集團(tuán)智囊機(jī)構(gòu)的說(shuō)法不正確的是( )。
(A)任務(wù)之一是搜集整理儲(chǔ)存相關(guān)信息資料 (B)可以對(duì)集團(tuán)高層提供的方案進(jìn)行決策 (C)能夠參與制定集團(tuán)戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)規(guī)劃
(D)又被稱(chēng)為戰(zhàn)略研究部或信息公司
35、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的影響因素不包括( )。 (A)企業(yè)環(huán)境 (B)企業(yè)規(guī)模 (C)員工素質(zhì) (D)信息溝通
36、以下關(guān)于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的說(shuō)法不正確的是( )。
(A)是一種改良式變革
(B)是組織設(shè)計(jì)中的第二步工作
(C)是企業(yè)最常用的組織結(jié)構(gòu)變革方式
(D)主要解決結(jié)構(gòu)分化時(shí)出現(xiàn)的分散傾向和實(shí)現(xiàn)相互協(xié)調(diào)的要求
37、以下關(guān)于企業(yè)人力資源規(guī)劃的說(shuō)法不正確的是( )。
(A) 人員補(bǔ)充計(jì)劃與人員晉升計(jì)劃相聯(lián)系 (B)人員晉升計(jì)劃最直接的作用是激勵(lì)員工 (C)狹義的人力資源規(guī)劃特指企業(yè)人員規(guī)劃 (D) 一般來(lái)說(shuō)，三年以上的計(jì)劃可稱(chēng)為規(guī)劃 38、企業(yè)人員供給計(jì)劃不包括( )。 (A)招聘計(jì)劃 (B)培訓(xùn)計(jì)劃 (C)內(nèi)部調(diào)動(dòng)計(jì)劃 (D)晉升計(jì)劃
39、以下關(guān)于企業(yè)人員規(guī)劃的說(shuō)法不正確的是( )。 (A)人員規(guī)劃是人力資源預(yù)測(cè)的一部分
(B)在實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的同時(shí)，也要滿(mǎn)足個(gè)人的利益 (C)保證人力資源與未來(lái)組織發(fā)展各階段的動(dòng)態(tài)適應(yīng) (D)要求企業(yè)人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)符臺(tái)其特定的要求
40、以下關(guān)于企業(yè)人力資源預(yù)測(cè)方法的說(shuō)法不正確的是( )。
(A)描述法適合于長(zhǎng)期預(yù)測(cè) (B)可以分為定量和定性?xún)纱箢?lèi) (C)德?tīng)柗品ㄊ且环N定性預(yù)測(cè)方法
(D)經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法可以采用“自上而下”和“自下而上”兩種方式
41、反映被測(cè)者素質(zhì)性質(zhì)的員工素質(zhì)測(cè)評(píng)方法是( )。 (A)定性測(cè)評(píng) (B)定量測(cè)評(píng) (C)靜態(tài)測(cè)評(píng) (D)動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)
42、可以對(duì)不同類(lèi)別不同質(zhì)的素質(zhì)測(cè)評(píng)對(duì)象進(jìn)行量化的方法是( )。
(A)等距量化 (B)當(dāng)量量化 (C)類(lèi)別量化 (D)模糊量化
43、測(cè)評(píng)試題的含義模糊不清、似是而非的測(cè)評(píng)技術(shù)是( )。
(A)訪談技術(shù) (B) FRC技術(shù) (C)投射技術(shù) (D)問(wèn)卷技術(shù)
44、以近期記憶代替整個(gè)測(cè)評(píng)時(shí)期的全部表現(xiàn)，這屬于員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的( )。
(A)暈輪效應(yīng) (B)感情效應(yīng)
(C)近因誤差 (D)離散誤差
45、( )是促使面試順利進(jìn)行的指導(dǎo)方針。 (A)面試問(wèn)題 (B)面試評(píng)估 (C)面試指南 (D)面試結(jié)果
46、在面試過(guò)程中，面試考官應(yīng)( )。 (A)多聽(tīng)多說(shuō) (B)多聽(tīng)少說(shuō) (C)少聽(tīng)多說(shuō) (D)少聽(tīng)少說(shuō)
47、關(guān)于應(yīng)聘者過(guò)去所做過(guò)的事情的問(wèn)題屬于( )。 (A)背景性問(wèn)題 (B)知識(shí)性問(wèn)題 (C)思維性問(wèn)題 (D)經(jīng)驗(yàn)性問(wèn)題
48、以下方法中，適合為那些經(jīng)常需要人際溝通的崗位選拔員工的是( )。
(A) 案例分析 (B)公文筐測(cè)驗(yàn) (C)管理游戲 (D)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論 49、不屬于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論類(lèi)型的是( )。 (A)無(wú)情境性討論 (B)指定角色的討論 (C)情境性的討論 (D)指定主持人的討論 50、以下屬于員工培訓(xùn)直接培訓(xùn)成本的是( )。
(A)培訓(xùn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)費(fèi)用 (B)教材印發(fā)購(gòu)置的費(fèi)用
(C)培訓(xùn)項(xiàng)目的評(píng)估費(fèi)用 (D)培訓(xùn)項(xiàng)目的管理費(fèi)用
51、在培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃中，課程系列計(jì)劃以( )為導(dǎo)向，將看似獨(dú)立的相關(guān)課程聯(lián)系在一起。 (A)目標(biāo) (B)過(guò)程 (C)方法 (D)結(jié)果
52、培訓(xùn)的印刷材料中，( )是培訓(xùn)中的指導(dǎo)和參考材料。
(A)工作任務(wù)表 (B)崗位指南 (C)培訓(xùn)者指南 (D)學(xué)員手冊(cè)
53、( )不屬于外部聘請(qǐng)師資的優(yōu)點(diǎn)。 (A)選擇范圍較大 (B)帶來(lái)全新理念 (C)提高培訓(xùn)檔次 (D)培訓(xùn)易于控制
54、管理技能開(kāi)發(fā)的模式中，替補(bǔ)訓(xùn)練的優(yōu)點(diǎn)不包括( )。
(A)訓(xùn)練周密
(B)管理人員能全力以赴進(jìn)行學(xué)習(xí) (C)極大增強(qiáng)開(kāi)發(fā)者的積極性 (D)極大增強(qiáng)開(kāi)發(fā)者的主動(dòng)性
55、以下關(guān)于培訓(xùn)效果正式評(píng)估的說(shuō)法不正確的是( )。
(A)完全排除評(píng)估者主觀因素的影響 (B)對(duì)評(píng)估者的自身素質(zhì)要求降低了
(C)容易將評(píng)估的結(jié)論用書(shū)面的形式表現(xiàn)出來(lái)
(D) 有詳細(xì)的評(píng)估方案、測(cè)試工具和評(píng)判標(biāo)準(zhǔn) 56、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行結(jié)果評(píng)估的時(shí)間應(yīng)為( )。 (A)課程開(kāi)始時(shí) (B)三個(gè)月或半年以后 (C)課程結(jié)束時(shí) (D)半年或一年以后 57、( )不屬于培訓(xùn)情感成果的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。 (A)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn) (B)行為方式
(C)工作態(tài)度 (D)對(duì)培訓(xùn)的滿(mǎn)意度
58、在評(píng)估培訓(xùn)效果時(shí).( )用于評(píng)估投資大、培訓(xùn)效果對(duì)企業(yè)發(fā)展影響較大的項(xiàng)目。 (A)訪談法 (B)問(wèn)卷調(diào)查法 (C)觀察法 (D)電話(huà)調(diào)查法
59、加權(quán)選擇量表法屬于( )續(xù)效考評(píng)方法。 (A)品質(zhì)導(dǎo)向型 (B)結(jié)果導(dǎo)向型 (C)行為導(dǎo)向型 (D)綜臺(tái)導(dǎo)向型
60、以下關(guān)于合成考評(píng)法的表述不正確的是( )。 (A)有更強(qiáng)的針對(duì)性和適用性 (B)使用該力法需要因地制宜
(C)有助于提高績(jī)效管理水平 (D)不能進(jìn)行團(tuán)隊(duì)的橫向比較 61、被考評(píng)者上一考評(píng)期內(nèi)的評(píng)價(jià)結(jié)果對(duì)本期評(píng)價(jià)產(chǎn)生影響，這種考評(píng)誤差屬于( )。 (A)后繼效應(yīng) (B)暈輪誤差 (C)個(gè)人偏見(jiàn) (D)優(yōu)先效應(yīng)
62、( )一般作為生產(chǎn)性組織的主要績(jī)效考評(píng)指標(biāo)。 (A)工作效率 (B)成本控制 (C)工作過(guò)程 (D)工作成果
63、客戶(hù)投訴率屬于( )的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)。 (A)行為過(guò)程型 (B)品質(zhì)特征型 (C)工作結(jié)果型 (D)工作方式型 64、將反映績(jī)效考評(píng)指標(biāo)內(nèi)涵及外延等諸方面的特征進(jìn)行綜臺(tái)的績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)為( )。
(A)分解提問(wèn)標(biāo)準(zhǔn) (B)綜合等級(jí)標(biāo)準(zhǔn) (C)綜合提問(wèn)標(biāo)準(zhǔn) (D)分解等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
65、建立戰(zhàn)略導(dǎo)向KPI體系的意義不包括( )。
(A)有助于員工的自我實(shí)現(xiàn) (B)對(duì)戰(zhàn)略導(dǎo)向起牽引作用
(C)最大限度地激發(fā)員工斗志 (D)強(qiáng)調(diào)對(duì)員工行
為的激勵(lì)
66、在設(shè)計(jì)KPI時(shí)，設(shè)定工作產(chǎn)出的基本原則不包括( )。
(A)增值產(chǎn)出的原則 (B)習(xí)慣導(dǎo)向的原則 (C)結(jié)果優(yōu)先的原則 (D)設(shè)定權(quán)重的原則
67、( )是基于勝任特征的考評(píng)方法，使用這種方法得出的結(jié)果更全面、深刻。
(A)平衡計(jì)分卡 (B)行為定位法
(C)評(píng)價(jià)中心法 (D)360度考評(píng)
68、處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采取的薪酬調(diào)查方式是( )。
(A)企業(yè)之間相互調(diào)查 (B)問(wèn)卷調(diào)查 (C)委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查 (D)訪談?wù){(diào)查 69、( )是指由工作性質(zhì)和特征相似的若干職系所構(gòu)成的崗位群。
(A)職系 (B)職組 (C)職門(mén) (D)職等
70、( )是以人為標(biāo)準(zhǔn)、人在事先、以人擇事的工作分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)。
(A)職務(wù)分類(lèi) (B)崗位分類(lèi) (C)職位分類(lèi) (D)品位分類(lèi) 71、工資分配直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績(jī)相聯(lián)系的工資制度為( )。
(A)一崗一薪工資制 (B)薪點(diǎn)工資制 (C) 一崗多薪工資制 (D)提成工資制 72、銷(xiāo)售提成工資制度屬于( )工資制。 (A)能力 (B)績(jī)效 (C)技術(shù) (D)獎(jiǎng)勵(lì)
73、應(yīng)該使員工間的工資差距最小化的工作團(tuán)隊(duì)類(lèi)型為( )。
(A)平行團(tuán)隊(duì) (B)交叉團(tuán)隊(duì) (C)流程團(tuán)隊(duì) (D)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì) 74、( )的工資結(jié)構(gòu)主要根據(jù)員工所具備的工作能力與潛力來(lái)確定員工工資。
(A) 以績(jī)效為導(dǎo)向 (B)以行為為導(dǎo)向 (C)以工作為導(dǎo)向 (D)以技能為導(dǎo)向
75、一般來(lái)說(shuō)，工資水平對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性的企業(yè)，工資應(yīng)比行業(yè)平均水平高( )，這樣既能保證工資水平的競(jìng)爭(zhēng)性，也能保證企業(yè)沒(méi)有太大的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。 (A)5% (B) 15%
(C) 30% (D) 50%76，企業(yè)年金適用于( )。 (A)全體員工 (B)新進(jìn)員工
(C)臨時(shí)員工 CD)試用期滿(mǎn)的員工 77、被派遣勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議由( )所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
(A)勞務(wù)派遣單位 (B)被派遣勞動(dòng)者
(C) 用工單位 (D)勞動(dòng)合同約定 78、工資集體協(xié)商的內(nèi)容不包括( )。 (A)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定
(B)年度平均工資水平及其調(diào)整幅度 (C)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和形式 (D)]工資協(xié)議的終止條件與違約責(zé)任 79、工資指導(dǎo)線( )主要適用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè)。
(A)上線 (B)基準(zhǔn)線
(C)下線 (D)標(biāo)準(zhǔn)線
80、在勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的制定過(guò)程中，需要采集信息，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。 (A)兩次調(diào)查時(shí)間間隔為兩年 (B)主要是通過(guò)抽樣調(diào)查方法取得
(C)調(diào)查范圍包括城市行政區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)
(D)調(diào)查內(nèi)容為上一年度企業(yè)中有關(guān)職業(yè)在崗職工全年工資收入的情況
81、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，對(duì)本單位安全衛(wèi)生技術(shù)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的是( )。
(A)工人 (B)企業(yè)法定代表人
(C)總工程師 (D)分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人 82、安全衛(wèi)生認(rèn)證制度不包括( )。 (A)重大事故隱患分類(lèi) (B)有關(guān)人員資格認(rèn)證
(C)有關(guān)單位、機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生資格認(rèn)證
(D)與勞動(dòng)安全衛(wèi)生聯(lián)系特別密切的物質(zhì)技術(shù)產(chǎn)品的質(zhì)量認(rèn)證 83、當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議屬于( )。
(A)個(gè)別爭(zhēng)議 (B)集體爭(zhēng)議 (C)利益爭(zhēng)議 (D)權(quán)利爭(zhēng)議
84、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行一個(gè)裁級(jí)( )裁決制度。 (A)兩次 (B)多次 (C)一次 (D)無(wú)限
85、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則不包括( )。 (A)合議原則 (B)強(qiáng)制原則 (C)回避原則 (D)證據(jù)原則
二、多項(xiàng)選擇題(86- 125題，每題1分，共40分。) 86、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象包括( )。 (A)資本市場(chǎng) (B)就業(yè)
(C)勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象 (D)失業(yè) (E)勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律
87、關(guān)于“勞動(dòng)法的基本原則”和“調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的具體規(guī)定”的說(shuō)法正確的是( )。
(A)前者的明確性高于后者 (B)前者所覆蓋的事
實(shí)狀態(tài)小于后者
(C)前者的明確性低于后者 (D)前者所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)大于后者
(E)前者的穩(wěn)定性高于后者
88、影響銷(xiāo)售渠道選擇的因素有( )。 (A)產(chǎn)品因素 (B)市場(chǎng)因素 (C)社會(huì)因素 (D)企業(yè)因素
(E)中間商的特性
89、心理測(cè)驗(yàn)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)包括( )。 (A)信度 (B)效度 (C)難度 (D)靈敏度 (E)標(biāo)準(zhǔn)化
90、組織結(jié)構(gòu)分析時(shí)要分析各種職能的性質(zhì)及類(lèi)別，即( )。
(A)支援性職能 (B)產(chǎn)生成果的職能 (C)附屬性業(yè)務(wù) (D)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的職能 (E)高層領(lǐng)導(dǎo)工作
9l、制定企業(yè)人員規(guī)劃的基本原則包括( )。
(A)確保人力資源需求 (B)與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)
(C)與內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng) (D)與企業(yè)績(jī)效管理相適應(yīng)
(E)保持適度流動(dòng)性
92、特種人力資源與現(xiàn)代高科技發(fā)展緊密相聯(lián)，在( )方面起決定作用。
(A)提高競(jìng)爭(zhēng)力 (B)支柱產(chǎn)業(yè)形成 (C提高科技含量 (D)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整 (E)新興行業(yè)發(fā)展
93、企業(yè)編制人員需求計(jì)劃時(shí)，生產(chǎn)性部門(mén)應(yīng)根據(jù)( )來(lái)確定人員的需求量。
(A)生產(chǎn)任務(wù)總量 (B)勞動(dòng)生產(chǎn)率 (C)計(jì)劃勞動(dòng)定額 (D)定員的標(biāo)準(zhǔn) (E)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置
94、人力資源需求預(yù)測(cè)依據(jù)的原理有( )。 (A)相關(guān)性原理 (B)慣性原理 (C)相似性原理 (D)趨勢(shì)原理 (E) 一致性原理
95、企業(yè)外部人力資源供給的主要渠道有( )。 (A)復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人 (B)流動(dòng)人員 (C)其他組織在職人員 (D)失業(yè)人員 (E)大中專(zhuān)院校在讀生
96、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的基本原理不包括()。 (A)個(gè)體差異原理 (B)同索異構(gòu)原理 (C)工作差異原理 (D)目標(biāo)導(dǎo)向原理 (E)人崗匹配原理
97、員工測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的結(jié)構(gòu)性要素包括( )。
(A)身體素質(zhì) (B)智能素質(zhì) (C)技能素質(zhì)
98、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的文字分析所需材料包括( )。 (A)測(cè)評(píng)手冊(cè) (B)測(cè)評(píng)說(shuō)明 (C)測(cè)評(píng)示范 (D)標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明 (E)專(zhuān)家資格
99、在面試過(guò)程中要理解肢體語(yǔ)言的含義，其中目光接觸的典型含義包括( )。 (A)友好 (B)緊張 (C)真誠(chéng) (D)自信 (E)冷淡
100、結(jié)構(gòu)化面試的開(kāi)發(fā)不包括( )。
(A)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的開(kāi)發(fā) (B)面試問(wèn)題的設(shè)計(jì) (C)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的確定 (D)面試流程的優(yōu)化 (E)面試方法的選擇
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