證券從業(yè)者如何培養(yǎng)自身能力

　　導語：“優(yōu)序融資理論(Pecking Order Theory)為什么在A股市場無效?”而且越到金字塔的頂端，對于專業(yè)知識的要求更高。當然，專業(yè)知識只是核心競爭力最基礎(chǔ)的部分。我們還需要哪些能力?

　　1、撮合能力

　　通過多年工作經(jīng)歷，你會積累一定的人脈，而人脈的意義是，你可以作為社交網(wǎng)絡(luò)的一個節(jié)點，連接另外多個原本并無聯(lián)系的節(jié)點，將資源優(yōu)化配置到合適的地方，而你可以在居中收取中間業(yè)務(wù)收入。撮合是一項重要的能力，且無法通過書本學習獲得，算是核心競爭力之一。

　　2、將知識發(fā)展到極致的能力。

　　在大學學金融專業(yè)，從本科到碩士，你會獲得很多專業(yè)知識。這些知識，大部分都是大而全的。你不知道哪些是最有用、最關(guān)鍵的知識。而在工作中，幸運的話，你會找到喜愛且擅長的領(lǐng)域。你需要做的，就是把某一領(lǐng)域的專業(yè)知識發(fā)展到極致。記住，一定要發(fā)展到極致。無他唯極致爾。

　　3、干成事(Make Things Happen)的能力。

　　這是一項綜合的能力，能把一件事，一個項目干好的能力。為了make things happen,在一個團隊里，你需要有l(wèi)eadership,你需要有communication skills,你需要有analysis skills，你必須知道如何work under pressure;同時，你需要動用在專業(yè)領(lǐng)域的人脈關(guān)系，疏通打理各個環(huán)節(jié)，保證項目順暢的進展。而這些能力的綜合，會使你成為一個成功的職場達人，you are great assets to the company, because you could make things happen, not others.

　　4、金融世界中高效運轉(zhuǎn)的心智模式。

　　彼得·圣吉在《第五項修煉》中寫道：“心智模式是深植于我們心靈之中，關(guān)于我們自己、別人、組織以及世界每個層面的形象、假設(shè)和故事。就好像一塊玻璃扭曲了我們的視野一樣，心智模式也決定了我們對世界的看法。”

　　金融從業(yè)人員，需要培養(yǎng)的是，一整套優(yōu)化完善的心智模式。就像銀行柜員的嚴謹、細致、服務(wù)意識;客戶經(jīng)理的左右逢源、善于移情(觀察對方對反應的感受性);Trader的市場承壓能力、高速運轉(zhuǎn)中準確決策的能力、容錯能力。這些都是不同領(lǐng)域的金融從業(yè)人員高速運轉(zhuǎn)的心智模式。具備了這些心智模式之后，你就能夠高效的直指目標，完成任務(wù)，自由馳騁。

　　絕對不都是專業(yè)技術(shù)

　　只有精算師和風控是靠這個吃飯的，還吃得很累。認識個別金融行業(yè)的大佬，說實話，不覺得在專業(yè)技術(shù)上多強勢，過人的地方都在軟技能上。

　　其中印象比較深的，是某美國保險巨頭的中國區(qū)經(jīng)理(可能影響公司股價走勢，具體是哪家就不透露了)。和他聊天的時候，他很坦誠地說不要跟他講DEA模型啊雷達圖啊什么的，他不懂，也不會算。聊到保險定價，他說那是隔壁精算師做的事，他們讀五年書考三年牌才能干這活兒，我哪兒會。

　　敏銳的嗅覺

　　但是，一涉及行業(yè)局勢、政策、各大競爭對手的情況、公司自身策略等等，他就神采飛揚滔滔不絕了，也講了不少讓我大有收獲、茅塞頓開的東西。

　　但這也不意味著做技術(shù)活兒的就沒有核心競爭力了，只要自己隨時擁有時代所需要的最新的知識、技能，就是有核心競爭力的，就不會被淘汰。

　　所以，我覺得任何行業(yè)的核心競爭力都一樣，不是任何一門技術(shù)，也不是領(lǐng)導能力之類的軟技能，而是敏銳的嗅覺，以及強大、快速的學習能力。這樣才能讓自己不斷掌握更新的東西，保持行業(yè)的領(lǐng)先地位。

　　金融說到底是服務(wù)業(yè)的一種，而金融行業(yè)中的核心競爭力本質(zhì)就是“提供最佳金融服務(wù)和產(chǎn)品”，而這種“提供”的能力是一個綜合性的概念，比如“學習的能力”;“了解的能力”;“判斷的能力”等等，做好這些你才能培養(yǎng)對“業(yè)務(wù)色運營能力”，在加上經(jīng)驗，你才可以培養(yǎng)“決策的能力”，總之就是圍著這個“提供”本質(zhì)去打轉(zhuǎn)。

　　其實它和大部分商業(yè)領(lǐng)域，包括實業(yè)領(lǐng)域培養(yǎng)的能力沒有太大的不同，只不過金融市場有一定特殊性，所以你需要在“本領(lǐng)域”的基礎(chǔ)上，去細化而已。

　　這個行業(yè)除了財務(wù)，法務(wù)，風控等等職位可以提供你專業(yè)技術(shù)上的提高，但是總的來說不是這個行當?shù)闹饕獌?nèi)容，當然，也確實不可或缺，前沿知識的發(fā)展也很快，能吃技術(shù)飯也是牛人。說到底，吃金融飯給你的帶來的“能力提升”都是無法量化，軟性的“能力”，這和技術(shù)行當不太一樣。尤其是在進入決策層或者管理層面之后，這種“無法量化”的能力就是你的主要工作內(nèi)容。

【證券從業(yè)者如何培養(yǎng)自身能力】相關(guān)文章：

如何培養(yǎng)兒童英語閱讀能力07-25

如何培養(yǎng)學生的創(chuàng)新意識和能力03-23

如何培養(yǎng)小學生英語寫作能力03-20

英語閱讀能力的培養(yǎng)04-23

英語寫作能力的培養(yǎng)02-13

英語寫作能力培養(yǎng)07-21

培養(yǎng)英語閱讀能力范文04-12

關(guān)于培養(yǎng)英語閱讀能力的方法01-19

培養(yǎng)日語聽說能力的方法05-31