2016年高級人力資源管理師理論知識模擬試題及答案

　　人力資源師考試分為“理論知識”和“技能操作”兩張試卷。“理論知識”的題型是單項、多項選擇題;而“技能操作”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設(shè)計等。為方便同學們復習人力管理師理論知識，yjbys為大家?guī)�來的是人力資源管理師理論知識模擬試題及答案，歡迎閱讀!

　　1[單選題]企業(yè)競爭，歸要結(jié)底是( )競爭。

　　A.科技

　　B.價格

　　C.人才

　　D.組織學習力

　　參考答案：D

　　2[單選題]( )是顯而易見的有形獎勵。新員工對此很重視，將之作為組織接納的證據(jù)。

　　A.增加薪資

　　B.舉行儀式活動

　　C.提升

　　D.分配新工作

　　參考答案：C

　　3[單選題]企業(yè)提供有關(guān)職業(yè)發(fā)展的各種信息，提供教育培訓機會，任職機會時，秉持公開、公正、公平，保持較高的透明度，這體現(xiàn)了組織職業(yè)生涯管理的( )原則。

　　A.利益整合

　　B.機會均等

　　C.協(xié)作進行

　　D.全面評價

　　參考答案：B

　　4[單選題]( )是指個人控制自己的某些決策和行為的嘗試。

　　A.依樣畫瓢

　　B.融會貫通

　　C.舉一反三

　　D.自我管理

　　參考答案：D

　　5[單選題](　)類型的企業(yè)集團，由若干按產(chǎn)品、地區(qū)或顧客組建的事業(yè)部構(gòu)成，每個事業(yè)部內(nèi)部又建立自己的職能結(jié)構(gòu)，是一種集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合的管理模式。

　　A.H型結(jié)構(gòu)

　　B.U型結(jié)構(gòu)

　　C.M型結(jié)構(gòu)

　　D.L型結(jié)構(gòu)

　　參考答案：C

　　6[單選題]企業(yè)在培訓過程中幫助員工感知到激發(fā)自己的成就需求和日后職業(yè)成功存在密不可

　　分的關(guān)系，這是運用了( )來促進培訓成果轉(zhuǎn)化。

　　A.目標設(shè)置理論

　　B.期望理論

　　C.認知轉(zhuǎn)換理論

　　D.需求理論

　　參考答案：D

　　7[單選題]集團本部對事業(yè)部實施集權(quán)( )措施時，事業(yè)部領(lǐng)導人都是由集團本部一級領(lǐng)導人兼任，即集團部的副總經(jīng)理兼任事業(yè)部部長，集團本部還直接派人到事業(yè)部參與經(jīng)營管理。

　　A.資金控制

　　B.計劃控制

　　C.人事控制

　　D.分配控制

　　參考答案：C

　　8[單選題](　)是指以某一特定的對象為主體，通過置換或插入其他技術(shù)或增加新的附件而導致發(fā)明或創(chuàng)新的方法。

　　A.形態(tài)分析法

　　B.焦點法

　　C.二元坐標法

　　D.主體附加法

　　參考答案：D

　　9[單選題]企業(yè)集團組織結(jié)構(gòu)類型的選擇必須配合集團( )，滿足并適合其正常運作的基本要求

　　A.管控模式

　　B.企業(yè)領(lǐng)導

　　C.戰(zhàn)略

　　D.管控機制

　　參考答案：A

　　10[單選題]( )認為，達到聚焦階段的組織被稱為學習型組織。

　　A.咨詢模式

　　B.持續(xù)發(fā)展模式

　　C.系統(tǒng)模式

　　D.阿什里德模式

　　參考答案：D

　　11[單選題]職業(yè)生涯規(guī)劃年度評審的具體方式為( )

　　A.打分法

　　B.自我陳述法

　　C.談話方式

　　D.考試法

　　參考答案：C

　　12[單選題]從事更多時間與人交往的說服、教育和治療工作的職業(yè)人格類型是( )。

　　A.常規(guī)型(C)

　　B.現(xiàn)實型(R)

　　C.管理型(B)

　　D.社會型(S)

　　參考答案：D

　　13[單選題]建立編碼辭典法是構(gòu)建崗位勝任特征模型的重要前提，具體步驟如下.其中排序正確的是( )。

　�、俳�立能力清單 ②B能力指標的分級定義 ③能力指標的概念界定

　�、苣芰χ笜说膭h減⑤組建開發(fā)小組

　　A.①②③④⑤

　　B.③②④①⑤

　　C.⑤①④③②

　　D.②③④①⑤

　　參考答案：C

　　14[單選題]聯(lián)想思維與想象思維的共同點不包括( )。(對應多選l95#)

　　A.它們的思維指向都是一樣的

　　B.它們都可以呈現(xiàn)為非邏輯形式

　　C.它們都可以互為起點

　　D.它們都屬于形象思維的范疇.都可以借助于形象展開

　　參考答案：A

　　15[單選題]戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的最大區(qū)別在于( )、

　　A.出現(xiàn)了專門的人力資源管理部門

　　B.人作為資源對組織而言越來越重要

　　C.將人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)系起來

　　D.確保人力資源能夠滿足企業(yè)發(fā)展需要

　　參考答案：C

　　16[單選題]5W1H法的實施程序不包括( )。

　　A.對某種現(xiàn)行的方法或現(xiàn)有的產(chǎn)品，從6個角度作出檢查提問

　　B.將發(fā)現(xiàn)的疑點、難點列出

　　C.討論分析，尋找改進措施

　　D.方案綜合和選擇

　　參考答案：D

　　17[單選題]給出一組詞組.要求被試將其組成完整的句子。是投射測試的( )。

　　A.聯(lián)想法

　　B.構(gòu)造法

　　C.完成法

　　D.逆境對話法

　　參考答案：C

　　18[單選題]要保障企業(yè)集團組織機構(gòu)的有效運行，集團公司人力資源管理部門應采取的措施不包括( )。

　　A.對組織中的各個職能部門和業(yè)務部門功能的執(zhí)行情況進行檢查

　　B.對各級組織機構(gòu)的工作效率進行評定

　　C.對各級組織機構(gòu)的工作方式進行評定

　　D.對組織中縱向管理與橫向管理的協(xié)調(diào)關(guān)系進行定期或不定期的監(jiān)督檢查

　　參考答案：C

　　19[單選題]提供一些不完整的句子、故事或辯論材料，讓被試自由補充完成.是投射測試的( )

　　A.聯(lián)想法

　　B.構(gòu)造法

　　C.完成法

　　D.逆境對話法

　　參考答案：C

　　20[單選題]在應用( )選擇晉升候選人時，應預先設(shè)計好晉升評定表。

　　A.配對比較法

　　B.主管評定法

　　C.升等考試法

　　D.評價中心法

　　參考答案：B

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