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2016年最新人力資源管理師四級沖刺試卷
很多同學(xué)都在抓緊時間準備人力資源管理師考試，以下是百分網(wǎng)小編精心為大家整理的2016年四級人力資源管理師沖刺試卷，供參考學(xué)習(xí)，希望對大家有所幫助!
1、人的發(fā)展特征包括( ACE )。
(A)充分發(fā)展的可能性
(B)階段性
(C)發(fā)展方向的多樣性
(D)長期性
(E)發(fā)展結(jié)果的差異性
2、現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術(shù)包括( AE )。
(A)工作崗位研究
(B)KPI技術(shù)
(C)關(guān)鍵事件訪談
(D)BSC技術(shù)
(E)人員素質(zhì)測評
3、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計后的實施要則包括( ACDE )。
(A)管理系統(tǒng)一元化原則
(B)發(fā)展戰(zhàn)略性原則
(C)明確責(zé)任和權(quán)限原則
(D)分配職責(zé)原則
(E)優(yōu)先組建機構(gòu)和配備人員原則
4、( ACDE )是任何一個系統(tǒng)都具有的特征。
(A)整體性
(B)獨立性
(C)相關(guān)性
(D)目的性
(E)環(huán)境適應(yīng)性
5、工作崗位調(diào)查的內(nèi)容主要應(yīng)包括( ABDE )。
(A)本崗位工作任務(wù)的性質(zhì)
(B)本崗位勞動強度
(C)本崗位在職人員的姓名
(D)本崗位責(zé)任
(E)擔(dān)任本崗位所需要的體力
6、崗位的調(diào)查方法包括( ABC )。
(A)技術(shù)會議法
(B)結(jié)構(gòu)調(diào)查表
(C)關(guān)鍵事件法
(D)活動記錄法
(E)檔案資料法
7、企業(yè)員工分類的方法包括( ABCE )。
(A)按性別構(gòu)成分類
(B)按學(xué)歷結(jié)構(gòu)分類
(C)按專業(yè)構(gòu)成分類
(D)按職責(zé)類別分類
(E)按職業(yè)類別分類
8、勞動定額按制定方法可分為( ACD )。
(A)經(jīng)驗估工定額
(B)統(tǒng)計定額
(C)類推比較定額
(D)技術(shù)定額
(E)看管定額
9、內(nèi)部招募的優(yōu)點不包括( ABC )。
(A)費用高
(B)可能造成矛盾
(C)來源廣
(D)激勵性強
(E)適應(yīng)較快
10、選擇報紙刊登廣告的好處包括( ACD )。
(A)為公司做了廣泛宣傳
(B)成本低且查詢方便
(C)信息傳播速度快
(D)廣告大小可靈活選擇
(E)保留時間較長
11、公司簡介的功能包括( ABCE )。
(A)傳達公司的價值觀
(B)讓應(yīng)聘者明確期望
(C)讓應(yīng)聘者對未來工作有心理準備
(D)吸引行業(yè)內(nèi)精英
(E)讓應(yīng)聘者感到可以信賴
12、假的文憑的識別方法有( BDE )。
(A)電腦查詢
(B)觀察法
(C)郵寄法
(D)核實法
(E)網(wǎng)上查詢
13、(BCD )等主要因素的不同，決定了不同企業(yè)的崗前培訓(xùn)的內(nèi)容是不同的。
(A)崗位職責(zé)
(B)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點
(C)企業(yè)文化
(D)新員工的素質(zhì)
(E)培訓(xùn)成本
14、崗前培訓(xùn)的三階段是指(CDE )。
(A)小組培訓(xùn)
(B)全公司培訓(xùn)
(C)分支機構(gòu)培訓(xùn)
(D)工作現(xiàn)場培訓(xùn)
(E)總部培訓(xùn)
15、分專業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)的特點包括( ABCDE )。
(A)具有定期輪訓(xùn)的特性
(B)強調(diào)標準化規(guī)范化培訓(xùn)
(C)強調(diào)培訓(xùn)的專業(yè)性
(D)強調(diào)培訓(xùn)內(nèi)容的單—性
(E)強調(diào)專業(yè)知識和技能的層次
16、以下適合進行現(xiàn)場培訓(xùn)的內(nèi)容包括 ( ABCDE )。
(A)企業(yè)文化
(B)企業(yè)行為規(guī)范
(C)產(chǎn)品知識
(D)管理實務(wù)
(E)思想道德
17、績效診斷可以對(ABCDE )進行診斷。
(A)管理制度
(B)企業(yè)績效管理體系
(C)績效考核指標體系
(D)考核者全面、全過程
(E)被考核者全面、全過程
18、制定起草企業(yè)績效管理制度的基本要求有( BCDE )。
(A)整體性與系統(tǒng)性
(B)全面性與完整性
(C)公正性與客觀性
(D)明確性與具體性
(E)相關(guān)性與有效性
19、為了加強企業(yè)人力資源管理，對績效管理進行的定期總結(jié)主要應(yīng)圍繞(ABCDE )展開。
(A)為企業(yè)提供薪酬方面的相關(guān)信息
(B)為員工晉升、調(diào)動等人事計劃的制定提供依據(jù)
(C)對員工士氣和工作氛圍進行評估，完善企業(yè)文化建設(shè)
(D)對部門及員工的業(yè)績做出評估，提出改進的方針和措施
(E)挖掘員工的潛力，探索實現(xiàn)員工與企業(yè)共同發(fā)展的途徑和方法
20、按照員工的工作成果進行考評的方法有( CD )。
(A)行為觀察量表法
(B)關(guān)鍵事件法
(C)生產(chǎn)能力衡量
(D)目標管理法
(E)排隊法
21、最低工資率的確定實行( ACD )的代表民主協(xié)商的原則。
(A)政府
(B)國家
(C)工會
(D)企業(yè)
(E)勞動者
22、技術(shù)等級工資制由( BDE )組成。
(A)工資等級
(B)工資等級表
(C)工資等級線
(D)技術(shù)等級標準
(E)工資標準
23、結(jié)構(gòu)工資制也可稱為( ABC )。
(A)多元化工資
(B)組合工資
(C)分解工資
(D)基本工資
(E)職務(wù)工資
24、制定科學(xué)合理的工資制度的前提和依據(jù)是( BC )。
(A)工作崗位研究
(B)工作崗位分析
C)工作崗位評價
(D)工作崗位說明書
(E)工作崗位調(diào)查
25、當前在我國很多企業(yè)中，工資制度的主要特點包括( ACE )。
(A)級別多
(B)級別少
(C)級差小
(D)級差大
(E)水平低
26、計件工資制的具體形式有( ABCDE )。
(A)累進計件工資制
(B)超額計件工資制
(C)包工工資制
(D)提成工資制
(E)綜合計件工資制
27、勞動法律關(guān)系的特點包括(ABCD )。
(A)是勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài)
(B)內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)
(C)雙務(wù)關(guān)系
(D)具有國家強制性
(E)協(xié)商性
28、(ACD )屬于勞動合同的約定條款。
(A)試用期限
(B)工作內(nèi)容
(C)變更，解除合同
(D)第二職業(yè)條款
(E)勞動保護和勞動條件
29、職業(yè)分類的特征包括(ABCDE )。
(A)目的性
(B)社會性
(C)穩(wěn)定性
(D)規(guī)范性
(E)群體性
30、勞動安全衛(wèi)生管理制度包括(ABCDE )。
(A)安全生產(chǎn)責(zé)任制度
(B)安全生產(chǎn)教育制度
(C)安全生產(chǎn)檢查制度
(D)安全衛(wèi)生認證制度
(E)勞動者健康檢查制度
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