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員工行動(dòng)力形成企業(yè)執(zhí)行力
執(zhí)行是一種意識(shí)、一種思想、一種習(xí)慣。所謂“執(zhí)行力”就是做事并把事情做好。下面是小編整理的員工行動(dòng)力形成企業(yè)執(zhí)行力，歡迎大家分享。
企業(yè)管理離不開一個(gè)詞語，這個(gè)詞語叫執(zhí)行力。簡(jiǎn)單的理解，執(zhí)行力就是在上層領(lǐng)導(dǎo)部門做出決策后，下屬對(duì)決策的領(lǐng)悟后的執(zhí)行程度，是一種完成既定目標(biāo)的工作能力。
執(zhí)行力，對(duì)個(gè)人而言是一種工作的能力，對(duì)團(tuán)隊(duì)而言，執(zhí)行力體現(xiàn)了一種協(xié)作和對(duì)任務(wù)完成程度的能力。
這樣看來，一個(gè)企業(yè)的執(zhí)行力的好壞(其實(shí)我一直沒有想出一個(gè)可用來判斷執(zhí)行力好壞的詞)的判斷標(biāo)準(zhǔn)，有兩方面可以著手。
第一是團(tuán)隊(duì)層面的，只要一個(gè)決策或任務(wù)在下發(fā)后，員工可以積極的去落實(shí)和完成，從而完成既定的目標(biāo)和任務(wù)要求，那么說明團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力是良性的，反之，團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力便是惡性的，那么企業(yè)的既定目標(biāo)和任務(wù)則難以完成，也就阻礙了企業(yè)的發(fā)展和運(yùn)營(yíng)。
第二從團(tuán)隊(duì)的單個(gè)個(gè)體而言，好的執(zhí)行力可以體現(xiàn)為員工對(duì)決策和任務(wù)的理解透徹，對(duì)工作的完全投入以及發(fā)揮主觀能動(dòng)性去全力以赴完成。
若員工對(duì)決策和任務(wù)的理解是不清晰的，是帶有非自愿的傾向去工作的，而且在執(zhí)行過程中反復(fù)的拖拉或出錯(cuò)，那么這種員工執(zhí)行力的總和也不會(huì)形成良性的團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力，從而直接導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的效率低下。
寫到這里，我發(fā)現(xiàn)了幾個(gè)有趣的詞，那就是員工執(zhí)行力、效率、良性、理解、自愿。綜合這幾個(gè)詞來看，我想到了，員工的執(zhí)行力問題實(shí)際上就是行動(dòng)力問題，行動(dòng)力的源泉是逃離痛苦、追求快樂。
那么當(dāng)員工充分的理解了決策和任務(wù)時(shí)，當(dāng)能充分的從做一件事的過程中體會(huì)到快樂時(shí)，當(dāng)為充分執(zhí)行決策和完成任務(wù)而得到最大化的快樂時(shí)，那么員工的自主的行動(dòng)力是非常順暢的，對(duì)工作也會(huì)充滿動(dòng)力和激情，這樣的行動(dòng)力的集合也會(huì)保證團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的完美。
這樣看來，企業(yè)的執(zhí)行力可以簡(jiǎn)單理解為員工行動(dòng)力的集合。
企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)就像一只表，要想這只表有效的運(yùn)轉(zhuǎn)和正確的計(jì)時(shí)，那就需要這只表里的每個(gè)部件都要健康的運(yùn)轉(zhuǎn)，這樣集合起來的結(jié)果就是最優(yōu)良的。如果有一個(gè)部件出問題，那么整個(gè)的表的運(yùn)轉(zhuǎn)也是有問題的，計(jì)時(shí)有誤或者停止運(yùn)轉(zhuǎn)。
放在一個(gè)企業(yè)中，這已經(jīng)不是一個(gè)企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的短板效應(yīng)了，而直接會(huì)導(dǎo)致整個(gè)企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的不順暢。所以如果要解決企業(yè)執(zhí)行力不暢的問題，首先要解決的應(yīng)該是企業(yè)員工的行動(dòng)力問題，當(dāng)解決了這個(gè)問題時(shí)，整個(gè)企業(yè)內(nèi)部的小分子都是正常運(yùn)轉(zhuǎn)的，那么集合起來的整體也會(huì)順暢的運(yùn)轉(zhuǎn)。
企業(yè)執(zhí)行力的重要性
一個(gè)企業(yè)是一個(gè)組織，一個(gè)完整的肌體，企業(yè)的執(zhí)行力也應(yīng)該是一個(gè)系統(tǒng)、組織和團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力。執(zhí)行力是企業(yè)管理成敗的關(guān)鍵。只要企業(yè)有好的管理模式、管理制度，好的帶頭人，充分調(diào)動(dòng)全體員工的積極性，管理執(zhí)行力就一定會(huì)得到最大的發(fā)揮，企業(yè)就一定能創(chuàng)造百年企業(yè)的目標(biāo)。企業(yè)要實(shí)現(xiàn)“辦一流企業(yè)、出一流產(chǎn)品、創(chuàng)一流效益”的經(jīng)營(yíng)宗旨，解決管理中存在的問題，就必須在員工中打造一流的企業(yè)執(zhí)行力。一個(gè)執(zhí)行力強(qiáng)的企業(yè)，必然有一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，而具有高素質(zhì)員工隊(duì)伍的企業(yè)，必定是充滿希望的企業(yè)。
要提高企業(yè)的執(zhí)行力，不僅要提高企業(yè)從上到下的每一個(gè)人的執(zhí)行力，而且要提高每一個(gè)單位、每一個(gè)部門的整體執(zhí)行力，只有這樣，才會(huì)形成企業(yè)的系統(tǒng)執(zhí)行力，從而行成企業(yè)的執(zhí)行力，競(jìng)爭(zhēng)力。
任何事情都需要一個(gè)過程，而不是可以一步到位，立馬見效。而中國(guó)企業(yè)缺少的正是這樣一種心態(tài)，做一件事，應(yīng)該腳踏實(shí)地，一步一個(gè)腳印，而不能急功近利。就象創(chuàng)造名牌產(chǎn)品，打造知名企業(yè)，在國(guó)外，這是一個(gè)長(zhǎng)期的工程，在美國(guó)，一個(gè)名牌，每年的廣告投放至少需要3000萬美元，至少需要三到五年的時(shí)間，而在我們中國(guó)，很少有企業(yè)在做名牌時(shí)一開始就有這樣的認(rèn)識(shí)和心態(tài)，似乎做了一段時(shí)間，投了那么多的錢，品牌知名度還沒達(dá)到一定高度，就急不可待，而做出來一定知名度的，往往又是過不了多長(zhǎng)時(shí)，就又蹤影全無了。企業(yè)執(zhí)行力也是一樣，這是人的工作，而人的工作又是最難做的工作，需要更長(zhǎng)的時(shí)間和更長(zhǎng)的過程，所以，企業(yè)在提高企業(yè)執(zhí)行力的過程中，一定要對(duì)此有一個(gè)清楚的認(rèn)識(shí)。作為一個(gè)企業(yè)，再偉大的目標(biāo)與構(gòu)想，再完美的操作方案，如果不能強(qiáng)有力地執(zhí)行，最終也只能是紙上談兵。要加強(qiáng)企業(yè)執(zhí)行力的建設(shè)，就要在組織設(shè)置、人員配備及操作流程上有效的結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀，將企業(yè)整合成為一個(gè)安全、有效、可控的整體，并利用在制度上減少管理漏洞，在目標(biāo)上設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)，在落實(shí)上有效監(jiān)督，借此，企業(yè)執(zhí)行力度自然就會(huì)得到有效提高。
執(zhí)行力落地差是企業(yè)的最大內(nèi)耗，不僅會(huì)消耗企業(yè)的大量人才、財(cái)力，還會(huì)錯(cuò)過機(jī)會(huì)，影響企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展。要提高企業(yè)的執(zhí)行力，首先要從管理上得以體現(xiàn)，用管理的方法來形成企業(yè)的整體風(fēng)格和氛圍，最后使整個(gè)企業(yè)和人員都具備這種能力。
在這個(gè)世界里，人之所以有優(yōu)秀與一般之不同，在于優(yōu)秀者更有實(shí)現(xiàn)構(gòu)想的能力，這就是一個(gè)人的執(zhí)行力，而不是更有思想；企業(yè)亦如此，一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)在與其他企業(yè)做著同樣的事情，只是比別人做得好，落實(shí)更到位，執(zhí)行更有效果。
如何強(qiáng)化企業(yè)執(zhí)行力
制度是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)而并不是一張網(wǎng)，僅憑制度創(chuàng)造不出效益，一個(gè)不能生發(fā)制度文化的制度不可能衍生盡責(zé)意識(shí)，如何將強(qiáng)制性的制度升華到文化層面，使員工普遍認(rèn)知、認(rèn)可、接受以達(dá)到自覺自發(fā)自動(dòng)按照制度要求規(guī)范其行為，完成他律到自律的轉(zhuǎn)化，是構(gòu)建制度文化真正內(nèi)涵。
“知行合一”�！爸蹦恕靶小钡那疤幔岳鏋閷�(dǎo)向激發(fā)員工自律意識(shí)。當(dāng)今迅猛發(fā)展的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代使得員工素質(zhì)日益提高，其自我實(shí)現(xiàn)意識(shí)日趨成熟，“民可使由之，不可使其之”的傳統(tǒng)觀念難以適應(yīng)而今企業(yè)管理民主化的潮流，員工關(guān)注的不僅埋頭苦“干”，更為關(guān)注的是“干”的目的、利益，有所求是有所為的真正動(dòng)力。員工個(gè)體利益與企業(yè)整體利益不盡同質(zhì)，因此企業(yè)不能盡靠整體利益激勵(lì)員工，諸如“企業(yè)利潤(rùn)翻幾翻”，而且更多注重“對(duì)員工個(gè)體受益具體承諾”的激勵(lì)�！袄叀笔侨藗兊囊环N普遍的心理，企業(yè)應(yīng)使員工明白，制度是企業(yè)整體利益與員工個(gè)體利益價(jià)值、利益的形式轉(zhuǎn)換，強(qiáng)制性制度約束隱含著可取利益，只要付出就有回報(bào)，從而激發(fā)員工群體的盡責(zé)意識(shí)。
文武兼具。古代兵家“先廉恥而后刑法，先起親愛而后律其身”的治軍理念對(duì)于今天企業(yè)制度文化構(gòu)建具有積極的借鑒意義。文而化之，“強(qiáng)制性”是制度自身屬性所決定的但同時(shí)也表明了企業(yè)的價(jià)值取向，本身蘊(yùn)含豐富的教育意義，企業(yè)通過對(duì)員工權(quán)利意識(shí)、自主意識(shí)教育、引導(dǎo)，通過架構(gòu)尊重人、關(guān)心人、相信人的人文環(huán)境來提高廣大員工盡責(zé)意識(shí)，借以強(qiáng)化執(zhí)行的速度與力度。
執(zhí)行力除了相關(guān)課程外，還有執(zhí)行力的管理系統(tǒng)，由圖搜天下推出的“智慧執(zhí)行力”商用管理系統(tǒng)，可以幫助企業(yè)解決，培訓(xùn)后執(zhí)行不了的弊端，由硬件、軟件、數(shù)據(jù)中心、系統(tǒng)平臺(tái)等相關(guān)組件構(gòu)成，把以往人為推動(dòng)變?yōu)槿藛T被動(dòng)接受，從執(zhí)行力最基礎(chǔ)的人著手，把個(gè)人的辦事能力提高了，整個(gè)企業(yè)的執(zhí)行力自然就上去，而且過程不需要企業(yè)主動(dòng)推進(jìn)。
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